Положение
об организации и проведении конкурса «Молодой руководитель-2018»
Назначение и область применения
1.1. Целью настоящего Положения является определение порядка организации и проведения конкурса «Молодой руководитель-2018» (далее - Конкурс).
1.2. Положение обязательно к применению всеми организаторами и участниками Конкурса.
1.3. Основанием для проведения Конкурса является приказ.
1.4. Подготовку приказа о проведении Конкурса, о составе Оргкомитета, Экспертного совета и Жюри Конкурса в соответствии с настоящим Положением осуществляет Управление найма и развития персонала Дирекции по персоналу и социальной политике АО «Апатит».
1.5. В Конкурсе имеют право принимать участие рабочие, специалисты и руководители (занимающие руководящую должность не более 3 лет) в возрасте до 35 лет (включительно):
- работающие в АО «Апатит»;
- имеющие высшее или среднее профессиональное образование, или обучающиеся в соответствующих образовательных учреждениях;
- не имеющие нарушений трудовой дисциплины с 01.10.2016 года.
Термины, определения, обозначения и сокращения
В настоящем Положении использованы следующие термины:
Оргкомитет Конкурса - распорядительный орган, осуществляющий администрирование Конкурса, формируемый из компетентных сотрудников Предприятия;
Конкурс – конкурс «Молодой руководитель-2018»;
Предприятие - АО «Апатит»;
УНиРП – Управление найма и развития персонала Предприятия;
Экспертный совет Конкурса – консультативно-распорядительный орган, состоящий из квалифицированных экспертов, работников структурных подразделений Предприятия;
Жюри Конкурса – оценочно-экспертный орган, состоящий из представителей администрации Предприятия и членов Оргкомитета Конкурса.
Цели Конкурса
Целями Конкурса являются:
- разработка и внедрение проектов, направленных на решение значимых для Предприятия социально-экономических задач или проектов производственных улучшений (направленность тематики проектов определяет каждая производственная площадка индивидуально);
- выявление наиболее перспективных молодых сотрудников для включения их в кадровый резерв Предприятия;
- вовлечение молодежи АО «Апатит» в разработку социально-экономически значимых инициатив или проектов производственных улучшений.
Порядок и сроки проведения Конкурса
4.1. Конкурс состоит из следующих этапов:
Этап 1. Сбор заявок для участия в Конкурсе.
Этап 2. Отбор кандидатов для участия в Конкурсе.
Этап 3. Обучение участников Конкурса разработке проектов.
Этап 4. Разработка проектов.
Этап 5. Предзащита проектов.
Этап 6. Защита проектов.
Этап 7. Награждение победителей.
4.2. Даты проведения этапов указаны в приложении 1 настоящего Положения о проведении Конкурса.
Этап 1. Сбор заявок для участия в Конкурсе
4.2.1. Информирование работников Компании об условиях участия в Конкурсе. Данный этап начинается сразу после объявления о Конкурсе и размещения информации:
- на корпоративном портале и по email-рассылке по базе корпоративной электронной почты;
- в корпоративных печатных изданиях;
- на информационных досках в подразделениях Предприятия.
Заполнение анкет.
Работники, желающие принять участие в Конкурсе, заполняют анкеты в соответствии с приложением № 2 в электронном виде и направляют в Оргкомитет Конкурса до даты, определенной приказом о проведении Конкурса.
4.3. Этап 2. Отбор кандидатов для участия в конкурсе
Отбор кандидатов для участия в Конкурсе поводится с помощью следующих методов: анализ анкет-самопрезентаций (Приложение 2), барьерометрия, деловая игра (с применением кейсов).
4.3.1. Анкеты–самопрезентации анализирует Экспертный совет Конкурса.
Критерии оценки: соответствие участника требованиям Конкурса (п. 1.5); соответствие предложенной темы проекта значимой для Предприятия социально-экономическим или производственным задачам.
Экспертный совет формирует группу для участия в следующем этапе из числа кандидатов, чьи анкеты были отобраны.
4.3.2. Барьерометрия - способ первичной оценки большого количества людей с целью выбора наиболее перспективных для более детальной оценки. Метод включает в себя три теста способностей: понимание при чтении, интерпретации числовых данных, серии диаграмм (приложение № 3).
Из кандидатов, чьи результаты прохождения барьерометрии оказались выше среднего уровня и высокие, формируется группа для прохождения следующего этапа.
