Данное понятие отражает факт действия рыночных отношений в сфере труда и на микроуровне. Представляет собой относительно обособленный рынок труда. Включает в себя две составляющие. Первая связана со спросом и предложением труда в форме человеко-часов (например, для выполнения сверхурочных и экстренных работ). Вторая отражает необходимость заполнения образующихся вакансий и отражает спрос и предложение труда на постоянной основе (что тесно связано с функционированием внутреннего рынка труда в пределах предприятия). Этот внутренний рынок труда образует основу рынка труда предприятия. В его состав входит также часть внешнего рынка труда, тяготеющего к данному предприятию.
САМОУПРАВЛЕНИЕ
Self-management
Непосредственное (либо путем делегирования) принятие работниками решений по поводу трудовой деятельности и ее результатов.
САМОУПРАВЛЯЮЩИЙСЯ ТИП ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Self-management type of labour relations
Система, которая уделяет особое внимание информационным потокам и обмену деятельности между самими работниками. Исходит из желательности принятия максимально широкого спектра решений самими работниками (либо их представителями).
САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
Ambient factors
Внешние факторы трудового процесса, прямо не связанные с выполняемой работой и ее вознаграждением (например, температура воздуха, запыленность).
СБОРОЧНАЯ ЛИНИЯ
Assembly line
Система организации труда, предусматривающая последовательное перемещение обрабатываемых деталей и узлов от одного работника к другому. При этом в завершении линии происходит окончательная комплектация производимой на данной линии продукции. В большинстве случаев работа организуется при помощи конвейера.
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА(сверхурочное время)
Overtime; extra work
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оплачивается в повышенном размере.
СВИДЕТЕЛЬСТВО О БЛАГОНАДЕЖНОСТИ
Clearance (certificate)
Применяемая во многих странах система взаимного информирования работодателей о лояльном поведении их бывших работников.
СВОБОДА АССОЦИАЦИЙ
Freedom of association; right to organize; right of free association
1. В узком смысле слова это отсутствие каких-либо препятствий созданию всевозможных объединений наемных работников, самозанятых и лиц свободных профессий. 2. В широком смысле слова это понятие предполагает и свободу образования объединений работодателей. Такое понимание термина пока мало распространено.
СВОБОДНАЯ ПРОФЕССИЯ
Liberal profession
Характеризуется отсутствием связи с каким-либо отдельным работодателем и механизма постоянной занятости в его классическом виде. При этом работник не обладает и соответствующими социальными гарантиями (минимум зарплаты, отпуск и т.д.).
СВОБОДНОЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Free movement of workers
1. В узком смысле слова это отсутствие каких-либо препятствий территориальной мобильности рабочей силы. 2. В широком смысле слова это также и отсутствие препятствий для межпрофессиональной мобильности. В обоих смыслах никогда не бывает абсолютным.
СВОБОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА(С- рынок случайных работ; рынок поденного труда)
Free labour market; casual labour market
Подсистема рынка труда, в основе которой лежит установление соответствия между спросом на труд и его предложением на основе кратковременного взаимодействия работников и работодателей и чрезвычайно коротким периодом трудовых контрактов. Типичным примером является рынок поденного труда. Для свободного рынка труда характерны следующие особенности: низкая квалификация работников, их малая фондовооруженность; отсутствие гарантий занятости; частые изменения выполняемых работниками трудовых функций; неопределенность условий труда его интенсивности и режимов работы; нестабильность доходов, высокая мобильность рабочей силы. Свободный рынок труда выступает, таким образом, как максимально гибкий рынок труда без каких-либо институтов.
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА(сдельная оплата труда)
Piece work payment
Заработная плата, зависящая от объема продукции, произведенной данным работником (или их группой). В своем классическом виде предполагает установление работодателем нормальной продолжительности рабочего времени. При этом контроль за интенсивностью труда может осуществляться как работником, так и работодателем. Величина заработка рассчитывается как произведение ПРЯМОЙ СДЕЛЬНОЙ РАСЦЕНКИ(т.е. оплаты единицы произведенной продукции) на объем выпущенной продукции. При изготовлении нескольких видов продукции (выполнении ряда работ) сдельный заработок определяется суммированием заработка, исчисленного по каждому виду продукции (работ). Все вышесказанное относится к ИНДИВИДУАЛЬНОМУ СДЕЛЬНОМУ ЗАРАБОТКУ. В отличие от этого СДЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК ЧЛЕНА БРИГАДЫопределяется с учетом отработанного членом бригады времени.
СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА