Определяется как отношение общего количества фактически отработанных человеко-дней к среднесписочному числу работников.
СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА
Means of production; production facilities
Материально-вещественные объекты, при помощи которых осуществляется производство продукции. Включают в себя СРЕДСТВА ТРУДАи ПРЕДМЕТЫТРУДА.
СТАБИЛЬНОСТЬ ДОХОДОВ
Income security
Устойчивость доходов, которая может рассматриваться как по отношению к одному человеку, так и ко всему семейному хозяйству.
СТАТУС ЗАНЯТОСТИ
Employment status
Одна из важнейших характеристик населения. Определяется для всего экономически активного населения (т.е. занятых и безработных). Он зависит от степени экономического риска, важным элементом которого является характер взаимоотношений данного лица (наделенного определенными полномочиями), с другими работниками и предприятиями. Для безработных, ранее имевших работу, этот статус определяется в соответствии с местом предыдущей работы. Этими статусами являются: наемные работники (в том числе военнослужащие); работающие на индивидуальной основе; работодатели; неоплачиваемые работники семейных предприятий; лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.
СТИМУЛ К ТРУДУ
Incentive to work
Стимул, побуждающий человека работать определенным образом. Традиционным является разделение МАТЕРИАЛЬНЫХи МОРАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ.
СТИМУЛ
Stimulus; incentive
Событие или благо, заинтересовывающее человека (группу людей) в совершении некоторого действия, либо изменении характеристик своего поведения. Примером является продвижение либо материальное поощрение работника, предложившего какое-либо усовершенствование (добросовестно выполняющего свои обязанности). Поскольку существует большое разнообразие стимулов, одновременно (и порой противоречиво) влияющих на разные группы работников на разных этапах их карьеры, на практике обычно идет речь не об отдельных стимулах, а о СИСТЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ.
СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Incentive wage; incentive rate; incentive pay; merit salary; merit wage; reporting pay; result pay
Заработная плата, создающая работнику стимул работать высокопроизводительно и достигать высоких результатов в труде. Требует определенной гибкости ее размеров и форм, а также достаточно высокого общего уровня заработной платы. Более правильным было бы говорить о стимулирующем трудовом вознаграждении.
СТОРОНА ПЕРЕГОВОРОВ
Bargainer; bargaining agent; (negotiating) party
Основными сторонами переговоров в системе трудовых отношений являются: работодатель (его представители), либо объединение работодателей; работники, их представители, либо представители профсоюзной организации. Кроме того, при рассмотрении коллективных переговоров часто выделяется так называемая ТРЕТЬЯ СТОРОНА, включающая в себя независимых консультантов и экспертов, а также представителей государства. Эта сторона (в отличие от первых двух) имеет более сложную структуру.
СТРАНА ПЕРВОГО УБЕЖИЩА
Country of first refuge (asylum)
Страна, в которую первоначально прибывают беженцы, имеющие намерение поселиться на некоторое время (либо постоянно) в другой стране.
СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
Accident insurance; industrial injuries insurance; employers’ liability insurance
Составная часть социального страхования, обеспечивающая возмещение ущерба вследствие несчастных случаев. Составной частью этой системы является СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, отличительной особенностью которого является ведущая роль работодателя в аккумуляции средств на эти цели.
СТРУКТУРА РАБОЧЕГО ДНЯ
Working day structure
Отражает основные виды затрат рабочего временив процентах к общей продолжительности рабочего дня. Общим для всех категорий работников является выделение ОСНОВНОГО (ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО) ВРЕМЕНИ(т.е. времени непосредственной работы на конечный для данного рабочего места результат) и ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ВРЕМЕНИ(т.е. времени, обеспечивающего достижение конечного для данного рабочего места результата); ВРЕМЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА; ВРЕМЕНИ ПЕРЕРЫВОВ НА ОТДЫХ И ЛИЧНЫЕ НАДОБНОСТИ; ПОДГОТОВИТЕЛЬНО-ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО ВРЕМЕНИ. Отдельно выделяются потери рабочего времени (в том числе простои), которые не входят в состав указанных выше составных частей рабочего времени. Дальнейшее структурирование рабочего времени осуществляется в зависимости от категорий персонала. Так, для рабочих обычно осуществляют выделение ВРЕМЕНИ МЕХАНИЗИРОВАННОЙ РАБОТЫ, ВРЕМЕНИ МАШИННО-РУЧНОЙ РАБОТЫи ВРЕМЕНИ РУЧНОЙ РАБОТЫ. Затраты рабочего времени других категорий работников классифицируются менее четко. В частности, для многих категорий персонала актуально выделение времени обязательного присутствия на работе.
СТРУКТУРНАЯ БЕЗРАБОТИЦА
Structural unemployment
Безработица, вызванная несоответствием характеристик спроса на труд и его предложения. Обуславливается уменьшением спроса на ряд товаров потребительского и производственного назначения, в результате чего работники, производившие эту продукцию, оказываются без работы.