Задание 1.
Определите, нормами какой отрасли права регулируются отношения:
1) адвоката, заключившего договор с предприятием на постоянное обслуживание;
2) участкового уполномоченного полиции;
3) осужденного, работающего в местах лишения свободы швеей-мотористом;
4) хоккеиста, выступающего за профессиональный клуб;
5) дьякона русской православной церкви?
Задание 2.
Проанализируйте содержание принципов трудового права и приведите примеры правовых норм, в которых эти принципы нашли свое отражение. Результаты отразите в таблице.
| Принцип правового регулирования труда | Его краткая характеристика | Реализация данного принципа в действующем законодательстве |
Задание 3.
Являются ли источниками трудового права:
1) нормативные акты о труде Союза ССР;
2) Гражданский кодекс РФ;
3) акты профсоюзных органов;
4) приказы, распоряжения руководителя организации;
5) Устав г. Санкт-Петербурга;
6) акты судебных органов;
7) трудовой договор?
Задание 4.
Охарактеризуйте основания возникновения трудового правоотношения, заполнив таблицу.
| Основаниевозникновениятрудовогоправоотношения | Егохарактеристика |
Задание 5.
При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:
1) запретить совместительство работникам банка в других организациях;
2) уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;
3) производить 50% удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;
4) обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 минутной производственной гимнастике на рабочем месте;
5) в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.
Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?
Задание 6.
Правомерно ли было отказано лицам при приеме на работу по следующим основаниям:
- достижение пенсионного возраста;
- отсутствие регистрации;
- недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности;
- лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности;
- женщине в связи с наличием у нее 10 детей?
Задание 7.
Составьте таблицу, в которой будет указано отличие переводов от командировок в другую местность. Самостоятельно выделите критерии, по которым производится сравнительная характеристика.
Задание 8.
Составьте схемы, в которых содержатся:
1) Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
2) Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Задание 9.
Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 15 позиций):
| № | Категория работников, вид работ, производств | Продолжительность ежегодного отпуска | Нормативный правовой акт |
Задание 10.
Возможно ли предоставление отпуска продолжительностью один день? Если да, то каков порядок его предоставления?
Деловая (ролевая) игра
Тема игры:
«Индивидуальный трудовой спор».
Цели деловой игры.
Основными целями деловой игры «Индивидуальный трудовой спор» являются:
- формирование у студентов навыков подготовки документов правового характера;
- формирование навыков коллективной работы, взаимодействия с управленческим персоналом, общественными организациями, рядовыми работниками;
- формирование навыков отстаивания и защиты прав человека;
- приобретение навыков анализа конкретной ситуации;
- углубление знаний по трудовому праву.
Вариант практической ситуации.
Б. работал в ГП «Б.» слесарем механосборочных работ на участке по ремонту холодильников. 26 февраля 2014 г. приказом №4 директором предприятия ему было объявлено замечание за невыполнение заявок и отсутствие на работе 21 февраля 2014 г. в течение рабочего дня. Поводом к наложению данного дисциплинарного взыскания послужило то, что он не смог 21 февраля 2014 г. выполнить две заявки на ремонт холодильников и отсутствовал на рабочем месте после обеда.
28 февраля 2014 г. приказом директора №5 ему объявлен выговор за самовольный преждевременный уход с работы, имевший место 26 февраля 2014 г.
С наложением на него дисциплинарного взыскания Б. не согласен, так как выполнить заявки 21 февраля 2014 г. он не смог из-за отсутствия на участке запасных частей. 21 февраля до обеда он был занят осмотром неисправных холодильников, а после обеда пошел по магазинам искать нужные запчасти. Пейджер, которым пользовались все слесаря мастерской, он с собой брать отказался, поскольку считает, что администрация обязана обеспечить его мобильным телефоном.
26 февраля он действительно ушел с работы на час раньше, потому что ему было необходимо обратиться с жалобой на действия директора в инспекцию труда и он беспокоился, что не успеет попасть к инспектору до окончания рабочего времени инспекции.
Директор считает свои действия законными. Коллектив настроен против Б., поскольку у него очень трудный характер, он всегда всем недоволен. В обязанности слесарей не входит закупка запчастей. Они по заявкам выдаются со склада. Б. на склад заявку не подавал. Письменные объяснения по фактам нарушений трудовой дисциплины он дать отказался, о чем был составлен акт. Б. обратился в КТС.