Примерный перечень вопросов для текущего контроля
По дисциплине.
1. Трудовое право: понятие, источники, принципы и функции.
2. Коллективный договор и соглашение: понятие, стороны, содержание, порядок принятия, регистрация, контроль за исполнением.
3.Трудовой договор: понятие, виды, стороны, содержание.
4.Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы предъявляемые при заключение трудового договора, мед. осмотр, оформление на работу.
5.Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
6.Испытание при приёме на работу.
7.Изменение трудового договора: понятие, перевод на другую работу, отстранение от работы, трудовые отношения при смене собственника.
8.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
9.Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли
сторон, а так же в следствии нарушения правил заключения трудового договора.
10.Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо с сокращением численности или штата.
11.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
12.Работа по совместительству: понятие, продолжительность рабочего времени, оплата, отпуск, гарантии и компенсации, прекращение трудового договора.
13.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
14.Особенности регулирования труда педагогических работников.
15.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
16.Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей – физических лиц.
17.Особенности регулирования труда лиц работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
19.Особенности регулирования труда работников работающих вахтовым методом.
20.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
21.Гарантии беременным женщинам и женщинам имеющим малолетних детей и детей инвалидов.
22.Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора.
23.Гарантии работникам входящим в состав выборных органов первичных профсоюзных организаций
24.Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебную командировку, переезде в другую местность, а также при исполнении государственных и общественных обязанностей.
25.Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
26.Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем.
27.Материальная ответственность работника за ущерб причинённый работодателю.
28.Материальная ответственность работодателя за ущерб причинённый работнику.
29.Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника. Пределы материальной ответственности работника.
30.Работы на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.
31.Дисциплина труда, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
32.Самозащита работниками трудовых прав: формы самозащиты, обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты своих прав.
33.Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.
34.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
35.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров: понятие, рассмотрение требований, примирительные процедуры, участие государственных органов в урегулировании коллективных споров.
36.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
37.Обязанности работника в области охраны труда.
38.Право работника на безопасные условия труда: гарантии, исправное оборудование и инструмент, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спец. питанием.
39.Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
40.Служба охраны труда в организации, её функции и полномочия
41.Несчастные случаи подлежащие расследованию и учёту.
42.Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев в организации, проведение расследования, сроки расследования
43.Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве, порядок извещения о несчастных случаях.
44.Федеральная инспекции труда и её основные полномочия.
45.Права и обязанности государственного инспектора труда.
46.Ответственность лиц за нарушение трудового законодательства.
47.Работа в ночное время.
48.Оплата труда: понятие, гарантии, формы оплаты. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
49.Заработная плата: установление, ограничение удержаний, порядок, место и сроки выдачи.
50.Оплата времени простоя.
51.Рабочее время: понятие, нормальная и сокращённая продолжительность работы, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, сверхурочная работа.
52.Режим рабочего времени: понятие, продолжительность рабочей недели, ненормированный рабочий день, сменная работа, суммированный учёт рабочего времени.
53.Перерывы в работе. Выходные и праздничные дни.
54.Отпуска: понятия, виды, характеристика, оплата.
55.Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
56.Ученический договор: понятие, содержание, оплата, основание прекращения ученического договора.
57.Право работников на участие в управление организацией, формы участия в управление.
58.Защита персональных данных работника: понятие, требования, хранение, ответственность.
59.Право на забастовку: понятие, орган возглавляющий забастовку, гарантии и правовое положение бастующих, соглашение достигнутое в результате разрешения коллективного трудового спора.
60.Понятие международного – правового регулирования труда, его субъекты.
Составитель: ст. преподаватель кафедры политологии и права
____________________ Ю.В.Кондратьев
Образцы тестовых заданий:
1 Трудовое право относится к:
а) базовым отраслям права;
б) специальным отраслям права;
в) комплексным отраслям права;
г) процессуальным отраслям права.
2 Трудовое право относится к ведению:
а) Российской Федерации;
б) субъектов Российской Федерации;
в) совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов;
г) органов местного самоуправления.
3 Трудовой Кодекс Российской Федерации был принят:
а) 1 мая 1975 года;
б) 1 сентября 1989 года;
в) 1 января 1993 года;
г) 1 февраля 2002 года.
4 Трудовая правоспособность устанавливается действующим законодательством, как право, по достижении:
а) 15 лет;
б) 16 лет;
в) 18 лет;
г) 21 год.
