Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности:
профессор
(наименование должности)
в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами ПГНИУ, настоящим трудовым договором, соответствующей должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора, индивидуальным планом, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по вышеуказанной должности и обеспечивать ему необходимые условия труда.
1.2. Местом работы по данному трудовому договору является ___________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________
(наименование подразделения университета)
ПГНИУ, г. Пермь.
1.3. Настоящий трудовой договор заключается (ненужное вычеркнуть):
а) на неопределенный срок,
б) на определенный срок.
1.4. Дата начала работы по настоящему трудовому договору: «01» сентября 2016 г.
1.5. Срок действия настоящего трудового договора истекает «28» августа 2023 г. Основание заключения трудового договора на определенный срок: ст. 332 Трудового кодекса РФ.
Работник предупрежден о том, что трудовой договор с ним может быть расторгнут по истечении указанного в данном пункте срока _________________________.
(подпись работника)
1.6. Настоящий трудовой договор является трудовым договором (ненужное вычеркнуть)
а) по основному месту работы в объеме 0,5
(размер ставки)
б) по (внутреннему, внешнему) совместительству в объеме ___________.
(размер ставки)
Характеристика условий труда Работника, компенсации Работнику за тяжелую работу или вредные и (или) опасные условия труда.
2.1. Характеристика факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье Работника – факторы, определяющие тяжелую работу или работу во вредных и (или) опасных условиях труда, определяются, при необходимости, дополнительным соглашением к данному трудовому договору.
Режим рабочего времени и времени отдыха Работника
3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка университета.
3.2. Особенности рабочего времени Работника: 6-дневная 40-часовая рабочая неделя с суммированным (за учебный год) учетом рабочего времени, в перерасчете на размер ставки, указанный в п. 1.6. настоящего трудового договора.
3.3. Работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
Условия оплаты труда Работника
4.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:
а) месячный должностной оклад (при работе на полную ставку) в размере 33000 рублей (выплачивается Работнику с перерасчетом на размер занимаемой им ставки);
б) выплаты компенсационного характера – в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором, Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе:
- доплата работникам Университета за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 15 % от заработной платы в месяц (п. 3.2. Положения о выплатах компенсационного характера);
в) выплаты стимулирующего характера (в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором, Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), установленные настоящим трудовым договором или дополнительными соглашениями к нему;
г) выплаты стимулирующего характера в соответствии с индивидуальными показателями и критериями, позволяющими оценить результативность и качество выполняемой работы (Приложение к настоящему трудовому договору).
4.2. Работнику могут быть установлены иные выплаты, в том числе стимулирующие. Размеры, сроки и источники указанных выплат определяются приказами ректора университета.
4.3. Прекращение, изменение размера и сроков выплат, установленных приказом ректора и не предусмотренных п. 4.1. настоящего договора и правовыми нормативными актами РФ или Пермской области как обязательные, производится приказами ректора университета без согласования с Работником.
4.4. Условия оплаты труда Работника в установленном порядке могут быть улучшены посредством социально-партнерских документов, в том числе коллективным договором ПГНИУ.
4.5. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления Работодателем начисленных ему денежных средств на специальный карточный счет Работника, открытый в банке, 10 числа каждого месяца