Исходные данные №1
Выпускник Вуза текущего года. Работает в школе 6 месяцев. Школа в сельской местности, малокомплектная
Классное руководство -1 класс
Нагрузка 6 классов (22,27,20,29,25,30 человек)
Количество часов по учебному плану 144
Повышающий коэффициент сложности предмета 1,1
Стимулирующая выплата за победителей в соревнованиях 5% от должностного оклада за каждого победителя (за 6 месяцев было 3 человека)
Уральский коэффициент 15%
Стоимость человека/часа – 5 руб.
Исходные данные №2
Стаж работы 15 лет. Высшая категория
Повышающий коэффициент сложности предмета 1,1
Нагрузка 7 классов (23,28,20,19,25,30,25 человек)
Стимулирующая выплата за победителей в соревнованиях 5% от должностного оклада за каждого победителя (было 5 человек)
Уральский коэффициент 15%
Классного руководства – нет
Есть дополнительные функциональные обязанности 30% от оклада
Стоимость человека/часа – 5 руб.
Исходные данные №3
Стаж работы 30 лет. Высшая категория
Повышающий коэффициент сложности предмета 1,1
Нагрузка 6 классов (23,28,20,19,25,25 человек)
Стимулирующая выплата за победителей в соревнованиях 5% от должностного оклада за каждого победителя (было 6 человек)
Уральский коэффициент 15%
Классного руководства –1 класс
Ведомственная награда Министерства образования РФ
Стоимость человека/часа – 5 руб.
II. Общий порядок и условия оплаты труда работников учреждения
Основные условия оплаты труда
1.1. Оплата труда работников учреждений включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника в порядке, установленном правовым актом учредителя.
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.
2.2. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, должностных окладов согласно перечню, установленному приложением 2 к настоящему Положению.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.
2.4. Условия, размеры, срок и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
2.5. Компенсационные выплаты производятся работникам, работающим в учреждении как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания, совместительстве.
2.6. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
2.7. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы;
3.1.2. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
3.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице;
| N п/п | Непрерывный стаж работы, выслуга лет | Процент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) |
| От 3 до 8 лет | ||
| От 8 до 13 лет | ||
| От 13 до 18 лет | ||
| От 18 до 23 лет | ||
| Свыше 23 лет |
3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.
Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения с установлением показателей, на основании которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад работника.
Перечень примерных показателей для установления стимулирующих выплат, указанных в пунктах 3.1.1, 3.1.2 настоящего Положения, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием коллегиального органа управления и (или) профсоюзного органа учреждения.
3.3. Экономия фонда оплаты труда работников учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
III. Оплата труда основного персонала учреждения
3.1. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, и включает:
3.1.1. педагогических работников - работников, осуществляющих образовательную деятельность. Отнесение должностей к педагогическим работникам учреждений осуществляется в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678;
3.1.2. прочих основных работников - работников, не осуществляющих образовательную деятельность и непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей. Отнесение должностей к прочим основным работникам осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
3.2. Заработная плата педагогическим работникам учреждений рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому предмету в каждой группе (классе), в которой ведется преподавание. Если работник преподает несколько предметов в разных группах (классах), то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и группе (классу) отдельно.
3.3. Заработная плата педагогических работников учреждений рассчитывается по формуле:
ЗПп = Стп x N x Бп x (1 + Ксл) + Н + Kk + Кстим, где
ЗПп - заработная плата педагогического работника;
Стп - тарифная ставка педагогической услуги (руб./ученико-час), включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31 декабря 2012 года;
N - фактическое количество обучающихся по предмету в каждой группе (классе);
Бп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждой группе;
Ксл - повышающий коэффициент сложности по предмету, устанавливается учреждением самостоятельно по каждому предмету;
Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае" (далее - Закон "Об образовании в Пермском крае");
Kk - выплаты компенсационного характера;
Кстим - выплаты стимулирующего характера.
Стп рассчитывается по формуле:
ФОТд - базовая часть фонда оплаты труда педагогического работника;
Пбу1 - численность получателей государственной услуги в 1-й группе (классе);
Пбу2 - численность получателей государственной услуги во 2-й группе (классе);
Пбуi - численность получателей государственной услуги в i-й группе (классе);
Ту1 - годовое количество часов по учебному плану в 1-й группе (классе) в соответствии с государственным образовательным стандартом;
Ту2 - годовое количество часов по учебному плану во 2-й группе (классе) в соответствии с государственным образовательным стандартом;
Туi - годовое количество часов по учебному плану в i-й группе (классе) в соответствии с государственным образовательным стандартом.
Стп рассчитывается учреждением по состоянию на 1 января и на 1 сентября текущего календарного года.
Учебный план разрабатывается самостоятельно каждым образовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами.
В случае если учреждение реализует образовательные программы, по которым государственным образовательным стандартом предусмотрено индивидуальное обучение, размер тарифной ставки педагогической услуги по таким дисциплинам рассчитывается отдельно от тарифной ставки педагогической услуги по дисциплинам, для которых предусмотрены групповые формы обучения. В этом случае доля базовой части фонда оплаты труда педагогов самостоятельно распределяется учреждением между фондом оплаты труда педагогов, ведущих групповые занятия, и фондом оплаты труда педагогов, ведущих индивидуальные занятия.
