ТИПОВАЯ ФОРМА
Трудового договора, заключаемого между работником
И работодателем – субъектом малого предпринимательства,
который относится к микропредприятиям
_____________________________ «_____» _____________ ____ г.
(место заключения (город, населенный пункт))(дата заключения)
__________________________________________________________________,
(полное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице _______________________
__________________________________________________________________,
(сведения о представителе работодателя – фамилия, имя, отчество,должность лица,
уполномоченного представлять работодателяв трудовых отношениях)
действующего на основании ________________________________________,
(основание, в силу которого представительработодателя
наделен соответствующимиполномочиями – учредительные
документыюридического лица с указанием даты их
утверждения, локальный нормативный акт(при наличии),
доверенность с указанием кеми когда выдана, другое)
с одной стороны, и ________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество работника)
именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемыеСторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор онижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу:
__________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указаниемквалификации)
_________________________________________________________________,
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу:
_________________________________________________________________.
(указывается место работы, а в случае, если работникпринимается для работы в филиале,
представительстве или иномобособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, – место работы с указаниемобособленного
структурного подразделения и егоместонахождения)
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________.
(указание на расположение рабочего места, наименование структурногоподразделения,
участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
__________________________________________________________________.
(в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11)/ в должностной инструкции)
5. Работник приступает к работе с«__» ___________________.
6. С работником заключается (необходимое указать)
__________________________________________________________________.
(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)
В случае заключения срочного трудового договора:
срок действия трудового договора ___________________________________;
(продолжительность, дата окончания трудового договора)
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным
федеральным законом (необходимоеуказать) _________________________________________________________________.
7. Работнику _____________________________________________ испытание.
(устанавливается/не устанавливается)
Срок испытания устанавливается продолжительностью _________________
______________________________________________ месяцев (недель, дней).
(заполняется при установлении испытания)
8. Настоящий трудовой договор является договором __________________
______________________________________________ (необходимое указать).
(по основной работе/по совместительству)
9. Работник __________________________________ особый характер работы
(имеет/не имеет)
(при необходимости указать) ________________________________________.
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный,
другой характер работы)
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения
дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным
работником):
9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,
осуществляется:
а) путем обмена электронными документами ___________________________;
(да/нет)
б) с использованием _______________________________________________;
(усиленной квалифицированной электронной цифровой
подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)
в) с использованием (перечисляются при необходимости)
________________________________________________________________
(оборудование, программно-технические средства, средства защитыинформации, иные средства)
__________________________________________________________________;
(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/ принадлежат работнику/арендованы работником)
г) с использованием (необходимое указать) _____________________________
__________________________________________________________________;
(информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», инаяинформационно-телекоммуникационная сеть
общего пользования, иное)
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им
оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных
средств, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 9.1.1, ему выплачивается
компенсация _____________________________________________________,
(размер, порядок и сроки выплаты)
возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы__________________________________________________________.
(порядок возмещения)
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе _______________________________________________.
(порядок представления, сроки, периодичность)
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой
стороны ______________________________________________________.
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
__________________________________________________________________
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,
_________________________________________________________________
выходные дни, время взаимодействия с работодателем)
__________________________________________________________________.
(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)
9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования(необходимое указать) ____________________________________________.
(оформляет работодатель/работник, поступающий на работу впервые,
получает самостоятельно)
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны
труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставленыили рекомендованы).
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного
работника ________________________________________________________.
(вносятся/не вносятся)
9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
работодателем _____________________________________________________.
(оформляется/не оформляется)
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку
работник предоставляет трудовую книжку работодателю __________________________________________________________________.
(лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________.
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения
надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с
надомником):
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмовили иных средств (указать) ________________________________________________________________________________________________________________________________.
(выделяемых работодателем/приобретаемых работником за свой счет/иное)
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему
выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы,
связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):
__________________________________________________________________.
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами иполуфабрикатами (при необходимости указать) _______________________________________________________________.
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовойпродукции) (при необходимости указать) _______________________________________________________________.
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое
указать) _________________________________________________________.
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)__________________________________________________________________.
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,
время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем)
9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _________
__________________________________________________________________.
II. Права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер иусловия получения которой определяются настоящим трудовым договором, сучетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненнойработы;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охранытруда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективногодоговора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективногодоговора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовыхобязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленномКодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов ивступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законныхинтересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностирабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий икатегорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочихпраздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условийнастоящего трудового договора, коллективного договора (в случаезаключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иногопредставителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиямизаконодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие изусловий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случаезаключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) ___________________________________.
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:
__________________________________________________________________;
(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности,если они устанавливаются настоящим трудовым договором)
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный
настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случаепринятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (вслучае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течениетрудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинскиеосмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а такжепроходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя вслучаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществутретьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этого имущества);
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имуществатретьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случаезаключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовымдоговором (заполняется при необходимости)__________________________________________________________________.
III. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и наусловиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами,настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей ибережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществутретьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правилвнутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящимтрудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), атакже вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения),соглашений (в случае заключения).
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, техническойдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовыхобязанностей (при необходимости перечислить)__________________________________________________________________;
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальнойзащиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами(при необходимости перечислить) _______________________________________________________________;
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные ипериодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другиеобязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрическиеосвидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотрыв случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохожденияуказанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских
осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением имтрудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и наусловиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ иоказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктажпо охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требованийохраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, втом числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничныедни;
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработнуюплату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовымдоговором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержаниязаработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы,причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм,начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний,об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данныхработника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством, в том числе законодательством о специальной оценкеусловий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями(в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________.
