Рефераты по дисциплине «Управление трудовыми ресурсами»
- Понятие трудовых ресурсов и рынка труда; сущность и основные характеристики рынка труда;
- Понятие рынка труда. Структура рынка труда. Механизм действия рынка труда. Классификация рынков труда. Взаимосвязь рынков труда с рынками других ресурсов.
- Спрос и предложение на рынке труда. Прогнозирование рынка труда. Политика на рынках труда. Конкурентоспособность организации на рынке труда.
- Государственное регулирование рынка труда и занятости: Управление занятостью на уровне государства. Законодательные акты по занятости.
- Выбор стратегии регулирования рынка труда. Институциональная поддержка политики на рынке труда.
- Основные методы регулирования. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Задачи государственной политики занятости.
- Пассивная и активная политики занятости. Механизм реализации мер государственной политики занятости.
- Государственная служба занятости. Финансовые рычаги воздействия на занятость населения.
- Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службами занятости: Обязательства предприятий в области обеспечения занятости.
- Деятельность служб управления предприятием по обеспечению занятости. Роль предприятий в регулировании ситуации на региональном рынке труда.
- Система анализа и регулирования внутреннего рынка труда предприятий на региональном уровне.
- Эффективность мероприятий по сохранению и использованию квалифицированных работников предприятия в условиях перехода к рынку.
- Налогообложение предприятий и его направленность на стимулирование занятости.
- Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников: Понятие высвобождения работников (сокращения числа занятых).
- Основные критерии массового высвобождения работников, уровень безработицы и сроки приостановки высвобождения.
- Социальные гарантии и компенсации: Гарантии социальной и материальной поддержки гражданам, потерявшим работу.
- Программы страхования от безработицы: сущность, цели, задачи. Материальная помощь и добровольное социальное страхование на случай потери работы.
- Международный опыт регулирования процессов занятости: Проблемы занятости-безработицы за рубежом. Динамика, уровень и факторы безработицы.
- Основные направления политики занятости в странах с развитой рыночной экономикой и в странах, находящихся в стадии формирования рыночной структуры.
- Особенности различных стран в управлении занятостью. Проблемы занятости, связанные с молодежью.
- Методы реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом;
- Современные технологии управления развитием персонала (управления социальным развитием; организации обучения персонала; организации текущей деловой оценки, в т.ч. аттестации персонала;
- Современные технологии управлением поведением персонала (управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности; формирования и поддержания морально-психологического климата в организации;
- Управление конфликтами и стрессами; управления безопасностью организации и ее персонала; управления дисциплинарными отношениями); методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделений по управлению персоналом.
- Социально-экономическое значение повышения производительности труда. Показатели производительности труда: выработка продукции и трудоемкость, их взаимосвязь. Виды выработки и трудоемкости.
- Методы измерения производительности труда Факторы, влияющие на изменение производительности труда.
- Факторы, повышающие производительность труда: материально-технические, социально-экономические, прочие. Резервы роста производительности труда. Разделение и кооперация труда в коллективе: виды, совершенствование, расстановка работников с учетом характера задач, стоящих перед ними.
- Организация рабочих мест, обеспечивающая выполнение каждым работником возложенных на него функций. Создание условий труда, обеспечивающих возможность осуществления трудовых процессов.
- Сущность и социально-экономическое значение нормирования труда в условиях развития рыночных отношений.
- Понятие "уровень жизни". Система показателей, характеризующих уровень жизни. Стоимость жизни, качество жизни.
- Конвенции и Рекомендации МОТ: общепринятые международные нормы и стандарты для оценки уровня жизни. Инфляция и уровень жизни.
- Потребительская корзина, прожиточный минимум, бюджет прожиточного минимума, минимальный потребительский бюджет: виды, методы определения, назначение, использование.
- Экономическое содержание категории "заработная плата" в условиях рынка. Основные факторы, влияющие на величину заработной платы: государственное регулирование, рынок труда, профессиональные союзы.
- Функции заработной платы, их изменение в условиях становления рыночных отношений. Номинальная и реальная заработная плата: определение, соотношение, значение для уровня жизни населения. Минимальная заработная плата, как инструмент государственного регулирования заработной платы. Критерии для определения минимальной заработной платы.
- Планирование производительности труда. Расчет факторов, влияющих на величину планового уровня производительности труда: техническое совершенствование производства, улучшение использования рабочего времени, изменения в структуре продукции, совершенствование организации производства и труда и др.
- Планирование численности персонала. Планирование использования рабочего времени. Трудовой коллектив как тип социальной организации и социальной общности людей.
- Понятие социально-психологического климата коллектива. Ценностно-ориентационное единство коллектива и его роль в формировании благоприятного социально-психологического климата.
- Трудовые конфликты: модели, анализ, разрешение. Трудовая адаптация работника: понятие, виды, сроки и этапы.
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Элементы процесса мотивации: потребности, интересы, ценностные ориентации, установки. Структура и типология мотива» трудовой деятельности.
- Кадровое планирование и его принципы, методы планирования персонала, виды планов по персоналу. Изучение основных методов и стилей кадрового планирования. Планирование использования кадрового потенциала компании.
- Привлечение персонала. Основы отбора персонала. Процесс отбора персонала. Изучение технологий привлечения кандидатов на вакантные места. Формирование навыков вербовки специалистов. Исследование практических аспектов лизинга персонала.
- Технологии проведения тестирований. Формирование навыков составления резюме. Безопасность организации. Исследование практических приемов проверки рекомендации кандидатов.
- Сущность процесса адаптации новых работников. Формирование навыков управления процессом адаптации в организации.
|
Поиск по сайту:
|