В отличие от бухгалтерского финансового учета, который оперирует только свершившимися фактами и реально понесенными затратами, в управленческом учете большое значение придается альтернативным вариантам, ведь, принимая одно управленческое решение, менеджер автоматически отказывается от других вариантов развития событий, а потому помимо реальных доходов и расходов, которые будут получены и осуществлены в ходе реализации принятого решения, неизбежно возникают и альтернативные (вмененные) расходы, в том числе и в лице упущенной выгоды из-за того, что принятое решение исключило возможность альтернативного использования ресурсов.
Следующий важный вид затрат, которые обязательно нужно учитывать управленцу и бухгалтеру, подготавливающему информацию для принятия управленческих решений, – это безвозвратные затраты. Из их названия видно, что тут имеются в виду расходы, которые уже были понесены в прошлом (в результате исполнения одного или нескольких более ранних управленческих решений) и которые теперь уже никак невозможно вернуть или компенсировать. С ними можно только смириться.
Крайне важно научиться выявлять подобные безвозвратные затраты и нещадно «отсекать» информацию о них при принятии решений. Такой подход тоже может упростить процедуру анализа альтернатив и сделать расчеты более краткими и элегантными.
Для защиты практической работы выполните следующие задания
Задание 1. Ответьте на следующие вопросы
1) что означает термин «затраты»?
2) какие виды затрат рассчитывают в зависимости способа их включения в себестоимость продукции?
3) что произойдет с переменными затратами при увеличении выпуска продукции?
4) какие виды постоянных затрат вы можете назвать?
5) какие затраты называются безвозвратными?
Задание 2. Решите следующие задачи.
Задача 1. В цехе по производству соков производственные затраты за май 200х года составили: Прямые материальные затраты 2 520 000 руб. Прямые трудовые затраты 70 100 руб. Накладные производственные расходы 2 580 000 руб. В цех было отпущено 130 000 литров сокового концентрата. Технологические потери этого сырья составляют 3%. В конечном продукте (соке) объемная доля концентрата составляет 20%. Требуется: оценить производственную себестоимость 1 литра сока.
Решение. Полные производственные затраты за май 200х года составляют: 2 520 000 + 70 100 + 2 580 000 = 5 170 100 (руб.). в производстве использовано: 130 000 - 3% = 126 100 (л). из них получено сока: 126100/20% = 630 500 (л). себестоимость одного литра составит: 5 170 100/630 500 = 8,2 (руб.).
Задача 2.
1. Дайте краткую характеристику и приведите примеры:
· основных затрат;
· накладных расходов.
2. Укажите, какие из представленных затрат машиностроительного предприятия относятся к основным или накладным, к постоянным или переменным:
| Наименование затрат | основные | накладные | ||
| переменные | постоянные | переменные | постоянные | |
| 1. Стоимость израсходованных: | ||||
| · кузнечных заготовок | ||||
| · сварочных электродов | ||||
| · столярного клея | ||||
| · подшипников | ||||
| · бумаги канцелярской | ||||
| · мазута | ||||
| · смазочных масел | ||||
| 2. Заработная плата: | ||||
| · вахтеров | ||||
| · крановщиков | ||||
| · слесарей-сборщиков | ||||
| · работников ОТК | ||||
| · бухгалтеров | ||||
| · токарей вспомогательного производства | ||||
| · электромонтеров |
Задача 3.
Укажите какие из представленных затрат относятся к постоянным и переменным:
| Наименование затрат | Постоянные | Переменные |
| Плата за аренду основных средств | ||
| Коммунальные платежи | ||
| Плата за телефон | ||
| Оплата электроэнергии на технологические нужды | ||
| Стоимость материалов, израсходованных на производство продукции | ||
| Реклама | ||
| Проценты за пользование кредитом | ||
| Амортизация основных средств | ||
| Плата за освещение и отопление производственных помещений | ||
| Зарплата специалистов и служащих | ||
| Оплата комиссионных посреднику | ||
| Оплата технического обслуживания производственных основных средств | ||
| Ремонт зданий | ||
| Зарплата основных производственных рабочих |
Задача 4.
1. Дайте краткую характеристику и приведите примеры:
· прямых затрат;
· косвенных затрат.