5 Рабочее время совместителей:
а) ограничивается 2 часами в день;
б) ограничивается 4 часами в день;
в) ограничивается 6 часами в день;
г) не ограничивается вообще.
6 В случае расторжения трудового договора по инициативе работника последний обязан предупредить работодателя письменно:
а) за 2 недели;
б) за 1 месяц;
в) за 2 месяца;
г) верный ответ отсутствует.
7 Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:
а) 12 часов в неделю;
б) 18 часов в неделю;
в) 36 часов в неделю;
г) 40 часов в неделю.
8 Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:
а) 12 часов в неделю;
б) 24 часов в неделю;
в) 35 часов в неделю;
г) 40 часов в неделю.
9 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее:
а) 24 календарных дней;
б) 28 календарных дней;
в) 31календарных дней;
г) 45 календарных дней.
10 Работа в ночное время:
а) с 20 до 8 часов;
б) с 22 до 6 часов;
в) с 23 до 8 часов.
11 Трудовые споры решаются:
а) в суде;
б) в комиссиях по трудовым спорам;
в) в административных комиссиях;
г) нет правильного ответа.
12 Работодатель обязан отстранить от работы работника:
а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
б) не прошедшего обязательный медосмотр;
в) отказавшегося ехать в командировку.
13 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать:
а) для каждого работника 4 ч. в течении двух дней подряд;
б) для каждого работника 2 ч. в течении двух дней подряд;
в) для каждого работника 3 ч. в течении двух дней подряд.
14 Временем для отдыха является:
а) перерыв для отдыха и питания;
б) выходные и нерабочие праздничные дни;
в) перерыв для ознакомления со специальной литературой.
15 О предстоящем увольнении по сокращению численности работник предупреждается не менее чем:
а) за один месяц до увольнения;
б) за два месяца до увольнения;
в) за три месяца до увольнения.
16 Трудовые договоры могут заключаться на:
а) на неопределённый срок;
б) на срок не более 3 лет;
в) на срок не более 5 лет.
17 Коллективный договор это:
а) правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации;
б) правовой акт органов исполнительной власти субъектов РФ;
в) правовой акт органов местного самоуправления.
18 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска:
а) допускается;
б) допускается только работникам занятым на производстве с вредными условиями труда;
в) допускается часть отпуска превышающая 28 календарных дней.
19 Срок испытания не может превышать:
а) более двух месяцев;
б) более трёх месяцев;
в) более шести месяцев.
20 Обязательное участие выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации:
а) при сокращении численности или штата работников;
б) увольнение работника являющего членом профсоюза;
в) увольнение женщин имеющих малолетних детей и работников в возрасте до 16 лет;
21 Нормативным документом определяющим обязанности по охране труда работников является:
а) инструкция по охране труда;
б) должностная инструкция;
в) распоряжение руководителя работ.
22 Обязанности работника в области охраны труда:
а) соблюдать требования охраны труда;
б) проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
в) немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей.
23 Медицинские осмотры работников:
а) предварительный (при поступлении на работу);
б) периодический;
в) предрейсовый (послерейсовый).
24 Продолжительность перерыва для отдыха и питания:
а) не менее 20 мин;
б) не менее 30 мин;
в) не менее 60 мин.
25 Представители по ведению коллективных переговоров:
а) комиссия по ведению переговоров;
б) первичная профсоюзная организация;
в) представители работников и работодателя.
26 Что является вредным производственным фактором:
а) производственный фактор воздействие которого на работника может привести к его травме;
б) совокупность условий труда влияющих на самочувствие работника;
в) производственный фактор воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
27 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется:
а) оплатой в двойном размере;
б) предоставление другого дня отдыха;
в) оплата труда устанавливается коллективным договором.
28 Выполнение работ не обусловленных трудовым договором:
а) возможно при согласовании с профсоюзной организацией;
б) не возможно;
в) возможно при изменении условий трудового договора.
29 Работа в выходные и праздничные дни допускается:
а) для предотвращения катастроф, аварий или устранение их последствий;
б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
в) для выполнение работ необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
30 Государственный надзор и контроль на территории РФ за соблюдением норм трудового законодательства осуществляет:
а) прокуратура РФ;
б) госгортехнадзор РФ;
в) органы федеральной инспекции труда.
Примерная тематика рефератов, сообщений и научных докладов.
1. Проблемы реализации трудовых прав граждан в РФ.
2. Противоречия в трудовом законодательстве Российской Федерации.
3. Собственность на средства производства и её влияние на трудовые отношения.