Глава IV. Педагогические работники
Статья 23. Меры социальной поддержки педагогических работников
1. В Пермском крае педагогическому работнику государственной образовательной организации Пермского края и муниципальной образовательной организации, финансируемой за счет субвенций из бюджета Пермского края, педагогическому работнику образовательной организации, реализующей программы начального общего образования, или образовательной организации, реализующей программы дошкольного и начального общего образования, расположенных в сельском населенном пункте Пермского края и отнесенных к малокомплектным в соответствии с частью 2 статьи 12 настоящего Закона, устанавливаются дополнительно к федеральным следующие меры социальной поддержки:
1) лицам, поступившим на работу в указанные в настоящей части образовательные организации в течение двух лет со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения) на должности педагогических работников и имеющим среднее профессиональное или высшее образование и отвечающим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, выплачивается единовременное государственное пособие в размере 50000 рублей.
В указанный период не включается срок прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Единовременное государственное пособие выплачивается при следующих условиях:
трудоустройство в указанной в настоящей части образовательной организации является первым после окончания обучения в организации среднего профессионального или высшего образования. Днем окончания организации среднего профессионального или высшего образования является дата выдачи документа об образовании;
принятие педагогическим работником обязательства отработать в указанной в настоящей части образовательной организации три года со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного государственного пособия между педагогическим работником, органом управления образования муниципального района (городского округа) (учредителем государственной образовательной организации) и указанной в настоящей части образовательной организацией (далее - договор о предоставлении единовременного государственного пособия).
В случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трех лет со дня заключения договора (за исключением случаев прекращения трудового договора при переходе на выборную работу (должность), по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременного государственного пособия в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет Пермского края.
Не подлежит возврату выплаченное единовременное государственное пособие при переводе педагогического работника по его просьбе или с его согласия на работу из одной образовательной организации в другую образовательную организацию, указанную в настоящей части, на аналогичную должность.
Порядок выплаты и возврата единовременного государственного пособия и форма договора о предоставлении единовременного государственного пособия утверждаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
Единовременное государственное пособие выплачивается по основному месту работы;
2) лицам, указанным в пункте 1 части 1 настоящей статьи, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения) устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей.
Лицам, указанным в пункте 1 части 1 настоящей статьи, окончившим с отличием организации среднего профессионального или высшего образования (по очной форме обучения), в течение одного года со дня окончания образовательной организации дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1300 рублей.
2. Со дня присвоения педагогическому работнику образовательной организации, указанной в части 1 настоящей статьи, высшей квалификационной категории ему устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате. Предельный размер ежемесячной надбавки составляет 2600 (две тысячи шестьсот) рублей.
Размер ежемесячной надбавки, предоставляемой педагогическому работнику, определяется в перерасчете предельного размера ежемесячной надбавки на объем учебной нагрузки (ставки) по основной должности, которую занимает педагогический работник в образовательной организации, и не может быть больше установленного предельного размера.
В случае если в период предоставления ежемесячной надбавки у педагогического работника изменился объем учебной нагрузки (ставки) или педагогический работник перешел на должность с иным объемом учебной нагрузки (ставки), отличным от объема учебной нагрузки (ставки) при ее назначении, размер ежемесячной надбавки корректируется в зависимости от объема учебной нагрузки (ставки) педагогического работника начиная с месяца, следующего за месяцем изменения объема учебной нагрузки (ставки) или перехода педагогического работника на должность с иным объемом учебной нагрузки (ставки).
Период предоставления ежемесячной надбавки устанавливается с 1 сентября по 31 августа каждого учебного года.
3. Педагогическим работникам (в том числе руководителям) образовательных организаций, указанных в части 1 настоящей статьи:
1) удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей;
2) имеющим ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации (за исключением почетных грамот, благодарностей Министерства образования и науки Российской Федерации), устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1560 рублей.
При наличии у работника государственной и ведомственной наград выплата надбавки к заработной плате производится по одному максимальному основанию.
3.1. Педагогическим работникам (в том числе руководителям) образовательных организаций, указанных в части 1 настоящей статьи, вышедшим на пенсию педагогическим работникам (в том числе руководителям) образовательных организаций, указанных в части 1 настоящей статьи, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации", почетное звание "Народный учитель СССР", выплачивается ежегодное пособие в размере 50000 рублей.
4. Ежемесячные надбавки к заработной плате педагогическим работникам (в том числе руководителям), указанные в частях 1, 3 настоящей статьи, выплачиваются за фактически отработанное время независимо от учебной нагрузки (ставки) по основной занимаемой должности в образовательных организациях, указанных в части 1 настоящей статьи.
5. Указанные в частях 1, 2, 3, 3.1 настоящей статьи меры социальной поддержки подлежат индексации. Размер и дата проведения индексации устанавливаются законом о бюджете Пермского края на очередной финансовый год и на плановый период. Порядок осуществления индексации устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.
6. Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов вправе предусмотреть педагогическому работнику образовательной организации, не указанному в части 1 настоящей статьи, дополнительно к федеральным меры социальной поддержки за счет средств местного бюджета и образовательной организации.
7. Предусмотренные в частях 1-3 настоящей статьи меры социальной поддержки устанавливаются в повышенном на 25% размере педагогическим работникам (в том числе руководителям), работающим в сельских населенных пунктах, и в повышенном на 20% размере педагогическим работникам, работающим в государственных и муниципальных общеобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, в государственных и муниципальных общеобразовательных организациях "специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением" и муниципальных санаторных общеобразовательных организациях.