Руководство ЛК Работодатель
Для начала работы на единой цифровой платформе «Работа в России», работодатель должен авторизоваться в личном кабинете. Для этого необходимо:
● Перейти на страницу https://trudvsem.ru и нажать на кнопку «Войти», расположенную в верхнем правом углу.
● Далее, на открывшейся странице, выбрать пункт «Для работодателей».
● Необходимо нажать на кнопку «Войти через портал «Госуслуги».
● На открывшейся странице ввести почту и пароль от учетной записи работодателя и нажать на кнопку «Войти».
● Далее следует выбрать пункт «Индивидуальный предприниматель».
● В «Моем кабинете» выберите пункт меню «Все сервисы».
· Переход к формам отчетности осуществляется с помощью соответствующего пункта меню
· При нажатии на пункт меню «Формы отчетности» - «Заполнение отчетов» открывается следующая страница на соответствующей вкладке
· На вкладке «Заполнение отчетов» возможно подать следующие сведения:
– информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов;
– сведения о банкротстве;
– информация о профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
– сведения о введении режима неполного рабочего дня;
– сведения о ликвидации, сокращении численности.
· При нажатии на кнопку «Подать отчет» в блоке «Сведения о введении режима неполного рабочего дня» открывается форма для заполнения данных:
– сведения предоставлены на дату;
– общие сведения о работодателе:
– организационно-правовая форма юридического лица;
– форма собственности;
– дата регистрации;
– КПП;
– вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
– адрес места нахождения юридического лица/ места жительства индивидуального предпринимателя:
– субъект Российской Федерации;
– район, населенный пункт, улица;
– дом, корпус, строение, офис/квартира;
– адрес фактического нахождения юридического лица;
– субъект Российской Федерации;
– район, населенный пункт, улица;
– дом, корпус, строение, офис/квартира;
– адрес места нахождения филиала/представительства/обособленного структурного подразделения юридического лица;
– субъект Российской Федерации;
– район, населенный пункт, улица;
– дом, корпус, строение, офис/квартира;
– место предоставления сведений:
– субъект Российской Федерации;
– государственное учреждение службы занятости населения;
– контакты:
– номер контактного телефона;
– адрес электронной почты;
– мероприятия:
– отметка «введен режим неполного рабочего времени»;
– отметка «принято решение о приостановке производства»;
– причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени/приостановки производства;
– среднесписочная численность работников на момент введения мероприятия;
– среднесписочная численность работников на момент введения приостановки производства;
– численность работников:
– работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя:
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– не работающие в связи с приостановкой производства:
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы:
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– находящиеся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– находящиеся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– находящиеся на дистанционной (удаленной) работе:
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением санкций:
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– продолжительность неполного рабочего времени:
– продолжительность неполной рабочей недели;
– продолжительность неполного рабочего дня (смены);
– период времени, на которое установлено неполное рабочее время по инициативе работодателя/ приостановлено производство (необходимо указать дату начала введения режима неполного рабочего времени/приостановки производства и дату окончания режима неполного рабочего времени/приостановки производства):
– дата начала;
– дата окончания;
– размер задолженности по заработной плате.
· Сведения о ликвидации, сокращении численности
При нажатии на кнопку «Подать отчет» в блоке «Сведения о ликвидации, сокращении численности» открывается форма для заполнения данных:
– сведения предоставлены на дату;
– общие сведения о работодателе:
– организационно-правовая форма юридического лица;
– форма собственности;
– дата регистрации;
– КПП;
– вид экономической деятельности (по ОКВЭД);
– адрес места нахождения юридического лица/ адрес места жительства индивидуального предпринимателя:
– субъект Российской Федерации;
– район, населенный пункт, улица;
– дом, корпус, строение, офис/квартира;
– адрес фактического нахождения юридического лица;
– субъект Российской Федерации;
– район, населенный пункт, улица;
– дом, корпус, строение, офис/квартира;
– адрес места нахождения филиала/представительства/обособленного структурного подразделения юридического лица;
– субъект Российской Федерации;
– район, населенный пункт, улица;
– дом, корпус, строение, офис/квартира;
– место предоставления сведений:
– субъект Российской Федерации;
– государственное учреждение службы занятости населения;
– контакты:
– номер контактного телефона;
– адрес электронной почты;
– причины принятия решения об увольнении работников;
– основание для увольнения работников (ликвидация организации/ прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращение численности или штата работников организации/ сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя;
– среднесписочная численность работников (без совместителей):
– всего;
– в том числе иностранных работников;
– численность работников, предполагаемых к увольнению, из них:
– всего;
– женщины;
– молодежь от 16 до 29 лет;
– пенсионеры;
– граждане предпенсионного возраста;
– инвалиды;
– иностранные граждане;
– период проведения мероприятий:
– дата начала мероприятий по ликвидации организации/ прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращению численности или штата работников организации/ индивидуального предпринимателя;
– дата окончания мероприятий по ликвидации организации/ прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращению численности или штата работников организации/ индивидуального предпринимателя (дата увольнения работников);
– численность работников, уволенных из-за санкций с начала текущего года, из них:
– всего;
– иностранных работников;
– работников предпенсионного возраста;
– численность работников, уволенных с начала текущего года в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
– численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
– сведения о работниках, подлежащих увольнению:
– должность, профессия, специальность;
– пол;
– день рождения;
– квалификационные требования;
– условия оплаты труда, средний размер заработной платы (за последние три месяца);
– особые категории работников:
– гражданин предпенсионного возраста;
– пенсионер;
– инвалид.
· Поданные отчеты
На вкладке «Поданные отчеты» отображаются ранее поданные пользователем отчеты.
Статус «В обработке» обозначает, что отчет находится на рассмотрении в ЦЗН.
Статус «Отправлено на корректировку» обозначает, что в процессе проверки у сотрудника ЦЗН возникли замечания. Отчет с соответствующим комментарием возвращен работодателю на корректировку.
Статус «Принято» обозначает, что по результатам обработки у сотрудника ЦЗН нет замечаний, отчет принят.
При нажатии на название отчета откроется страница с поданными данными.
Если отчет возвращен на доработку, он будет отображаться в статусе «Отправлено на корректировку». Также становится доступна кнопка «Отредактировать».
При нажатии на кнопку откроется отчет, в котором сотрудником ЦЗН указана причина возврата на доработку