4. Миграция в России как социально-экономический фактор влияющий на трудовые отношения.
5. Правовые основы и значение деятельности российских профсоюзов в сфере труда.
6. Безработица в России, её основные причины и пути преодоления.
7. Труд как источник решения социально-экономических задач стоящих перед обществом.
8. Справедливое распределение результатов труда между членами общества есть гарантия стабильности государственных устоев.
9. Коллективный договор – как регулятор социально-трудовых отношений в организации.
10.Трудовой договор и его значение.
11. Работодатель и работник – кто они?
12. Правовое регулирование оплаты труда различных категорий работников и существующий неоправданно высокий уровень оплаты труда отдельных категорий работников.
13. Создание безопасных условий труда – основная обязанность работодателя.
14. Особенности регулирования труда женщин и молодёжи.
15. Ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок предоставления.
16. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
17. Дисциплинарная ответственность работников и её виды.
18.Подведомственность индивидуальных трудовых споров: КТС, суду, вышестоящему органу, федеральной инспекции труда.
19. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
20. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
Составитель: ст. преподаватель кафедры политологии и права
____________________ Ю.В.Кондратьев
Контрольные вопросы выносимые на зачёт по дисциплине.
1. Трудовое право: понятие, источники, принципы и функции.
2. Коллективный договор и соглашение: понятие, стороны, содержание, порядок принятия, регистрация, контроль за исполнением.
3.Трудовой договор: понятие, виды, стороны, содержание.
4.Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы предъявляемые при заключение трудового договора, мед. осмотр, оформление на работу.
5.Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
6.Испытание при приёме на работу.
7.Изменение трудового договора: понятие, перевод на другую работу, отстранение от работы, трудовые отношения при смене собственника.
8.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
9.Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли
сторон, а так же в следствии нарушения правил заключения трудового договора.
10.Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо с сокращением численности или штата.
11.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
12.Работа по совместительству: понятие, продолжительность рабочего времени, оплата, отпуск, гарантии и компенсации, прекращение трудового договора.
13.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
14. Понятие и правовой статус безработного. Гарантии социальной поддержки безработных.
15.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
16.Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей – физических лиц.
17.Регулирование отношений с федеральными государственными гражданскими служащими.
18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
19. Трудовая книжка и её юридическое значение.
20.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
21.Гарантии беременным женщинам и женщинам имеющим малолетних детей и детей инвалидов.
22.Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора.
23.Гарантии работникам входящим в состав выборных органов первичных профсоюзных организаций
24.Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебную командировку, переезде в другую местность, а также при исполнении государственных и общественных обязанностей.
25.Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
26.Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем.
27.Материальная ответственность работника за ущерб причинённый работодателю.
28.Материальная ответственность работодателя за ущерб причинённый работнику.
29.Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника. Пределы материальной ответственности работника.
30.Работы на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.
31.Дисциплина труда, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
32.Самозащита работниками трудовых прав: формы самозащиты, обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты своих прав.
33.Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.
34.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
35.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров: понятие, рассмотрение требований, примирительные процедуры, участие государственных органов в урегулировании коллективных споров.
36.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
37.Обязанности работника в области охраны труда.
38.Право работника на безопасные условия труда: гарантии, исправное оборудование и инструмент, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спец. питанием.
39.Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
40.Служба охраны труда в организации, её функции и полномочия
41.Несчастные случаи подлежащие расследованию и учёту.
42. Экологические правоотношения и юридическая ответственность за экологические правонарушения.
43.Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве, порядок извещения о несчастных случаях.
44.Федеральная инспекции труда и её основные полномочия.
45.Права и обязанности государственного инспектора труда.
46.Ответственность лиц за нарушение трудового законодательства.
47.Работа в ночное время.
48.Оплата труда: понятие, гарантии, формы оплаты. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
49.Заработная плата: установление, ограничение удержаний, порядок, место и сроки выдачи.
50.Оплата времени простоя.
51.Рабочее время: понятие, нормальная и сокращённая продолжительность работы, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, сверхурочная работа.
52.Режим рабочего времени: понятие, продолжительность рабочей недели, ненормированный рабочий день, сменная работа, суммированный учёт рабочего времени.
53.Перерывы в работе. Выходные и праздничные дни.
54.Отпуска: понятия, виды, характеристика, оплата.
55.Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
56.Ученический договор: понятие, содержание, оплата, основание прекращения ученического договора.
57.Право работников на участие в управление организацией, формы участия в управление.
58.Защита персональных данных работника: понятие, требования, хранение, ответственность.
