5.1. Наставник имеет право:
1. требовать от стажера выполнения указаний по вопросам, связанным с его производственной деятельностью;
2. принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с работой стажера, вносить предложения в профсоюзные органы, непосредственному начальнику, вышестоящему руководителю о поощрении стажера, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия;
3. участвовать в обсуждении профессиональной карьеры стажера и планировании его дальнейшего использования на производстве, а также внутрипроизводственного перемещения.
4. ходатайствовать перед руководителем подразделения о направлении стажера на курсы повышения квалификации, присвоении разряда, зачислении в кадровый резерв.
5.2. Наставник обязан:
1. ознакомить стажера с производственными и социально-бытовыми условиями подразделения, основами корпоративной культуры ОАО "РЖД", дороги и подразделения;
2. составить план наставника по форме согласно приложению 5 к Положению, помочь стажеру составить индивидуальный план стажировки;
3. изучить профессиональные и нравственные качества стажера, его отношение к работе, коллективу, увлечения, наклонности;
4. оказывать стажеру индивидуальную помощь в овладении избранной профессией, практическими приемами и способами качественного выполнения обязанностей и поручений, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки;
5. способствовать рациональной организации труда стажера, эффективному использованию новой техники, подвижного состава и оборудования, экономии топливно-энергетических ресурсов, сырья и материалов;
6. личным примером развивать положительные качества стажера, корректировать его поведение на работе, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, формировать здоровый образ жизни, общественно значимые интересы, содействовать развитию культурного и профессионального кругозора;
7. контролировать выполнение производственных заданий и индивидуального плана стажировки, воспитывать у стажера непримиримое отношение к недостаткам, бесхозяйственности и формализму в работе;
8. составить характеристику на стажера.
5.3. При работе со стажером - молодым специалистом наставник дополнительно обязан:
1. информировать стажера о целях, задачах и результатах текущей деятельности ОАО "РЖД" и Дороги;
2. обращать особое внимание на овладение стажером особенностями производственного процесса;
3. развивать у стажера стремление к выполнению сложной и ответственной работы, освоению новой техники и современных технологий;
4. способствовать развитию постоянного интереса к инновационному и техническому творчеству, изобретательству и рационализации, использованию резервов производства на рабочем месте, внедрению современных стандартов качества и работы с клиентами;
5. периодически информировать непосредственного начальника стажера о процессе его адаптации в трудовом коллективе, дисциплине и поведении, результатах своего влияния на его становление;
6. с учетом деловых и морально-психологических качеств стажера содействовать совместно с руководством подразделения дороги его профессиональному росту, достижению высокого профессионализма, участвовать в формировании и развитии деловой карьеры.
Права и обязанности стажера
6.1. Стажер имеет право участвовать в разработке индивидуального плана стажировки и вносить предложения о его изменении, участвовать в обсуждении результатов стажировки.
6.2. Стажер обязан:
1. исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
2. выполнять обязанности, определенные инструкциями и положениями для соответствующих работников;
3. ежемесячно представлять наставнику отчет о выполнении индивидуального плана стажировки;
4. по истечении срока наставничества представлять отчет о выполнении индивидуального плана стажировки.
Наставничество в отношении других категорий работников
7.1. По решению руководителя подразделения работа по наставничеству может быть организована по отношению к категориям работников, не указанных в п. 2 настоящего Положения. Перечень должностей, по которым организуется наставничество для молодых работников утверждается руководителем структурного подразделения.
7.2. Наставничество для других категорий работников устанавливается приказом руководителя подразделения на срок от 1 до 3 месяцев.