Практическое занятие №4. Исходные данные

Практическое занятие №4

Тема: Составление трудового договора (контракта) с работниками железнодорожного транспорта. Составление гражданско – правовых договоров.

Цель: Получение практических навыков работы с нормативно-правовыми актами и их применением в профессиональных ситуациях, связанных с правоотношениями в сфере труда. Получение практических навыков при составлении трудового договора с работником железнодорожного транспорта

Задачи:

Продолжить формирование знаний и умений: - З.1 законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правовые отношения в процессе профессиональной деятельности, в частности в части грузовых перевозок; У.1 Защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;

Продолжить формирование общих компетенций – ОК.1 – ОК.9.

Продолжить формирование профессиональных компетенций – ПК.3.1 – ПК.3.3.

Место проведения: кабинет социально-экономических дисциплин.

Продолжительность занятия: 90 минут.

Оснащение:

1. Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (в действующей редакции).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

3. Подраздел 2 раздела III части II Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

4.Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 9 марта 2016 г. N 44.

5.Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 № 621.

6.Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 07.10.2014 N 2362р.

7. Адоньева М.Г.Методическое пособие по проведению практических занятий по ОП.06 Правовое обеспечение профессиональной деятельности специальности 23.02.01 Организация перевозок и управление на транспорте (по видам): УМЦ ЖДТ, 2015

Задания:

1. Изучите теоретические сведения, относящиеся к соответствующе­му разделу – ТК РФ, подраздел 2 раздела III части II ГК РФ, главу V, VI ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования (опережающая самостоятельная внеаудиторная работа – выполняется предварительно дома).

2. Заполните таблицу 1, используя Приложение.

3. Составьте трудовой договор с работником железнодорожного транспорта, используя форму Приложение. Категорию работников вы­берите согласно варианту.

4. Подготовьте отчет.

5. Подготовьте ответы на контрольные вопросы.

Таблица 1

Условия трудового договора	Пример (не менее двух)
Обязательные условия
Факультативные (дополнительные) условия

Исходные данные:

Вариант	Категории работников железнодорожного транспорта
1,16	Машинист локомотива
2,17	Осмотрщик вагонов
3,18	Электромеханик
4,19	Слесарь по ремонту подвижного состава
5,20	Проводник пассажирского вагона
6,21	Приемосдатчик
7,22	Дежурный по переезду
8,23	Сигналист
9,24	Дежурный по станции
10,25	Оператор ЭЦ
11,26	Оператор СТЦ
12,27	Билетный кассир
13,28	Бригадир поезда
14,29	Начальник станции
15,30	Мастер вагонного депо

Краткие теоретические сведения

Обязанностью работодателя является предоставить работнику имен­но ту работу, которая соответствует трудовой функции, зафиксированной в трудовом договоре.

Под трудовой функцией в соответствии с новой редакцией ст. 15 Тру­дового кодекса Российской Федерации понимается работа по должно­сти в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

Работник обязуется лично выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию. Он не вправе поручить ее другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по тру­довому договору.

К элементам трудовой функции относят:

1. специфику обязанности, принимаемую на себя по трудовому до­говору работником, выражающуюся в выполнении работы по опреде­ленной должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной согла­шением сторон трудовой функции;

2. выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому рас­порядку;

3. обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальны­ми нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно названной статье работник - это физическое лицо, вступив­шее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отноше­ния (заключать трудовые договоры) с работодателями имеют права лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, установленном ТК РФ, также лица, не достигшие указанного возраста (см. комментарии к ст. 63)

Работодателем является физическое или юридическое лицо, вступив­шее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных феде­ральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 ст. 20 ТК РФ).

Трудовой договор состоит из трех частей (ст. 57 ТК РФ). Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя. Вторая часть - обязательные условия трудового договора. Третья - условия трудово­го договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению.

Работник как сторона трудового договора указывает в договоре:

1. ФИО в соответствии с паспортом или иным документом, удостове­ряющим его личность. Новая редакция комментируемой нормы предус­матривает необходимость указывать в трудовом договоре сведения о са­мих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер и дату его выдачи). Указывается также почтовый адрес, по которому зарегистрирован работ­ник. Если этот адрес не совпадает с местом фактического проживания ра­ботника, то указывается и почтовый адрес фактического его проживания;

2. сведения о работодателе включают полное его наименование, ука­зания на организационно-правовую форму, место нахождения и почто­вый адрес организации . В соответствии с новой редакцией ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны содержаться сведения о представителе работодателя, подписав­шем трудовой договор (фамилия, имя, отчество руководителя организа­ции директора, генерального директора или другого лица, уполномочен­ного представлять работодателя в трудовых отношениях, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (учреди­тельные документы юридического лица (организации), локальный нор­мативный акт, должностная инструкция, доверенность и др.)

