3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА
3.1. У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.
3.2. Величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в документах учета рабочего времени (табелях), и предполагает выплату работникам материального поощрения в виде премий, установленных Положением.
3.3. Часовая тарифная ставка устанавливается после принятия решения аттестационной комиссией о присвоении работнику того или иного вида квалификации, повышения квалификации в зависимости от профессиональных знаний, умений, количества и качества труда, соблюдения сроков выполнения работ.
3.4. Минимальная месячная заработная плата в организации составляет 20 000 (двадцать тысяч) рублей и обеспечивается работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности). В минимальный размер месячной заработной платы не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
3.5. Трудовым договором с работником может быть предусмотрена иная система оплаты труда.
4. ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
4.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
4.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации.
4.3. Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов по местному времени) производится в повышенном размере, который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.
4.4. При выполнении работ различной квалификации труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
4.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере 50 процентов от его должностного оклада.
4.6. При невыполнении работником должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически отработанное время, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени.
4.7. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.
4.8. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
4.9. Оплата времени простоя производится в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации.
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. Порядок и размеры возмещения расходов работников, связанных со служебными командировками, определяются в утверждаемом работодателем Положении о командировках.
5.2. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются по соглашению сторон трудового договора, выраженному в письменной форме.
5.3. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию), а также возмещаются расходы, связанные с их использованием, в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора, выраженному в письменной форме.
6. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
6.1. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений работодателя. Общий (сводный) Табель учета рабочего времени по организации утверждается заместителем руководителя по персоналу.
6.2. Табели учета рабочего времени, служебные записки и иные документы, связанные с начислением заработной платы, представляются уполномоченными сотрудниками не позднее 25 числа каждого месяца в отдел кадров.
6.3. Ответственность за правильность учета рабочего времени и начисления заработной платы несут руководители структурных подразделений.
6.4. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а именно: 5 и 20 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.5. При прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.
6.6. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.7. Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
6.8. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
6.9. По выбору работника заработная плата может выплачиваться наличными денежными средствами в кассе работодателя, расположенной по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, либо в безналичном порядке путем перечисления на банковский счет, указанный работником.
6.10. Выплата заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются по соглашению сторон трудового договора, выраженному в письменной форме.
7. ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
7.1. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется работодателем ежегодно с месяца, следующего за тем, в котором государственными органами статистики опубликована информация о росте потребительских цен на товары и услуги в регионе нахождения работодателя за прошедший год.
7.2. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется работодателем путем увеличения должностных окладов на опубликованный государственными органами статистики индекс роста потребительских цен на товары и услуги в регионе нахождения работодателя за прошедший год.
8. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем выдачи премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций. Указанная премия при наличии финансовых возможностей может выплачиваться по решению работодателя:
- по представлению непосредственного руководителя — в размере до 5 000 (пяти тысяч) рублей не чаще, чем один раз в календарный месяц.
- по представлению руководителя структурного подразделения — в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей не чаще, чем один раз в календарный месяц.
- по представлению заместителя руководителя по персоналу — в размере до 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей не чаще, чем один раз в шесть месяцев.
- по представлению руководителей (заместителей руководителей) филиалов и иных обособленных структурных подразделений — в размере до 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей не чаще, чем один раз в три месяца.
- по представлению общего собрания участников — в размере до 1 000 000 (одного миллиона) рублей не чаще, чем один раз в календарный год.
8.2. По итогам месяца работникам, выполнившим месячную норму труда и не имеющим неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий, выплачивается премия в размере 10 процентов от оклада.
8.3. По итогам календарного года работникам выплачивается премия, размер которой зависит от стажа непрерывной работы у работодателя:
- от 1 до 6 месяцев включительно — 20 процентов от оклада сотрудника;
- от 6 месяцев до 1 года включительно — 30 процентов от оклада сотрудника;
- от 1 года до 3 лет включительно — 50 процентов от оклада сотрудника;
- от 3 до 5лет включительно — 70 процентов от оклада сотрудника;
- более 5 лет — 100 процентов от оклада сотрудника.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
9.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
10. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
10.1. Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.
10.2. Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до его вступления в действие, в части улучшения положения работников.
10.3. Текст Положения подлежит доведению до сведения работников.
10.4. Контроль за соблюдением Положения, а также решение вопросов, возникающих при его применении, возлагается на заместителя руководителя по персоналу.