КАКИЕ ГРАЖДАНЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИЗЫВУ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ,
А КАКИЕ - НЕТ
Согласно Закону N 53-ФЗ всех работников организации можно разделить на четыре категории.
1. Граждане, которые подлежат призыву на военную службу (направлению на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу). К ним относятся лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или не состоящие на воинском учете, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе Вооруженных Сил РФ.
2. Граждане, которые не подлежат призыву на военную службу. Это лица (ч. 3 ст. 23 Закона N 53-ФЗ):
а) отбывающие наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы;
б) имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления;
в) в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело передано в суд.
3. Граждане, освобожденные от исполнения воинской обязанности и призыва на военную службу. Это лица (ст. 23 Закона N 53-ФЗ):
а) признанные негодными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья;
б) проходящие или прошедшие военную службу в РФ;
в) проходящие или прошедшие альтернативную гражданскую службу;
г) прошедшие военную службу в другом государстве;
д) имеющие предусмотренную государственной системой аттестации ученую степень;
е) являющиеся сыновьями (родными братьями):
- военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы, и граждан, проходивших военные сборы, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военных сборов;
- граждан, умерших вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военной службы по призыву, после увольнения с военной службы либо после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов.
4. Граждане, имеющие право на отсрочку от призыва на военную службу в силу ст. 24 Закона N 53-ФЗ.
Важно! Гражданам, которые в установленном порядке признаны временно негодными к военной службе по состоянию здоровья, отсрочка от призыва предоставляется сроком на один год. Они обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование.
ЕСЛИ ВАШ РАБОТНИК ВЫЗВАН ПОВЕСТКОЙ В ВОЕНКОМАТ
Граждане, которые подлежат призыву на военную службу или имеют отсрочку от нее, могут быть вызваны повестками в военкомат для участия в мероприятиях, связанных с призывом (ст. 26 Закона N 53-ФЗ). Форма повестки утверждена Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663".
Повестки направляются по одной из трех форм:
- для первоначальной постановки на воинский учет;
- для проведения мероприятий, связанных с призывом на военную службу (прохождение медицинского освидетельствования, заседание призывной комиссии, уточнение сведений воинского учета и др.);
- для отправки к месту прохождения военной службы.
На основании предъявленной работником повестки работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами такие обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
Статья 6 Закона N 53-ФЗ конкретизирует данное положение. В частности, гражданин освобождается от работы с сохранением за ним места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, при необходимости прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения.
Отсутствие работника на работе в этот период отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23".
ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЯ ВОЕНКОМАТОМ
Затраты работодателя, связанные с призывом работника на военную службу, возмещаются за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели Минобороны России.
Работодателям компенсируются расходы на:
- проезд граждан к месту исполнения воинской обязанности от места жительства (работы, учебы) и обратно;
- наем (поднаем) жилья;
- выплату командировочных (суточных);
- выплату среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы.
Выплата компенсации данных расходов осуществляется следующим образом. На счет работодателя перечисляются денежные средства в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации РФ, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом в территориальном органе Федерального казначейства военному комиссариату, призвавшему работника.
Таким образом, компенсацию должен выплачивать военкомат. Чтобы ее получить, работодатель направляет в военкомат письмо, в котором указаны суммы фактических расходов, связанных с призывом работника на военную службу, размер среднего заработка работника, банковские реквизиты для перечисления компенсации. Произведенные расходы должны быть подтверждены заверенными в установленном порядке копиями соответствующих документов: табеля рабочего времени, расчета среднего заработка, платежной ведомости, справки из военкомата о прохождении работником медицинского освидетельствования.
Работодателю стоит иметь в виду, что срок, в течение которого военкомат должен перечислить деньги на счет организации, законодательством не установлен.