3. В соответствии с новой редакцией ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны содержаться сведения о представителе работодателя, подписав­шем трудовой договор (фамилия, имя, отчество руководителя организа­ции директора, генерального директора или другого лица, уполномочен­ного представлять работодателя в трудовых отношениях, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (учреди­тельные документы юридического лица (организации), локальный нор­мативный акт, должностная инструкция, доверенность и др.)

К числу обязательных для включения в трудовой договор условий относят:

1. место работы, под которым понимается конкретная организация (юридическое лицо), имеющее свое наименование. Если работник при­нимается на работу в филиал, представительство юридического лица или иное обособленное структурное подразделение организации, распо­ложенной в другой местности, в трудовом договоре указываются как соб­ственное наименование филиала или представительства (иного приспо­собленного структурного подразделения), его почтовый адрес (название населенного пункта, наименование улицы, номер строения), так и полное наименование юридического лица, структурным подразделением которо­го являются филиал, представительство или иное обособление структур­ное подразделение, расположенное в другой местности;

2. трудовую функцию работника, которая заключается в выполне­нии работы по определенной должности, в соответствии со штатным расписанием, либо по определенным профессии или специальности с указанием квалификации, либо в выполнении конкретного вида ра­боты, поручаемой работнику. Закон ничего не говорит о том, что сле­дует понимать под конкретным видом работы. Очевидно, речь идет о работе, которая не вписывается (не укладывается) в содержание работы по той или иной конкретной должности, профессии или спе­циальности. В связи с этим конкретный вид работы, поручаемый ра­ботнику, может составлять содержание трудовой функции как сам по себе, так и наряду с работой по той или иной должности, профес­сии или специальности.

Должность - это установленный комплекс обязанностей и соответ­ствующих прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации.

Закон обязывает указывать наименование должности в трудовом до­говоре в соответствии со штатным расписанием организации.

Штатное расписание - это организационно-распорядительный до­кумент, в котором закрепляется должностной и численный состав орга­низации, а также указывается фонд заработной платы. Оно составляется по установленной форме Госкомстатом России и включает перечень долж­ностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках, месячном фонде заработной платы. Штатное расписание под­писывается главным бухгалтером организации и визируется руководителя­ми структурных подразделений. Утверждается штатное расписание прика­зом руководителя организации. Штатное расписание является документом долговременного действия. Однако при необходимости в него могут быть внесены изменения, дополнения или другие коррективы.

Под профессией понимается род трудовой деятельности, занятий че­ловека, владеющего комплексом специальных знаний, умений, навыков, полученных путем образования.

Специальность - это вид профессиональной деятельности, усовер­шенствованной путем специальной подготовки (например, менеджер по персоналу, врач-хирург, слесарь-инструментальщик); определенная об­ласть труда, знания.

Квалификация - это уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или долж­ности, определяемые разрядом, классом, званием и другими квалифика­ционными категориями. Показателем, определяющим степень квалифика­ции работника, является квалификационный разряд. Квалификационный разряд устанавливается с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании тарифно-квалификационного справочника.

3. дату начала работы, т. е. число, месяц и год, с которого работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Работник может приступить к выполнению обязанностей с момента заключения трудового договора или позже, если стороны договорились об этом заранее. В любом случае в трудом договоре указывается точная дата начала работы (см. так­же комментарий к ст. 61 ТК РФ). Если заключается срочный договор, то в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), по­служившие основанием для заключения срочного трудового договора в со­ответствии с ТК или иным федеральным законом (см. также комментарий к ст. 59 ТК РФ);

4. условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника. Доплаты, надбавки и по­ощрительные выплаты определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной кате­гории работника (см. комментарии к ст. 132, 135 ТК РФ). Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непо­средственно в трудовом договоре. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся работнику (например, за высокую квалифи­кацию, продолжительный стаж работы по специальности, отклонения от нормальных условий труда) могут быть указаны в трудовом договоре. Также в нем может быть сделана отсылка к соответствующему норма­тивному правовому или коллективному договору, предусматривающему основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием этих договоров под роспись;

5. режим труда и отдыха, если он не совпадет с общим режимом, дей­ствующим у данного работодателя. Например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа только в одну смену при много­сменном режиме работе организации, разделение рабочего дня на части, установление гибкого режима работы, предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня или свободного от работы дня в течение недели, предоставление дополнительного, помимо предусмотренного за­конодательством или иными нормативными правовыми актами, коллек­тивным договором (соглашением) отпуска;

6. компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опас­ными условиями труда, а также характеристики условий труда на рабо­чем месте, если работник принимается на соответствующих условиях;

7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.). Прежняя редакция ст. 57 ТК РФ не предусматривала такого условия ни в качестве существенного, ни в ка­честве дополнительного условия трудового договора. В связи с этим в тру­довом договоре с работником, которому поручается такая работа, следовало бы предусмотреть не только характер работы, но и компенсации, связан­ные с ее выполнением. Это соответствует положениям ст. 168 ТК РФ, до­полнительно включенной в Трудовой кодекс. Она предусматривает разме­ры и порядок возмещения расходов, связанных со служебным поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Это устанавливается коллективным договором, со­глашениями, локальными нормативными актами, а также может устанав­ливаться трудовым договором (см. комментарии к ст. 168 ТК РФ);

8. условие об обязательном социальном страховании, на которое работ­ник имеет право в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законами.

Часть 4 ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в тру­довой договор дополнительных условий. Названная норма не устанавлива­ет исчерпывающего перечня дополнительных условий трудового договора и указывает лишь на некоторые возможные условия. Вместе с тем она закре­пляет общее правило, в соответствии с которым дополнительные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными пра­вовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным дого­вором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ):

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой до­говор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными фе­деральными законами.

При заключении трудового договора на неопределенный срок сторо­ны не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. комментарии к ст. 61 ТК РФ).

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусматривать в нем конкретный срок его действия (один, два, четы­ре года и др.). Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочными трудовыми договорами. Срочные трудовые дого­воры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет. Тру­довой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных кодексом или иным федеральным законом.

Статья 58 ТК РФ вместе с тем ограничивает возможность заключать срочные трудовые договоры определенными случаями.

Согласно части 2 комментируемой статьи, изложенной в новой ре­дакции, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда тру­довые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Часть 4 комментируемой статьи, изложенной в новой редакции, не вносит в ее содержание принципиальных изменений. Если прежняя редакция части 4 ст. 58 ТК РФ предусматривала, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового до­говора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой дого­вор считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии с новой редакцией в данной ситуации условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается за­ключенным на неопределенный срок.

Часть 6 ст. 58 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения срочного трудового договора. В соответствии с ней запрещается заклю­чение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставле­ния прав и гарантий, предусмотренных для работников.

Так, неправомерным будет считаться заключение с работником тру­дового договора на полтора года на том основании, что по истечении это­го срока в организации планируется сокращение численности или штаба работников. В этом случае, работодатель явно уклоняется от предостав­ления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, так как прекраще­ние трудового договора в связи с истечением его срока не влечет за собой обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

Контрольные вопросы:

1. Дайте определение понятию «трудовой договор».

2. Перечислите нормативно-правовые акты, которыми следует руко­водствоваться при составлении трудового договора с работником желез­нодорожного транспорта.

3. Перечислите основные условия заключения трудового договора.

4. Назовите отличия трудового договора и гражданско-правового договора.

Порядок выполнения работы:

1. Заполняем титульный лист в соответствии с установленными требованиями (приложение1а, 1б к практической №4)

2. Определяем цели и задачи работы, место и время проведения, оснащение.

3. Выбираем вариант исходных данных, согласно порядкового номера в списочном составе журнала.

4. Решаем задачу со своими исходными данными:

- внимательно читаем условия задачи и задания к ней, выделяем суть проблемной ситуации;

- находим статьи нормативно-правовых актов, относящиеся к изложенной ситуации и внимательно их анализируем на предмет применения для правового разрешения задания;

- формулируем решение задачи, обосновывая каждый свой вывод соответствующей статьей нормативно-правовых актов.

5. Составляем трудовой договор в соответствии с исходными данными и с учетом нормативных требований (приложение 1а, 1б к практическо.

6. Отвечаем на контрольные вопросы, обосновывая ответы ссылками на статьи соответствующих нормативно-правовых актов.

7. Оформляем отчет.

Содержание отчета:

1. Титульный лист установленной формы (приложение 1)

2. Пояснительная записка содержит:

- тему,

- цель,

- задачи,

- место проведения,

- продолжительность,

- оснащение,

- задания,

- номер варианта с исходными данными,

- решение задачи,

- ответы на контрольные вопросы;

- приложение: составленный трудовой договор.

Оформление отчет а

Поля 2 х 2 х 1,5, отступ 1,25,шрифт 12 Times New Roman, межстрочный интервал1,5, нумерация страниц сквозная со 2-й.

Критерии оценки

Приложение 2 к разделу V