21. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременные премии (за выполнение особо важных и срочных работ, за особые трудовые заслуги, а также в иных случаях);
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
22. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается работникам за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения в размерах и порядке согласно приложению 2 к настоящему Положению.
23. Размер, периодичность, показатели и условия установления, порядок начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ определяются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке.
24. Размер, показатели и условия установления, порядок начисления премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременной премии (за выполнение особо важных и срочных работ, за особые трудовые заслуги, а также в иных случаях) определяются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.
25. Установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, премии по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременной премии осуществляется за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
26. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К указанным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории;
ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;
надбавка рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы.
27. Рабочим, тарифицированным согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается надбавка стимулирующего характера в размере 20 процентов оклада. Надбавка может носить как- постоянный, так и временный характер.
Важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
28. Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за наличие квалификационной категории, ежемесячной надбавки за наличие почетного звания) устанавливаются:
для работников - по представлению руководителя структурного подразделения;
для руководителей структурных подразделений - по представлению заместителя руководителя учреждения, курирующего данное структурное подразделение.
Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за наличие квалификационной категории, ежемесячной надбавки за наличие почетного звания) предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за наличие квалификационной категории, ежемесячной надбавки за наличие почетного звания) устанавливаются на срок не более одного года.
29. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.
III. Иные вопросы оплаты труда
30. Работникам на основании решения руководителя учреждения может быть оказана материальная помощь за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, в порядке и размерах, установленных коллективным договором, локальными
нормативными актами учреждения.
31. Установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением по результатам тарификации работников учреждения в порядке, утверждаемом локальным актом Минздрава Удмуртии.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда отдельных работников
Государственного казенного учреждения здравоохранения
«Третья республиканская психиатрическая больница
Министерства здравоохранения Удмуртской Республики»
Размер доплаты
за специфику работы в учреждении (структурном подразделении)
1. Учреждения здравоохранения, подразделения, профессии (должности), работа в которых дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
1) психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
2. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии, судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей, отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах, работа в которых дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) в размере 16 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.