2. Укажите, какие из представленных затрат относятся к прямым или косвенным:
| Наименование затрат | Прямые | Косвенные |
| 1. Заработная плата руководителя организации | ||
| 2. Заработная плата рабочих, занятых изготовлением продукции | ||
| 3. Заработная плата главного бухгалтера организации | ||
| 4. Стоимость материалов, израсходованных на ремонт основных средств | ||
| 5. Стоимость материалов, израсходованных на производство продукции | ||
| 6. Стоимость материалов, израсходованных на упаковку готовой продукции | ||
| 7. Стоимость эл. энергии, израсходованной на освещение помещений | ||
| 8. Стоимость эл. энергии, израсходованной на изготовление продукции | ||
| 9. Амортизация основных средств, используемых для изготовления продукции | ||
| 10. Амортизация нематериальных активов, используемых для управления производством | ||
| 11. Амортизация основных средств, общехозяйственного назначения | ||
| 12. Плата за аренду производственных основных средств |
Практическая работа №7
Тема «Заработная плата»
Цель работы: углубить теоретические знания по теме «Заработная плата»
Теоретический материал для выполнения практической работы
Заработная плата - это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.
Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Функции заработной платы.
1. Воспроизводственная - она должна быть достаточной для того, чтобы обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы.
2. Стимулирующая - заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное исполнение и повышение квалификации.
3. Распределительная - величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам.
4. Учетная - с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты.
5. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей.
Заработная плата — это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.
Виды заработной платы:
1. Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
2. Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:
1. Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.
2. Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
3. Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
Формы заработной платы:
1. Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.
2. Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.
Для защиты практической работы выполните следующие задания
Задание 1. Ответьте на вопросы
1) Что является базой при начислении оплаты труда по повременной системе?
2) Что является базой при начислении оплаты труда по сдельной системе?
3) Каким документом регламентируются взаимоотношения работника и работодателя?
4) Каким образом государство регулирует заработную плату?
5) В чем состоит сущность заработной платы в рыночных условиях хозяйствования?
6) Что собой представляют номинальная и реальная заработная плата? Что они характеризуют?
7) Чем определяются различия в заработной плате?
8) Дайте характеристику современным формам и системам оплаты труда.
Задание 2. Решите задачи
Задача 1. Определить месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате
труда.
Объём произведённой продукции составляет 2438 шт. изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции – 5,22 мин. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 руб.
Решение
1 Определяем единичную расценку
Рсд = Тс*Нвр
Рсд = 5,22/60 *50 = 4,35 руб.
2 Определяем заработок рабочего за месяц
Зсд = Q*Рсд
Зсд = 2438*4,35 = 10605 руб.
Вывод: месячный заработок рабочего составил 10605 руб.
Задача 2. Определить сдельно – премиальный заработок рабочего.
Расценка за единицу продукции – 96 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, работнику выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Рабочий изготовил 210 единиц продукции
Решение
1 Определяем сдельный заработок рабочего
Зсд = В*Рсд
Зсд = 210*96 = 20160 руб.
2 Определяем величину премии
П = Зсд*∆П/100
П = 20160*10/100 = 2016 руб.
3 Определяем сдельно-премиальный заработок
Зсд-пр = Зсд + П
Зсд-пр = 20160 + 2016 = 22176 руб.
Вывод: заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет 22176 руб.
Задача 3. Определить заработок рабочего-повременщика за месяц.
Рабочий-повременщик V разряда отработал в сентябре 258 час. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 34 руб.
Решение
1 Определяем заработок рабочего-повременщика
Зповр = Тс*Тф
Зповр = 34 * 258 = 8772 руб
Вывод: заработок рабочего при повременной оплате труда составляет 8772 руб.
Задача 4. Определить повременно-премиальный заработок работника, за месяц.
Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника составляет 12000 руб. Работник отработал все дни в месяце – 21 рабочий день.
Решение
1Определяем размер премии
П = Зпов*∆П/100
П = 12000*20/100 = 2400 руб.
2 Определяем сумму заработной платы за месяц
Зпов-пр = Зпов + П
Зпов-пр = 12000+2400 = 14400 руб.
Вывод: заработок рабочего за месяц составил 14400 руб. при повременно-премиальной системе оплаты труда.
Задача 5. Определить сумму заработной платы работника за месяц.
Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от суммы заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, с учётом доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Работнику установлен оклад 10000 руб. В расчётном месяце работник отработал 17 рабочих дней (из 21), а также дважды привлекался к работе в выходные дни (оплата в двойном размере)
Решение
1 Определяем заработок рабочего за фактически отработанное время
Зпов = З/Тн*Тф
Зпов = 10000/21*17 = 8095 руб.
2 Определяем заработок рабочего в выходные дни
Зв.д = З/Тн*Твд*2
Зв.д = 10000/21*2*2 = 1905 руб.
