Трудовое законодательство - система правовых норм, которыми регулируются трудовые отношения рабочих и служащих. Среди нормативных документов, на которые опирается охрана труда, можно выделить Трудовой кодекс РФ, в котором установлены права и обязанности работодателей и работников в области охраны труда; Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (КоАП РФ), устанавливающий виды и размер ответственности за нарушение норм охраны труда и трудового права; Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который определяет условия и порядок назначения возмещения вреда (денежные выплаты) пострадавшим при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях.
Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. 1 ТК РФ. Таким образом, можно выделить:
· индивидуально-трудовые отношения (ИТО).
· общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ООТТ).
ТК РФ устанавливает цели трудового законодательства:
1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
2. создание благоприятных условий труда;
3. защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ТК РФ (ст. 5) к нормативным источникам трудового права относятся следующие:
1. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст. 3 провозглашающая, что государство признаёт право каждого на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены)
2. Конституция РФ, федеральные конституционные законы;
3. трудовое законодательство (ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права);
4. иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления);
5. коллективный договор, соглашения;
6. локальные нормативные акты.
Соглашение по охране труда (внутренний документ организации) — это план ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению охраны труда на предприятии, согласованный и подписанный работодателем и представительным органом трудового коллектива. В него включают мероприятия технического и организационного плана с указанием конкретных сроков, ответственных за исполнение, стоимости работ.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Его содержание и структуру определяют стороны коллективного договора. Коллективный договор заключают на срок не более 3 лет, может быть продлен сторонами на срок не более чем 3 года.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Основными признаками трудового договора являются:
· Обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию по определенной должности, специальности или квалификации.
· Обязанность работника соблюдать правила внутреннего распорядка организации, а в случае его нарушения нести дисциплинарную ответственность.
Трудовой договор может заключаться:
· На неопределенный срок.
· На определенный срок не более 5 лет – срочный трудовой договор.
В трудовой договор, так же, как и в коллективный, нельзя включать условия, противоречащие законодательству и ухудшающие права работников. При наличии этих условий любой договор считается незаконным.
Гражданско-правовой договор (ГПХ-характера)— это соглашение (сделка) между физ. лицом и другим физ. лицом или юр. лицом, либо между юр.лицом и другим юр. лицом, направленное на возникновение, изменение или прекращение взаимных прав и обязанностей. Применяется в трёх значениях: 1.договор как правоотношение; 2.как юридический факт, порождающий обязательства; 3.как документ, фиксирующий факт возникновения обязательств по воле его участников (ст. 420 ГК РФ).
Предмет гражданско-правовых отношений — РЕЗУЛЬТАТ работы или услуги исполнителя. Заказчик должен получить и принять результат в определенный договором срок, при этом сам процесс работы не важен для заказчика, хотя при желании он может установить промежуточный контроль.
По содержанию ГПХ делятся на:
· Имущественные: договоры, направленные на передачу имущества (купля-продажа, дарение, мена, поставка);
· договоры о выполнении работ (договор подряда);
· договоры об оказании услуг (страхование, перевозка, хранение и т. п.).
Система стандартов безопасности труда (ССБТ) – это комплекс стандартов, закрепляющих положения о безопасности трудовой деятельности, которые взаимосвязаны между собой.
ССБТ служит основой для разработки соответствующей документации и действует в целях установления единообразия норм и правил безопасности работников. Основные положения о ССБТ закреплены в ГОСТ 12.0.001-2013.
В систему ССБТ входят стандарты:
· государственные (ГОСТ утверждаются Госстандартом России);
· отраслевые (ОСТ) (утверждаются ведомством в соответствующей отросли – министерство образования, министерство промышленности, министерство энергетики и т.п.);
· стандарты предприятий (СТП) и организаций (СТО) (разрабатываются специалистами по охране труда предприятия).