4.3.3. Деловая игра (с применением кейсов) - метод имитации принятия решений руководящих работников или специалистов в различных производственных ситуациях, осуществляемый по заданным правилам группой людей или человеком с ПК в диалоговом режиме, при наличии конфликтных ситуаций или информационной неопределённости.
Критерии оценки соответствуют утвержденной модели компетенций руководителя АО «Апатит» (приложение № 4).
По результатам этапа отбора формируется рейтинг кандидатов. Экспертный совет формирует группу для участия в Конкурсе из участников, занявшие в рейтинге первые 16 позиций.
4.4. Этап 3. Обучение участников Конкурса разработке проектов
Кандидаты, успешно прошедшие отбор, проходят обучающий блок, включающий в себя тренинги:
- Управление проектами (2 дня);
- Эффективная презентация, навыки публичных выступлений (2 дня).
4.5. Этап 4. Разработка проектов
В начале этапа участники оформляют и представляют в Экспертный совет на согласование карточку проекта (Приложение 5). Далее участники разрабатывают и оформляют проекты по заявленным темам, готовят презентацию (используя различные способы визуализации).
С момента обучения и до предзащиты проектов Экспертный совет оказывает консультационную поддержку кандидатам.
4.6. Этап 5. Предзащита проектов
4.6.1. Участники конкурса представляют Экспертному совету разработанный проект. Время на презентацию проекта – 7 минут. Критерии оценки проектов представлены в приложении № 6.
4.6.2. Итоговая оценка участника определяется на основании выставленных оценок в соответствии с приложением № 7. Оценка, полученная участником на этапе предзащиты проектов, суммируется с оценкой полученной на этапе отбора.
По результатам этапа Экспертный совет формирует группу для участия в следующем этапе - защитой проекта перед Жюри.
4.7. Этап 6. Защита проектов
4.7.1. Участники Конкурса представляют о себе визитную карточку. Формат визитной карточки определяется каждой производственной площадкой самостоятельно. Регламент – 3 минуты.
4.7.2. Далее участники Конкурса представляют Жюри разработанный проект. Время на презентацию проекта – 7 минут. Проекты оцениваются согласно критериям в соответствии с приложением № 6 с занесением результатов в лист оценки конкурсанта (приложение № 7).
4.7.3. Итоговая оценка Конкурсанта определяется на основании суммы баллов всех этапов Конкурса (отбора участников, предзащиты проектов, защиты проектов).
4.7.4. По результатам этапа определяются Конкурсанты, разработавшие лучшие проекты.
4.8. Этап 7. Награждение победителей
4.8.1. Участники Конкурса награждаются дипломами и ценными призами.
4.8.2. Выбор наград и поощрений для призеров Конкурса (участники, занявшие 1, 2, 3 место) каждая производственная площадка определяет самостоятельно.
4.8.3. Призеры Конкурса (участники, занявшие 1, 2, 3 место) по Череповецкой площадке получают возможность обучения за счет Предприятия.
4.8.4. Экспертный совет готовит рекомендательное письмо согласно СТО «Формирование кадрового резерва на руководящие должности АО «Апатит», его филиалов, обособленных подразделений и управляемых АО «Апатит» предприятий, дочерних и зависимых обществ» с целью выдвижения призеров Конкурса в кадровый резерв. Решение о зачислении в кадровый резерв принимается кадровыми комитетами Предприятия.
5. Подготовка к проведению Конкурса
5.1. Приказом утверждаются составы Оргкомитета Конкурса, Экспертного совета и Жюри Конкурса, смета и сроки проведения Конкурса.
5.2. В Оргкомитет входят специалисты и руководители подразделений АО «Апатит» и представитель профсоюза.
5.3. Функции Оргкомитета:
- организация и проведение Конкурса;
- обеспечение информационной и материальной поддержки Конкурса;
- информирование участников Конкурса.
Отстранение участников от участия в Конкурсе
Участник отстраняется от участия в Конкурсе в случаях:
- неявки на очередной этап;
- нарушения трудовой дисциплины;
- увольнения из АО «Апатит»;
- несоблюдения условий проведения Конкурса.
Ответственность
7.1. Оргкомитет и участники Конкурса несут ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) настоящего Положения в соответствии с законодательством РФ.
7.2. Авторские права на все проекты участников Конкурса становятся собственностью АО «Апатит».
7.3. Контроль за исполнением настоящего Положения осуществляет начальник Управления найма и развития персонала АО «Апатит».
Приложение № 1