МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
по дисциплине
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
для студентов заочной формы обучения факультета подготовки
специалистов на договорной основе, обучающихся
по специальности 030501.65 «Юриспруденция»
Уфа 2008
Методические рекомендации по выполнению контрольных работ по дисциплине «Трудовое право» для студентов заочной формы обучения факультета подготовки специалистов на договорной основе, обучающихся по специальности 030501.65 «Юриспруденция». – Уфа: ОН и РИО УЮИ МВД России, 2008. – 35 с.
Методические рекомендации подготовлены Г.Ю. Каримовой (преподавателем кафедры гражданского права и процесса ФДО Уфимского юридического института МВД России).
Одобрены на заседании кафедры
гражданского права и процесса ФДО
22 сентября 2008 года. Протокол № 2
Обсуждены на заседании предметно-методической секции кафедры гражданского права и процесса ФДО
15 сентября 2008 года. Протокол № 1
© Каримова Г.Ю., 2008.
©УЮИ МВД России, 2008.
ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по выполнению контрольных работ
Учебным планом предусматривается выполнение студентами заочной формы обучения факультета подготовки специалистов на договорной основе контрольной работы по дисциплине «Трудовое право».
Контрольная работа – одна из важнейших форм занятий, способствующая углубленному изучению соответствующей науки, отрасли права и учебной дисциплины. Подготовка и выполнение контрольной работы приучает студента к самостоятельному творческому труду, формирует навыки анализа литературы и обобщения материала, помогает овладеть элементами исследовательского подхода к практической деятельности. Данный вид деятельности является способом проверки преподавателем знаний студентов.
Выполнение контрольной работы осуществляется по 27 вариантам:
Вариант №1 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы А
Вариант №2 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Б
Вариант №3 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы В
Вариант №4 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Г
Вариант №5 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Д
Вариант №6 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Е
Вариант №7 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Ж
Вариант №8 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы З
Вариант №9 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы И
Вариант №10 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы К
Вариант №11 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Л
Вариант №12 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы М
Вариант №13 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Н
Вариант №14 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы О
Вариант №15 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы П
Вариант №16 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Р
Вариант №17 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы С
Вариант №18 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Т
Вариант №19 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы У
Вариант №20 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Ф
Вариант №21 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Х
Вариант №22 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Ц
Вариант №23 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Ч
Вариант №24 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Ш
Вариант №25 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Щ
Вариант №26 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Э, Ю
Вариант №27 – студенты, чьи фамилии начинаются с буквы Я
Работы, выполненные с нарушением изложенных требований, то есть не по указанному варианту, возвращаются без рецензирования.
Подготовку к написанию контрольной работы следует начинать с повторения соответствующего раздела учебника, учебного пособия, конспектов лекций. Приступать к выполнению работы без изучения и повторения основных положений и понятий учебной дисциплины не следует, так как это чаще всего приводит к невозможности отграничить смежные вопросы и сосредоточить внимание на первостепенных проблемах избранной темы.
После определения темы необходимо внимательно изучить требования, предъявляемые к контрольным работам, составить план работы, который должен включать основные положения, охватывающие в целом весь теоретический вопрос. Получив представление о содержании теоретического вопроса, составив план работы, студент должен уделить внимание подбору рекомендованной и дополнительной литературы, анализу нормативного материала и практике его применения.
После изложения теоретического вопроса необходимо приступить к решению задачи. Решение задачи представляет собой полный ответ на поставленный вопрос со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты с указанием конкретных статей и пунктов.
Кроме основной рекомендуемой литературы студент может на свое усмотрение использовать любую дополнительную, позволяющую раскрыть тему работы. Если в период написания работы были приняты новые нормативные акты, относящиеся к теоретическому вопросу, их необходимо изучить и использовать при выполнении контрольной работы. Контрольная работа должна быть представлена в установленный учебным планом срок.
Порядок оформления и выполнения работы.
Контрольная работа – самостоятельный труд студента, дающий возможность показать наличие знаний по теме курса, а также усвоение материала при решении практического задания. Эти критерии лежат в основе работы. Не допускается механическое переписывание текста из какого-либо источника, использование устаревших нормативных актов, статистических и фактических данных.
В содержании контрольной работы необходимо отразить знание рекомендованной литературы по данной теме. При использовании цитат нужно указывать автора, название работы, место и год издания, страницы.
Структура контрольной работы включает в себя следующие основные элементы в порядке их расположения:
– титульный лист
– оглавление
– теоретический вопрос
– условие задачи и решение
– список использованной литературы
Титульный лист является первой страницей контрольной работы и оформляется по установленной форме (см. Приложение 1). Титульный лист не нумеруется.
Оглавление отражает содержание и структуру работы и помещается после титульного листа (см. Приложение 2). В оглавлении приводятся все параграфы теоретического вопроса и задача, пронумерованные арабскими цифрами, и указываются страницы, с которых они начинаются. Заголовки оглавления должны точно повторять заголовки в тексте. Все заголовки начинаются с заглавной буквы, точка в конце заголовка не ставится.
Основной текст теоретического вопроса должен состоять из 3-5 параграфов.
В основной части работы, состоящей из параграфов, излагается материал темы. Содержание работы должно соответствовать заданию и раскрывать теоретический вопрос, поставленный в контрольной работе.
Условие задачи излагается полностью с указанием вопросов к задаче. Решение оформляется полным развернутым ответом на поставленный вопрос со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты с указанием конкретных статей и пунктов.
Список использованной литературы составляет одну из существенных частей контрольной работы. Включенные в такой список источники должны иметь отражение в тексте работы.
Контрольная работа выполняется машинописным или компьютерным способом с одной стороны страницы листа формата А4 (297 х 210). В тексте работы не допускается произвольное сокращение слов. Контрольная работа не должна иметь грамматических, пунктуационных, стилистических ошибок, опечаток.
Страницы контрольной работы должны иметь поля: левое – 25 мм, правое – 15 мм, верхнее и нижнее 20 мм. Текст печатается через 1,5 интервала с применением 13-14 размера шрифта. Оптимальный объем работы 20-25 страниц рукописного текста или 15-20 страниц машинописного текста.
Вариант № 1
Вопрос: Понятие, предмет, метод трудового права.
Задача 1.
Директор ООО «Нефтяник» издал приказ, в котором со ссылкой на ст.5 ТК РФ утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников ООО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный.
Кто прав в данной ситуации?
Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ?
Задача 2.
При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Челябинсккабель» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.
Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обоснованный ответ.
Вариант № 2
Вопрос: Виды правоотношений в сфере труда.
Задача 1.
В организации «Чайка» работники решили создать профессиональный союз для защиты своих интересов. Директор организации принял решение о запрете деятельности профсоюза, поскольку профсоюз не прошел государственную регистрацию.
Есть ли нарушения в действиях директора организации?
Каким нормативным правовым актом подробно регламентируется деятельность профессионального союза?
Задача 2.
Издательство "Юридическая литература" заключило договор с профессорами Исхаковым и Юсуповым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору Васичкиной.
В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?
Вариант № 3
Вопрос: Субъекты трудового права.
Задача 1.
Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Бубнову. Через шесть месяцев Бубнова была уволена в связи с тем, что на ее должность была принята Васильева, являющаяся членом данного кооператива и не работавшая ранее в связи с уходом за ребенком. Бубнова обратилась с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде председатель кооператива пояснил, что уставом не предусмотрена работа лиц, не являющихся членами кооператива. Бубнова аргументировала свои требования ссылкой на ТК РФ, где отсутствует основание, по которому она уволена с работы, и поэтому ее увольнение незаконно.
В какое правоотношение вступила Бубнова с производственным кооперативом?
Каким нормативным правовым актом (Уставом или ТК РФ) должен руководствоваться суд?
Задача 2.
Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.
Вариант № 4
Вопрос: Понятие, органы, система и формы социального партнерства в сфере труда. Коллективные переговоры.
Задача 1.
В коллективном договоре ОАО «Механик» содержалось условие о полной оплате питания работников. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения соответствующих условий коллективного договора. Председатель профсоюзного органа за разъяснениями обратился к государственному инспектору труда.
Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю, в котором укажите:
Какие действия может предпринять профсоюзный комитет предприятия?
Является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором?
Задача 2.
На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.
Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста..
Вариант № 5
Вопрос: Понятие коллективных договоров и соглашений. Виды, участники, порядок разработки социально-партнерских соглашений.
Задача 1.
В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры, либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановления работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? На какой срок?
Каков порядок регистрации коллективного договора? Когда он вступает в силу?
Есть ли нарушение ТК РФ при составлении данного коллективного договора?
Задача 2.
Впроцессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы.
Вы правовой инспектор. Дайте ответы на вопросы: вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров? Если да, то каким нормативным актом они регламентируются?
Вариант № 6
Вопрос: Правовое регулирование в сфере занятости и трудоустройства.
Задача 1.
Студент пятого курса Адигамов, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономических отношений», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу.
Какое решение должен принять центр занятости?
Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
Задача 2.
Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ «Тяжмашбумтранс» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную
в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.
Можно ли считать подходящей предложенную Ефимовой работу?
Вариант № 7
Вопрос: Понятие, виды трудового договора. Порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора.
Задача 1.