59.Право на забастовку: понятие, орган возглавляющий забастовку, гарантии и правовое положение бастующих, соглашение достигнутое в результате разрешения коллективного трудового спора.
60.Понятие международного – правового регулирования труда, его субъекты.
Составитель: ст. преподаватель кафедры политологии и права
____________________ Ю.В.Кондратьев
Контрольные вопросы выносимые на экзамен по дисциплине.
1. Трудовое право: понятие, источники, принципы и функции.
2. Коллективный договор и соглашение: понятие, стороны, содержание, порядок принятия, регистрация, контроль за исполнением.
3.Трудовой договор: понятие, виды, стороны, содержание.
4.Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы предъявляемые при заключение трудового договора, мед. осмотр, оформление на работу.
5.Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
6.Испытание при приёме на работу.
7.Изменение трудового договора: понятие, перевод на другую работу, отстранение от работы, трудовые отношения при смене собственника.
8.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
9.Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли
сторон, а так же в следствии нарушения правил заключения трудового договора.
10.Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо с сокращением численности или штата.
11.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
12.Работа по совместительству: понятие, продолжительность рабочего времени, оплата, отпуск, гарантии и компенсации, прекращение трудового договора.
13.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
14.Особенности регулирования труда педагогических работников.
15.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
16.Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей – физических лиц.
17.Особенности регулирования труда лиц работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
19.Особенности регулирования труда работников работающих вахтовым методом.
20.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
21.Гарантии беременным женщинам и женщинам имеющим малолетних детей и детей инвалидов.
22.Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора.
23.Гарантии работникам входящим в состав выборных органов первичных профсоюзных организаций
24.Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебную командировку, переезде в другую местность, а также при исполнении государственных и общественных обязанностей.
25.Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
26.Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем.
27.Материальная ответственность работника за ущерб причинённый работодателю.
28.Материальная ответственность работодателя за ущерб причинённый работнику.
29.Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника. Пределы материальной ответственности работника.
30.Работы на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.
31.Дисциплина труда, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
32.Самозащита работниками трудовых прав: формы самозащиты, обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты своих прав.
33.Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.
34.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
35.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров: понятие, рассмотрение требований, примирительные процедуры, участие государственных органов в урегулировании коллективных споров.
36.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
37.Обязанности работника в области охраны труда.
38.Право работника на безопасные условия труда: гарантии, исправное оборудование и инструмент, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спец. питанием.
39.Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
40.Служба охраны труда в организации, её функции и полномочия
41.Несчастные случаи подлежащие расследованию и учёту.
42.Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев в организации, проведение расследования, сроки расследования
43.Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве, порядок извещения о несчастных случаях.
44.Федеральная инспекции труда и её основные полномочия.
45.Права и обязанности государственного инспектора труда.
46.Ответственность лиц за нарушение трудового законодательства.
47.Работа в ночное время.
48.Оплата труда: понятие, гарантии, формы оплаты. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
49.Заработная плата: установление, ограничение удержаний, порядок, место и сроки выдачи.
50.Оплата времени простоя.
51.Рабочее время: понятие, нормальная и сокращённая продолжительность работы, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, сверхурочная работа.
52.Режим рабочего времени: понятие, продолжительность рабочей недели, ненормированный рабочий день, сменная работа, суммированный учёт рабочего времени.
53.Перерывы в работе. Выходные и праздничные дни.
54.Отпуска: понятия, виды, характеристика, оплата.
55.Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
56.Ученический договор: понятие, содержание, оплата, основание прекращения ученического договора.
57.Право работников на участие в управление организацией, формы участия в управление.
58.Защита персональных данных работника: понятие, требования, хранение, ответственность.
59.Право на забастовку: понятие, орган возглавляющий забастовку, гарантии и правовое положение бастующих, соглашение достигнутое в результате разрешения коллективного трудового спора.
60.Понятие международного – правового регулирования труда, его субъекты.
61.Трудовая книжка и её юридическое значение.
62.Самозащита работниками трудовых прав: формы самозащиты, обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты своих прав.
63.Особенности регулирования труда лиц, проходящих заменяющую военную
службу альтернативную гражданскую службу.
64.Регулирование отношений с федеральными государственными гражданскими служащими.
65.Согласование решений работодателя с профсоюзами.
66.Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
67.Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и правил по охране труда.
68.Особенности регулирование труда работников транспорта.
69.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
70.Разграничение полномочий между органами: государственной власти, местного самоуправления и работодателем в сфере регулирования социально- трудовых отношений.
