ПЕРВИЧНАЯ ГИБКОСТЬ РЫНКА ТРУДА

Primary labour market flexibility

Использование отличных от постоянной занятости и отношений найма моделей использования работников.

ПЕРВИЧНЫЕ ДОХОДЫ

Primary incomes

Представляют собой вознаграждение работников, доходы членов производственных кооперативов и валовые предпринимательские доходы некорпорированных предприятий. Рекомендации ООН относят к вознаграждению работников также и взносы их работо­дателей в системы социального и пенсионного страхования.

ПЕРВИЧНЫЙ РЫНОК ТРУДА

Primary labour market

Подсистема рынка труда, функционирующая на основе многосту­пенчатого механизма установления соответствия между спросом на труд и его предложением в рамках стабильных и долгосрочных тру­довых отношений. Характеризуется высоким уровнем оплаты тру­да, высокой квалификацией работников, низкой долей социально уязвимых групп, высокой степенью социальной защищенности, ус­тойчивости занятости и доходов. Является объектом исследования большинства работ в рамках дуалистической теории сегментации рынка труда. Другие теории сегментации разделяют первичный рынок труда на сегменты с постоянным и непостоянным характе­ром занятости.

ПЕРЕГОВОРНАЯ ПОЗИЦИЯ

Bargaining power

Положение одной стороны переговоров относительно другой сторо­ны. Оно определяется соотношением издержек другой стороны в случае несогласия с требованиями первой и ее же издержками в случае согласия с требованиями первой стороны.

ПЕРЕКРЕСТНАЯ ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА НА ТРУД

Cross-wage elasticity of labour demand

Показывает изменение спроса на труд (занятости) работников одной категории под влиянием изменения зарплаты работников другой категории и рассчитывается по следующей формуле:

h_ij = I_Pi / I_Wj ,

где I_pi - индекс численности работников i-той категории;

I_Wj - индекс заработной платы работников j-той категории.

Аналогично может быть рассчитано обратное влияние, т.е. измене­ние спроса на труд работников j -той категории под влиянием изме­нения заработной платы работников i -той категории. Если получен­ные таким образом коэффициенты перекрестной эластичности ока­жутся положительными, то мы имеем дело с ВЗАИМОЗАМЕНЯЕ­МЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОЧЕЙ СИЛЫи рост цены одной ка­тегории рабочей силы вызывает повышение спроса на другой. Пре­делы взаимозаменяемости рабочей силы ограничиваются техноло­гическими, социальными, правовыми факторами. В противном слу­чае налицо ВЗАИМОДОПОЛНЯЮЩИЕ КАТЕГОРИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ

income redistribution*

Процесс перераспределения доходов, осуществляемый в обществе и семье, который способствует выравниванию доходов различных групп населения.

ПЕРЕРЫВ

Break

Кратковременное прекращение трудовой деятельности, как правило (но не всегда), сопровождающееся прекращением работы оборудо­вания. Может преследовать цели осуществления процесса производ­ства (ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПЕРЕРЫВ), создание условий для удовлетворения потребностей работ­ников (ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫ­ХА). Может быть оплачиваемым и неоплачи­ваемым (ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ) и, соответственно, включаться и не включаться в рабо­чее время). Их величина часто является предметом переговоров.

ПЕРИОД УПЛАТЫСТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

Contribution period

Оказывает в некоторых случаях влияние на величину страхового возмещения.

ПЕРСОНАЛ

Personnel

Работники, выполняющие работу на данном предприятии на основе отношений найма. Включает в себя постоянную (постоянные работ­ники) и переменную части (временные и сезонные работники).

ПЕРСПЕКТИВЫКАРЬЕРЫ

Career prospects

1. Возможности продвижения данного работника (работников) исходя из его поведения и способностей. 2. Возможности продвижения данного работника (работников) исходя из экономического положения организации и (или) ситуации на рынке труда. 3. Обе предыдущие характеристики, взятые вместе.

ПИКЕТИРОВАНИЕ

Picketing

Постоянная (периодическая) демонстрация представителей трудя­щихся с целью оказания давления на работодателя, информиро­ва­ния населения об их требованиях, расширения поддержки осущест­вляемых акций среди работников. При пикетировании не допуска­ется препятствовать движению людей и транспортных средств. Вы­ступает как самостоятельная форма конфронтации с работодателем, либо как дополнительное средство поддержки своих требований (например, в случае забастовки).

ПЛАНИРОВАНИЕ СЕМЬИ