В отделе НИИ «Луч», где работали инженеры Козлов, Анютина, Иванова и Исякаева, подлежал увольнению один человек в связи с сокращением штата работников организации. По результатам проведенной аттестации инженер Козлов признан заслуживающим повышения в должности, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет; инженер Анютина признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, но изобретений не имеет, при этом является одинокой матерью, имеет ребенка пяти лет; инженер Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в НИИ работает четыре года, в связи с этим аттестацию не проходила; инженер Исякаева признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние пять лет изобретений и публикаций не имела.
Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право остаться на работе, а кто подлежит сокращению?
Задача 2.
Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.
Вариант № 8
Вопрос: Понятие, виды рабочего времени.
Задача 1.
Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.
В роли государственного инспектора труда дайте правовую оценку приказа директора предприятия.
Какие другие варианты организации работы в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?
Задача 2.
После прохождения производственного обучения Пресняковой (16 лет) и Бикбулатову (17 лет) был присвоен III разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.
Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?
Вариант № 9
Вопрос: Понятие, виды времени отдыха.
Задача 1.
Старший экономист научно-исследовательского института Лялина, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не приобрела права на ежегодный отпуск.
Имеет ли Лялина право на очередной отпуск и на основании чего?
Каков порядок его предоставления?
Задача 2.
Группа артистов концертной организации «Муза» написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.
Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство Российской федерации регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?
Вариант № 10
Вопрос: Оплата труда.
Задача 1.
Главный бухгалтер организации Валеева задержала выдачу заработной платы работникам на 16 дней по причине своей некомпетентности и халатности. В свою очередь, работники самовольно приостановили работу до выдачи им зарплаты. Все это привело к сбоям в производстве и большим убыткам. Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером.
Имел ли он на это право?
Есть ли нарушения в действиях работников?
Задача 2.
Заработная плата старшего инженера ЗАО «Тюльган» Жукова в соответствии с действующей в ЗАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Жуков обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснением в обком профсоюза.
Сформулируйте обоснованный ответ юриста правового отдела обкома профсоюза.
Вариант № 11
Вопрос: Понятие нормирования труда.
Задача 1.
Повар предприятия общественного питания Родионов, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 ноября донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием возможности его замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.
Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?
Как должна поступить администрация в данном случае?
Какие гарантии предоставлены донорам в Трудовом кодексе Российской Федерации?
Задача 2.
На предприятии «Южсталь» Солнцева была привлечена к сверхурочной работе продолжительностью 3 часа в связи с производством работ, необходимых для предотвращения производственной аварии, возникшей на предприятии.
Как будет производиться оплата данного вида работ?
Вариант № 12
Вопрос: Гарантийные и компенсационные выплаты.
Задача 1.
Гражданин Петров был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к постоянному месту жительства, но не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Главный бухгалтер отказалась произвести оплату. Работник обратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия.
Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.
Задача 2.
Повар предприятия общественного питания Рыжиков, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 ноября донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием возможности его замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.
Какие гарантии предоставлены донорам в Трудовом кодексе Российской Федерации?
Вариант № 13
Вопрос: Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка.
Задача 1.
За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия директора мастерской?
Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?
Вариант № 14
Вопрос: Понятие и виды материальной ответственности работников.
Задача 1.
На одной из буровых установок в Ханты-Мансийском автономном округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков ОАО «Манси-ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами ведения работы. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части агрегатов, и работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее, ОАО «Манси-ойл» обратилось в суд с иском о возмещении причиненного ущерба.
Сформулируйте решение суда.
Задача 2.
За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Дроздову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?
Вариант № 15
Вопрос: Понятие и виды материальной ответственности работодателя.
Задача 1.
При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.
Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика?
Каков порядок определения размера морального вреда,причиненного незаконными действиями работодателя?
Задача 2.
Работник Бутылкин был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате средней заработной платы было отказано. Бутылкин с решением суда не согласился и обратился за помощью к адвокату.
В роли адвоката дайте мотивированное обоснование правомерности или неправомерности решения суда.
Вариант № 16
Вопрос: Охрана труда.
Задача 1.
Рабочий деревообрабатывающего предприятия Крылов в обеденный перерыв пошел в столовую, которая находилась за территорией завода. Возле столовой его сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае, связанном с производством, рабочему было отказано. В обоснование отказа представитель администрации заявил, что вред был причинен источником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым работник состоит в трудовых отношениях, и не связан с исполнением трудовых обязанностей, поэтому этот случай не может считаться связанным с производством. С таким обоснованием потерпевший не согласился и обратился с жалобой в выборный профсоюзный орган предприятия. В своей жалобе он указал, что, так как администрация завода не предоставила своим работникам возможность пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, этот случай следует признать связанным с производством.
Дайте правовую оценку требований работника возместить ему ущерб.
Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа на заявление.
Задача 2.
