Общие положения
1.1. _____________________________________________________________
(наименование должности руководителя клубного формирования/любительского объединения/ студии/коллектива самодеятельного искусства/клуба по интересам)
(далее по тексту – «работник») относится к категории руководителей.
1.2. На должность:
- работника принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы;
- работника II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет;
- работника I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.
1.3. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
- структуру ____________________________________________________;
(наименование учреждения)
- формы и методы организации массового досуга населения;
- научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
- основы менеджмента;
- теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества;
- основы психологии и педагогики;
- методику клубной работы;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- муниципальные правовые акты, регулирующие деятельность учреждения[1];
-устав учреждения.
1.4. Работник в своей деятельности руководствуется:
- уставом учреждения;
- Положением о структурном подразделении
(наименование клубного формирования/любительского объединения/др.)
- настоящей должностной инструкцией;
- указаниями руководителя учреждения и непосредственного руководителя;
(наименование должности) (наименование должности)
- иными правовыми актами и документами, непосредственно регулирующими трудовую функцию работника.
1.5. Работник подчиняется непосредственно ______________________________________.
(наименование должности непосредственного руководителя)
Работник имеет в подчинении следующих работников: _____________.[2]
(перечень должностей)
1.6. В период отсутствия работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Работник относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570).
Функции
2.1. Организация работы _____________________________________.
(наименование подразделения)
2.2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности.
Должностные обязанности
Работник исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует работу ________________________________________________.
(наименование подразделения)
3.2. Проводит набор участников в ______________________________________.
(наименование подразделения)
3.3. Разрабатывает Положение о ______________________ в
(наименование подразделения)
соответствии с видами деятельности учреждения.
3.4. Составляет перспективные и текущие планы деятельности _________________________________.
(наименование подразделения)
3.5. Ведет журнал учета посещаемости _______________________ и работы,
(наименование подразделения)
а также другую документацию в соответствии с законодательством и локальными актами учреждения.
3.6. Организует занятия в формах и видах, характерных для __________________________________________ по расписанию учреждения,
(наименование подразделения)
подбирает репертуар, необходимые нотные, литературные и методические материалы.
3.7. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.
3.8. Обеспечивает участие __________________________________________
(наименование подразделения)
в общих программах и акциях организации.
3.9. Готовит участников для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.
3.10. Обеспечивает необходимую численность участников _______________.
(наименование подразделения)
3.11. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности ______________________________________________________________.
(наименование подразделения)
3.12. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности _____________________________________________________.
(наименование подразделения)
3.13. ____________________________________________________________.
(другие обязанности)[3]
Права
Работник имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя учреждения, а также рекомендаций его совещательных органов.
4.2. Подписывать и визировать ________________________________________.
(перечень документов)
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений учреждения необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.8. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.9. ______________________________________________________________.
(другие права)[4]
Ответственность
5.1. Руководитель привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), _____________________________________________, примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», реквизиты иных актов и документов.
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается:
росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями)/ в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иной способ.
[1] Для муниципальных учреждений
[2] Примерный перечень работников, находящихся в подчинении руководителей кружков, смотри в таблице 1 раздела II «Нормативная часть» приложения к приказу Минкультуры России от 30.12.2015г. № 3448 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа»
[3] См., например, раздел II Примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р
[4] См., например, раздел II Примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р