71.Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Трудовой арбитраж и его функции.
72.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
73.Особенности регулирования труда медицинских работников.
74.Оплата труда отдельных категорий работников и работ в особых условиях.
75.Понятие и правовой статус безработного. Гарантии социальной поддержки безработных.
Составитель: ст. преподаватель кафедры политологии и права
____________________ Ю.В.Кондратьев
Темы и планы лекций
по дисциплине Трудовое право
Лекция 1: ,,Трудовое право как отрасль права,,
План
1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.
2. Цели, задачи, функции трудового прав.
3. Понятие принципов трудового права, их виды, характеристика и значение.
4. Понятие, виды и характеристика источников трудового права. Действие источников трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
5. Понятие международно-правового регулирования труда. Источники международного трудового права.
Лекция 2: ,,Трудовые правоотношения,,
План
1. Понятие, признаки и виды трудовых правоотношений.
2. Структура трудовых правоотношений:
а) субъекты трудовых правоотношений;
б) объекты трудовых правоотношений;
в) содержание трудовых правоотношений.
3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Лекция 3: ,,Социальное партнёрство в сфере труда,,
План
1. Понятие, принципы, формы, уровни социального партнёрства.
2. Понятие, содержание и стороны коллективного договора.
3. Порядок разработки, заключения и изменения коллективного договора, срок действия его.
4. Понятие и виды соглашений.
5. Регистрация договора, соглашения. Контроль за их выполнением.
Лекция 4: ,,Трудовой договор как регулятор трудовых отношений.,,
План
1. Понятие трудового договора в современных рыночных условиях и трудовом законодательстве, его отличие от гражданско-правового договора.
2. Стороны и содержание трудового договора, порядок заключения.
3. Виды и особенности трудового договора (по конкурсу и совместительству, для работы на Крайнем Севере, в качестве надомника, с временными и сезонными работниками и др.)
4. Значение трудового договора.
Лекция 5: ,,Изменение и прекращение трудового договора,,
План
1. Порядок заключения трудового договора, испытание при приёме на работу, трудовая книжка и её юридическое значение.
Лекция 5: ,,Изменение и прекращение трудового договора,,
План
1. Порядок заключения трудового договора, испытание при приёме на работу, трудовая книжка и её юридическое значение.
2. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение.
3. Прекращение трудового договора. Отстранение от работы.
4. Классификация прекращений трудового договора.
5. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
6. Защита персональных данных.
Лекция 6: ,,Рабочее время,,
План
1. Понятие и виды рабочего времени.
2. Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени.
3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
4. Режим рабочего времени.
Лекция 7: ,,Время отдыха,,
План
1. Понятие и виды времени отдыха.
2. Кратковременный отдых (перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха).
3. Выходные и нерабочие праздничные дни.
4. Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
5. Ежегодные дополнительные отпуска и их виды. Отпуска без сохранения заработной платы.
Лекция 8: ,,Трудовая дисциплина и трудовые споры.,,
План
1. Дисциплина труда, понятие, виды дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
2. Понятие и виды материальной ответственности сторон, условия возникновения.
3. Понятие, виды и принципы трудовых споров.
4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам. Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
5. Коллективные трудовые споры, порядок рассмотрения. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
2. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение.
3. Прекращение трудового договора. Отстранение от работы.
4. Классификация прекращений трудового договора.
5. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
6. Защита персональных данных.
Лекция 6: ,,Рабочее время и время отдыха,,
План
1. Понятие и продолжительность рабочего времени.
2. Режим рабочего времени.
3. Понятие и виды времени отдыха.
4. Отпуска: понятие, виды, порядок представления.
Лекция 7: ,,Оплата труда,,
План
1. Понятие оплаты труда и заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда работников.
2. Системы заработной платы.
3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
4. Гарантии и компенсации работникам: понятие, виды.
Лекция 8: ,,Трудовая дисциплина и трудовые споры.,,
План
1. Дисциплина труда, понятие, виды дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
2. Понятие и виды материальной ответственности сторон, условия возникновения.
3. Понятие, виды и принципы трудовых споров.
4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам. Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
5. Коллективные трудовые споры, порядок рассмотрения. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
Лекция 9: ,,Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
и правил по охране труда.,,
План
1. Понятие и основные виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда. Органы надзора и контроля.
2. Обязанности работодателя и работника в области охраны труда.
3. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и правил по охране труда. Согласование решений работодателями с профсоюзами.
4. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.
5. Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.