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
а) ________________________________________________________________
(должностной оклад/
__________________________________________________________________;
сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационногохарактера) (при наличии):
| Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты |
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавкахкомпенсационного характера, в том числе за выполнение работс вредными и (или) опасными условиями труда, за работув местностях с особыми климатическими условиями, за работув ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
| Наименование выплаты | Условия получения выплаты | Периодичность | Размер выплаты |
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _____________________.
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платыустанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором _________________________________
(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы или иной способ)
__________________________________________________________________;
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным
нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).
16. Заработная плата выплачивается ________________________________
(в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию - реквизиты: наименование,
__________________________________________________________________.
корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)
17. Выплата заработной платы работнику производится _______________ раз
в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:
__________________________________________________________________.
(указать конкретные дни выплаты заработной платы)
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели ________________________________
(пятидневная с двумя выходными днями,
__________________________________________________________________;
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы (смены) ________________ часов;
в) время начала работы (смены) ______________________________________;
г) время окончания работы (смены) ___________________________________;
д) время перерывов в работе _________________________________________.
(для отдыха и питания, технологические,иные перерывы)
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(заполняется при необходимости) _____________________________________
(ненормированный рабочий день,
__________________________________________________________________.
сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен,суммированный учет рабочего времени
с учетным периодом(указать продолжительность учетного периода)
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью _______________________________ календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск (заполняется при наличии оснований):
за работу с вредными и (или) опасными условиями трудапродолжительностью ____________ календарных дней;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях(или других районах, где установлены районный коэффициент и процентнаянадбавка к заработной плате) продолжительностью _________ календарных дней;
за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней;
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости)____________________________________________________.
(в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором)
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (сучетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом ииными федеральными законами) в соответствии с _______________________________________________________________.
(графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашениеммежду сторонами)
VI. Охрана труда
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:
__________________________________________________________________.
(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте,
номер карты специальной оценки условий труда)
24. С работником первичный инструктаж______________________________
(проводится/не проводится,
__________________________________________________________________
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкойи ремонтом оборудования,
__________________________________________________________________.
использованием инструмента,хранением и применением сырья и материалов)
25. Работник (необходимое указать) __________________________________
(проходит/не проходит
__________________________________________________________________.
предварительные (при поступлении на работу) и периодическиеобязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическоеосвидетельствование, обязательные медицинские осмотры в началерабочего дня (смены), а также в течение и (или) в концерабочего дня (смены)
26. Работнику средства индивидуальной защиты __________________________________________________________________.
(не предоставляются/предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)
VII. Социальное страхование и иные гарантии
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию,обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальномустрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи сматеринством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний в соответствии сфедеральными законами.
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):__________________________________________________________________
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения,предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата арендыавтомобиля, иное)
__________________________________________________________________.
(основание оказания медицинской помощи временно пребывающемув Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, ________________________
__________________________________________________________________.
(заполняется при их наличии)
VIII. Иные условия трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренныхКодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников,надомников и работников, работающих у физического лица – индивидуальногопредпринимателя):_______________________________.
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимостиуказать): _______________________________________________________.
(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)
IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашениюСторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение обизменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договоразаключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора(за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным сизменением организационных или технологических условий труда, работодательобязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки,установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договораСтороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленныхтрудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работники работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством инормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случаезаключения).
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) __
__________________________________________________________________.
(со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором)
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – у работника, другой – у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудовогодоговора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с содержанием трудовых (должностных) обязанностей ___________________
_____________________________ _______________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
с коллективным договором (в случае заключения)
_____________________________ _______________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
с действующими у работодателя локальными нормативными актами,непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае
принятия перечислить) __________________________________________
_____________________________ _______________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных,необходимых для трудовых отношений
_____________________________ _______________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника __________________ Дата «__» ____________________
Подпись лица,
проводившего инструктаж ____________ Дата «__» ____________________
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24настоящего трудового договора пройден:
_____________________________ _______________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
Подпись лица,
проводившего инструктаж ____________ Дата «__» ____________________
Работодатель: Работник:
__________________________ ______________________________
(полное и сокращенное наименование (фамилия, имя, отчество)
юридического лица/фамилия, имя,
отчество индивидуального
предпринимателя)
Адрес юридического лица в Адрес места жительства:
пределах места его нахождения/
место жительства индивидуального
предпринимателя:
_____________________________ _______________________________
Адрес места осуществления Документ, удостоверяющий
деятельности юридического лица/ личность:
индивидуального предпринимателя:
_____________________________ ______________________________
(вид, серия и номер, кем выдан,дата выдачи)
Иные документы, представляемые
иностранными гражданами или
лицами без гражданства, с
указанием реквизитов
______________________________
Идентификационный номерСтраховое свидетельство
налогоплательщика обязательного пенсионного
страхования
______________________________ ________________________________
(подпись уполномоченного лица) (подпись работника, дата ознакомления)
Экземпляр трудового договора на руки получил:
Подпись работника ___________________ Дата «__» __________________
Трудовой договор прекращен:
Дата прекращения _________________________________________________
Основание прекращения трудового договора: пункт ____________________
части ________ статьи ________________________ Трудового кодекса РоссийскойФедерации (пункт ____________ настоящего трудового договора).
Подпись уполномоченного лица
______________________________ Дата «__» _________________________
(расшифровка подписи)
Подпись работника _____________ Дата «__» _________________________
Трудовая книжка получена ______ Дата «__» _________________________
(подпись)
Иные документы, связанные с работой, получены __________________________________________________________________.
(перечислить)
Подпись работника _____________ Дата «__» ________________________
Примечания: 1. Подпункт «б» пункта 10 и подпункт «з» пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.
2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.
3. Пункты 23-26 не применяются к дистанционным работникам.
4. Пункт 27 применяется к работникам – иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.
5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:
о разрешении на работу или патенте – при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о разрешении на временное проживание в Российской Федерации – при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о виде на жительство – при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.