Лекция 2
§ 1. ТК РФ обязывает работодателей создавать безопасные условия труда, в случае необходимости предоставлять соответствующие защитные одежду и средства, чтобы предотвратить, насколько это осуществимо, возникновение несчастных случаев или вредных последствий для здоровья, принимать меры при возникновении аварийных ситуаций и несчастных случаев на производстве, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи.
§ 2. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов обязан обеспечить каждый работодатель, в том числе работодатель - индивидуальный предприниматель.
§ 3. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
§ 4. К числу обязанностей работодателя закон относит также применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
§ 5. Обязанность работодателя обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Под условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда, следует понимать условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда, на которых минимизирован риск причинения вреда жизни и здоровью работника.
§ 6. Режим труда и отдыха работников должен быть установлен в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Обеспечение режима труда и отдыха работников означает соблюдение установленной для отдельных категорий работников продолжительности рабочего времени, времени отдыха, своевременное предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других перерывов в работе.
§ 7. На работодателя возложены приобретение и выдача за счет собственных средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
§ 8. К числу обязанностей работодателей относится также обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
§ 9. Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Каждый работодатель обязан контролировать своевременность прохождения работниками обучения и соответствующих инструктажей, проверок знаний требований охраны труда. Если лицо не прошло обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, работодатель обязан не допускать до работы (отстранить от работы) такого работника.
§ 10. На работодателя возложена обязанность по организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Указанная обязанность реализуется путем создания работодателем системы управления охраной труда.
§ 11. Относительно новой обязанностью работодателя является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Специальная оценка условий труда является комплексом мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
§ 12. Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников.
§ 13. Для работодателя является юридически обязательным требование закона о недопущении работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
§ 14. Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
§ 16. В статье закреплены обязанности работодателя по принятию мер, направленных на предотвращение аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи, и по расследованию и учету несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
§ 17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставка работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи возложены на работодателя.
§ 20. Осуществление работодателем обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
§ 21. Ознакомить работников с требованиями охраны труда.
§ 22. К числу обязанностей работодателя отнесены также разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения профсоюзной организации. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.
Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.