Монтажник Миратов неоднократно нарушал требования инструкции по охране труда. 20 ноября 2008 г. в период осмотра объекта начальник стройуправления увидел, что Миратов выполняет монтажные работы на четвертом этаже строящегося дона и не пользуется монтажным поясом. За данное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен строгий выговор. Этим же приказом Хохрин, начальник участка, где работал Миратов, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда.
Правомерны ли действия руководителя стройуправления? В роли инспектора правовой инспекции профсоюза дайте обоснование правомерности или неправомерности указанных действий.
Вариант № 17
Вопрос: Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Задача 1.
В организации «Акстрой» во время стройки рабочий Егоров упал с крыши, повредил себе позвоночник и сломал ногу. В состав комиссии, которая должна была расследовать несчастный случай на этом производстве, входят 2 человека: руководитель производства и специалист по охране труда.
Какие нарушения допущены?
Какие несчастные случаи подлежат расследованию?
Каков порядок расследования несчастного случая на производстве?
Задача 2.
Администрация строительного треста отказалась принять от каменщика Леонтьева специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Отказ администрации был мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахождения Леонтьева в командировке и в отпуске не включается в срок носки спецодежды.
Правомерны ли действия администрации?
Вариант № 18
Вопрос: Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Ученический договор.
Задача 1.
Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50 % среднего заработка.
Законно ли решение работодателя?
Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.
Задача 2.
При приемке в эксплуатацию мукомольного завода технический инспектор обнаружил, что установленная вентиляционная система не может обеспечить полной очистки воздуха от запыленности, и на некотором оборудовании отсутствуют защитные приспособления.
Остальные члены приемной комиссии считали возможным подписать акт приемки, учитывая заверения директора, что работники будут обеспечены средствами индивидуальной защиты.
Как регулирует действующее законодательство по охране труда порядок приема в эксплуатацию новых предприятий?
Как оценить доводы директора комбината?
Вариант № 19
Вопрос: Правовое регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет.
Задача 1.
Гражданка Петрова А.И., находясь в отпуске по уходу за ребенком, обратилась к руководителю организации с просьбой о продолжении работы на условиях неполного рабочего времени, так как не хотела утратить социальное пособие на ребенка. Работодатель отказал ей в этой просьбе, мотивируя свой отказ тем, что если она будет работать, то пособие на ребенка ей выплачивать не будут.
Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, на пособие, если будет работать?
Задача 2.
Пирогова работала швеей-мотористкой в ЗАО «Мир» с 1993 года. 10 марта 2007 года она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Пироговой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Пирогова отказалась от прежней работы, за что администрация уволила ее по п.З ст.81 ТК РФ.
Правомерны ли действия администрации? Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья?
Вариант № 20
Вопрос: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Задача 1.
Работнику Анисимову А.А. при заключении трудового договора на сезонную работу был установлен испытательный срок на 1 месяц. По истечении 20 дней работодатель расторгнул с Анисимовым А.А. трудовой договор как не прошедшим испытания.
Есть ли нарушения Трудового кодекса в действиях работодателя?
Задача 2.
На специализированное предприятие был принят на работу инвалид II группы Хромов. При оформлении ему как инвалиду разъяснили права и льготы согласно Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а также программе индивидуальной реабилитации, разработанной бюро медико-социальной экспертизы. В свою очередь Хромов обратился к начальнику отдела кадров с просьбой разъяснить, какие льготы в области охраны труда предоставляются инвалидам в соответствии с положениями трудового законодательства.
Дайте аргументированный ответ работнику в роли начальника отдела кадров.
Вариант № 21
Вопрос: Правовоерегулирование труда отдельных категорий работников.
Задача 1.
Работодатель нефтепромышленного завода в г.Тюмени установил для работников и их семей право на оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно 1 раз в 5 месяцев, мотивируя это тем, что он оплачивает проезд всем членам семьи.
Есть ли нарушения в действиях работодателя?
Задача 2.
При переходе зернового тока кооператива на круглосуточную работу некоторые работники тракторно-полеводческой бригады были привлечены к сверхурочным работам. В связи с этим уполномоченный по охране труда профкома потребовал освободить от сверхурочных работ беременную Исакову, Мельникову, имеющую десятимесячного ребенка, 17-летнего Щепкина, обучающегося в ВУЗе без отрыва от производства и инвалида ВОВ 2 группы Акимова.
Законны ли действия уполномоченного по охране труда профкома?
Вариант № 22
Вопрос: Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения.
Задача 1.
Повар Сидоров, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать.
Дайте заключение о законности отказа председателя КТС.
Какими правами пользуется уволенный повар в данной ситуации?
Задача 2.
На общем собрании работников ООО «Демо» было избрано пять представителей работников в КТС. Однако директор ООО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой КТС в ООО он создавать не намерен.
Что следует делать представителям работников в сложившейся ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?
Вариант № 23
Вопрос: Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения.
Задача 1.
Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трамвайного парка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трамвайного парка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены.
Дайте подробную правовую