3 Определяем размер премии
П = (Зпов +Зв.д)*∆П/100
П = (8095 +1905)25/100 = 2500 руб.
4 Определяем сумму заработной платы работника за месяц
З = Зпов + Зв.д +П
З = 8095 + 1905 + 2500 = 12500 руб.
Вывод: сумму заработной платы работника за месяц
составила 12500 руб.
Практическая работа №8
Составление бизнес-плана.
Цель работы – приобретение практических навыков составления бизнес-плана.
Краткие теоретические сведения
План бизнеса — это краткосрочная программа деятельности предприятия, включающая расчет ожидаемых доходов и расходов и конкретные меры по выполнению намеченных целей деятельности.
Расчет общих издержек
1 Постоянные издержки: аренда помещения, эксплуатационные расходы, содержание администрации и т.п.
2 Переменные издержки: сдельная оплата рабочим, стоимость основных и вспомогательных материалов и т.п.
3 Амортизационные расходы (возмещение износа оборудования). Например, срок службы вашего оборудования 5 лет. Стоимость оборудования 10 млн. руб. Следовательно, каждый год вы должны собирать в свой амортизационный фонд 2 млн. руб. Эти 2 млн. руб. должны быть включены в издержки и в цену вашей продукции.
4 Прочие расходы (складирование, транспортные).
5 Расчет себестоимости.
Допустим, вы выпускаете в месяц 500 штук изделий. Постоянные издержки в расчете на месяц 3 млн. руб. Следовательно, на единицу изделия приходится 6000 руб. Кроме того, на каждое изделие приходится переменных издержек на 100.000 руб. На амортизационные расходы в расчете на месяц должно быть собрано 180 тыс.руб., на одно изделие приходится 360 руб. Таким образом, себестоимость (издержки на ед. изделия)равна 6.000 + 100.000 + 360 = 106.360 руб. Добавьте сюда расходы на транспортировку и прочие, допустим получили 110.000 руб.
Теперь нужно определить цену вашего изделия.
Предполагаемая цена. Она может быть установлена:
а) аналогичная цене конкурентов,
б) издержки плюс средний процент прибыли,
в) цена, обеспечивающая нужную для развития производства рентабельность (при отсутствии конкурентов),
г) цена с учетом ощущаемой ценности (например, престижный товар, дополнительная комфортность).
Допустим, мы выбрали вариант б) и установили цену: 110.000 + 50% = 165.000руб.
Расчет предполагаемой прибыли.
1 Цена, умноженная на объем выпуска минус издержки равно балансовой прибыли. В нашем случае 165.000 * 500 - 110.000 * 500 = 27.500.000.руб.
2 Чистая прибыль определяется как разность балансовой прибыли и налогов.
Допустим, федеральные и местные налоги в сумме составили 35%. Следовательно, чистая прибыль будет: 27.500.000 - 0,35 * 27.500.000 = = 18.000.000 руб.(с округлением).
3 Допустим, что в страховой фонд и на расширение производства мы решили отчислять 8.000.000 руб. ежемесячно. Нераспределенная прибыль будет 10.000.000 руб.
Рассчитаем через сколько лет может быть возвращен первоначально вложенный капитал. первоначально вложенный капитал
Т = прибыль нераспределенная
В нашем случае, если вложенный капитал составил 60 млн. руб.., то
Т = 60 млн / (10 млн * 12) = 0,5
Данные
Рассчитать следующие показатели для составления бизнес-плана:
1. Постоянные издержки на единицу продукции, если выпуск продукции в месяц 5000 шт. постоянные издержки за месяц составили 4500 тыс. руб.
2. Переменные издержки, если они составляют 20 % от постоянных.
3. Амортизационные отчисления, если за месяц они составили 120 тыс. руб.
4. Прочие затраты, если они составляют 110 тыс. руб.
5. Себестоимость издержек на единицу изделия.
6. Цену изделия, если средний процент прибыли 45%.
7. Предполагаемую балансовую прибыль.
8. Чистую прибыль, если налоговые платежи составили 35%.
9. Срок окупаемости, если на развитие производства отчисляется 1 млн. руб.ежемесячно. Вложенный капитал составляет 4 млн. руб.
Контрольные вопросы:
1. Что такое бизнес-план и для чего он составляется.
2. Назовите основные разделы бизнес-плана.
3. Почему в современных условиях предприятию необходимо иметь бизнес-план?
4. Охарактеризуйте основные задачи, решаемые рекламой кампании.