К Положению «О проведении конкурса

«Молодой руководитель-2018»

 

График проведения конкурса «Молодой руководитель-2018»

 

 

	Сроки проведения
Мероприятия	13.11.17-30.11.17	01.12.17-31.12.17	09.01.18-31.01.18	01.02.18-31.03.18	01.04.18-16.04.18	17.04.18-30.04.18	День Химика
Сбор заявок для участия в Конкурсе
Отбор кандидатов для участия в Конкурсе
Обучение участников Конкурса разработке проектов
Разработка проектов
Предварительная защита проектов
Защита проектов
Награждение победителей Конкурса

Приложение № 2 к Положению «О проведении конкурса «Молодой руководитель-2018»

 

Уважаемый участник!

Данная анкета-самопрезентация является первым этапом Конкурса. Для прохождения на следующий этап Вам необходимо заполнить каждый пункт и в электронном виде отправить анкету в срок до 30.11.2017 по адресу ASaukhina@phosagro.ru (Оргкомитет Конкурса).

Конкретность и развернутость ответов являются одними из критериев оценки.

Информацию о результатах 1-го этапа Вы сможете получить 01.12.2017 в Управлении найма и развития персонала по телефону 59-22-14 (Фосфорный комплекс).

 

Анкета

 

№	Вопрос	Ответ
	Ф.И.О.
	Дата рождения
	Номер телефона
	e-mail
	Образование /СУЗ, ВУЗ, год окончания, специальность/
	Подразделение, должность
	Повышение квалификации
	Опишите область Ваших интересов (2-3) и цели, которые Вы хотите достичь в каждой из них
	Какие цели Вы преследуете, принимая участие в конкурсе «Молодой руководитель-2018»?
	Какой компетенцией, на Ваш взгляд, должен обладать эффективный руководитель?
	Назовите 2-3 актуальные области Вашего развития (над чем Вам необходимо работать, чтобы стать успешным руководителем)?
	Какую тему для разработки конкурсного проекта Вы выбираете?
	В чем заключатся основная идея для решения выбранной задачи?
	Что приобретет АО «Апатит», если будет реализована Ваша идея?
	Что произойдет, если Ваша идея не будет реализована?
	Почему именно Вы достойны призового места в конкурсе «Молодой руководитель-2018»?
	Что еще вы хотите о себе сообщить?

 

Спасибо!

 

 

Приложение № 3

к Положению «О проведении конкурса

«Молодой руководитель-2018»

 

ОПИСАНИЕ ТЕСТОВ

 

Тест «Понимание при чтении»

Тест измеряет способность понимать суть текста и оценивать правильность логических заключений. Задание заключается в том, чтобы, исходя из информации, содержащейся в тексте, проанализировать утверждения - являются ли они истинными, ложными или их нельзя оценить из-за отсутствия информации.

 

Тест «Интерпретация числовых данных»

Тест измеряет способность делать верные выводы на основе табличной числовой информации, в том числе статистической. Тест подходит для любой позиции, предполагающей аналитические способности, или способности делать выводы или прогнозы на основе статистических фактов, например, на основании газетной или документальной информации.

Тест «Серии диаграмм»

Тест измеряет способность к абстрактному мышлению. Задания теста заключаются в том, чтобы установить логическую закономерность и продолжить последовательность серии диаграмм. Тест применим в различных областях работы, требующих наличие логического или аналитического мышления, например, в области аналитических исследований или компьютерного программирования.

 

 

Приложение № 4

к Положению «О проведении конкурса

«Молодой руководитель-2018»

 

 

ОПИСАНИЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ

Сфера «Решение проблем»:

- Перспективное видение – способность мыслить на перспективу, видеть ситуацию целостно и прогнозировать ее развитие.

- Бизнес-подход - способность принимать решения с учетом стратегических целей Компании и влияния на другие бизнес-функции.

 

Сфера «Личная эффективность»:

- Ответственность, надежность – дисциплинированность, обязательность, готовность брать на себя ответственность за результат работы.

- Нацеленность на результат – настойчивость в получении результата, умение преодолевать возникающие проблемы и справляться со стрессом.

- Инновационность – открытость новому, поиск и внедрение лучших практик и новых технологий.

 

Сфера «Взаимодействие и коммуникация»:

- Межфункциональное взаимодействие - способность выстраивать эффективное взаимодействие в межфункциональной команде.

- Влияние и построение отношений - способность выстраивать долгосрочные отношения и оказывать влияние на других.

 

Сфера «Управление людьми»:

- Организация и контроль – умение эффективно организовывать и контролировать работу подчиненных.

- Наставничество – понимание индивидуальных особенностей людей и помощь в их профессиональном развитии.

 

 

Приложение № 5

к Положению «О проведении конкурса

«Молодой руководитель-2018»

 

 

КАРТОЧКА ПРОЕКТА

Название проекта
Решаемая проблема/актуальность решения проблемы
Цель проекта
Технология проекта
Заказчик проекта
«Пользователи» проекта
Исполнители
Сроки реализации

Приложение № 6

к Положению «О проведении конкурса

«Молодой руководитель-2018»