Курс «Социология права»
Тема занятия:
«Особенности правового регулирования социально-трудовых отношений »
Вопросы для обсуждения на семинаре:
1. Генезис формирования и развития договорных отношений в российском трудовом праве.
2. Сущность и особенности основных документов, регулирующих правовые отношения между работником и работодателем на современных предприятиях.
3. Основания и механизм (организационные процедуры) для заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров и трудовых договоров.
4. Отношение россиян (и Ваше) к заключению и реализации данных документов. Их роль и значимость в жизни работника и трудового коллектива в целом.Использовать результаты эмпирических исследований различных организаций (ВЦИОМ, ФОМ и др.).
5. Основные меры по совершенствованию договорных отношений (договоров, организационных процедур и пр.)
Список источников и литературы:
Источники:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (2001 г.).
2. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 г. № 2490-1 (в ред. от 29.06.04 г.). - Российская газета. - № 98. - 28 апреля 1992 г.
3. Декрет Совета Народных Комиссаров РСФСР "О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда" от 2 июля 1918 г.
4. Кодекс законов о труде (КЗоТ) 1918 г.
5. Постановление ЦК ВКП (б) от 20 октября 1929 г. "О колдоговорной компании на 1929/1930 год".
6. Постановление Совета Министров СССР от 4 февраля 1947 г. "О заключении колдоговоров на предприятиях промышленности, транспорта и строительства"
7. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 марта 1966 г. "О заключении коллективных договоров на предприятиях"
8. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»
9. Указ Президента РФ от 28.08.2000 № 1579 «О Государственном академическом Большом театре России»
10. Устав о промышленном труде (УПТ) (изд. 1913 г.)
Литература и интернет-ресурсы:
Архипова Б.А. Коллективный трудовой договор. Учебное пособие. М., Профиздат. 1978.
Данные судебной статистики [Электронный ресурс] // Судебный департамент при Верховном Суде РФ // URL: https://www.cdep.ru/index.php?id=79
Ильясов Ф. Н. О целесообразности и содержании исследований удовлетворённости трудом // Социологический журнал. 2013. №3. С. 130-138
Самые ценные права человека Источник данных: «ФОМнибус» – опрос граждан РФ от 18 лет и старше. 28 июля 2013. 43 субъекта РФ, 100 населенных пунктов, 1500 респондентов. Интервью по месту жительства. [Электронный ресурс – URL: https://fom.ru/Bezopasnost-i-pravo/11034
Лушников А. М. Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития: монография / А. М. Лушников, М. В. Лушникова – ООО «Проспект». 2016.
Миронов В.И. Трудовое право России. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005, с 157-159.
Права трудящихся – и защищены ли они? [Электронный ресурс] // Пресс-выпуск №2738. ВЦИОМ. 2014. // URL: https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=115092
Темницкий А. Л. Удовлетворенность работой на предприятии как определяющий фактор качества трудовой жизни рабочих России. Сборник научных трудов. Вып.4: в 2 ч. Ч.2. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012.
Трудовое право. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.Ростов н/Д: Феникс, 2002.https://www.alleng.ru/d/jur/jur719.htm
PS: самостоятельный подбор литературы и источников приветствуется и работа оценивается выше!
Практическое задание
«Анализ особенностей договорных отношений на современных предприятиях»
Цель: на основе сравнительного анализа локальных нормативных актов /коллективного и трудового договоров/ исследовать опыт и практику их заключения, раскрыть проблемы реализации и пути их решенияна современных предприятиях.Представить основные меры по совершенствованию нормативно-правовых отношений (договоров, организационных процедур и пр.)
Итоговый результат: аналитическая записка, включающая две части:
1. «Трудовой договор: специфика и проблемы » - представить результаты анализа положений реального трудового договора (Вашего, родных или близких): выявить отклонения от положений ТК РФ,раскрыть особенности их реализации в современных условияхс целью выявления как положительных, так и отрицательных моментов.
Приложение №1 к аналитической записке - копия трудового договора /фамилию и паспортные данные работника нужно закрасить/.
2 «Коллективный договор: особенности, проблемы и последствия » -
сравнительный анализ положений коллективного трудового договора с положениями ТК РФи трудовым (индивидуальным) договором (Вашим, родных или близких) соответствующего предприятияс целью выявления как положительных, так и отрицательных моментов. Обратите внимание на особенности реализации колдоговора(права и обязанности работников и работодателей, категории работников и пр.).
Приложение № 2 к аналитической записке - копия коллективного договора.
Если на исследуемом Вами предприятии нет коллективного договора, проведите сравнение положений коллективных договоров двух разных предприятий (одной отрасли, к которой относится исследуемое Вами предприятие /см. трудовой договор/, частной и государственной форм собственности и пр.). К примеру, «Газпром», «Роснефть», «РЖД», «Россети», «Ростелеком», «РусГидро», «Совкомфлот», «ФСК ЕЭС», Банк «ВТБ», «Сбербанк России», «АЛРОСА», «Транснефть», «Аэрофлот» и пр.
Нужно обратить внимание и на соответствие положений данных коллективных договоров ТК РФ.
Итоговые материалы задания направляются на почту преподавателя.
Требования к оформлению работы:шрифт – 14, TimesNewRoman, межстрочный абзац - через 1,5 строки, выровнять текст – по ширине.
Трудовые договора и колдоговора предприятий в группе не должны повторяться.
Приложение
Положения коллективного договора, подлежащие
более тщательному анализу
Раздел 1. Оплата труда, социальные выплаты и другие льготы и гарантии:
ü премиальная оплата труда
ü оплата труда с учетом роста цен (уровня инфляции)
ü материальная помощь
ü затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха)
ü возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях
ü затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия работников
ü иные выплаты, льготы и гарантии в денежном выражении.
Льготы и гарантии нематериального характера, предусмотренные коллективным договором для наименее социально защищенных групп работников (инвалиды, одинокие родители, выпускники, впервые ищущие работу и проч.)
ü Наличие в коллективном договоре дополнительных условий.
Раздел 2. Охрана и условия труда:
ü Особенности режима труда и отдыха
ü особенности организации управления охраной труда;
ü наличие мероприятий по улучшению условий и охраны труда, аттестации рабочих мест;
ü обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: специальной одеждой, специальной обувью и др.;
ü наличие комиссий и уполномоченных доверенных лиц по охране труда.
Раздел 3. Занятость работников:
- создание новых рабочих мест, ед.
- затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала в расчете на одного работника, руб.
- затраты на профориентационные мероприятия, руб.
- наличие льгот и гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, сверх предусмотренных законодательством;
- наличие льгот и гарантий высвобождаемым работникам сверх предусмотренных законодательством (единовременного выходного пособия, надбавки к пенсиям и пр.).
- критериев массового высвобождения, критерии преимущественного оставления на работе, защита отдельных категорий работников от сокращения.