Согласно перечню номинаций программы «Человек года Росатома – 2017» в период с декабря 2017 г. по апрель 2018 г. предусматривается проведение конкурсов по следующим специальным номинациям генерального директора Госкорпорации «Росатом»:
На шаг впереди;
Эффективность;
Победа года;
За укрепление международного авторитета Росатома;
Команда года;
Наставник года;
Восходящая звезда;
Вклад в обороноспособность России.
Конкурс проводится согласно «Порядку проведения конкурсов». За генеральным директором Госкорпорации «Росатом» закрепляется право введения дополнительной специальной номинации по итогам 2017 года.
По случаю юбилея конкурса планируется отметить лучший проект пятилетия специальным призом председателя Наблюдательного совета.
1. Организация конкурса.
1.1. Принять участие в конкурсе может любой работник. Заявка на участие может быть заполнена как самим работником (возможно самовыдвижение), так и его коллегами или непосредственным руководителем.
1.2. Заполненная заявка направляется секретарю конкурсной комиссии дивизиона (далее – секретарь КК дивизиона) или секретарю Внедивизиональной подкомиссии ЦКК ГК (далее – секретарь ВП ЦКК ГК) согласно «Порядку проведения конкурсов». Если заявка заполнена неполно или некорректно, секретарь КК дивизиона или ВП ЦКК ГК запрашивает недостающую информацию у автора заявки или руководителя службы управления персоналом в организации кандидата.
1.3. Заполненная заявка в номинации «Вклад в обороноспособность России», содержащая сведения, составляющие государственную тайну, представляется через режимно-секретное подразделение в установленном порядке. Секретарь конкурсной комиссии по номинации «Вклад в обороноспособность России», работающий со сведениями, составляющими государственную тайну, ежегодно назначается первым заместителем генерального директора – директором Дирекции по ядерному оружейному комплексу Госкорпорации «Росатом» и отвечает за организацию рассмотрения заявок с информацией, составляющей государственную тайну, или иными сведениями ограниченного доступа.
1.4. Ответственными лицами за организацию конкурсов являются:
1.4.2. На 1-м этапе – руководители служб управления персоналом в организациях и дивизионах.
1.4.1. На 2-м этапе – директор по персоналу Госкорпорации «Росатом».
1.5. На 1-м этапе конкурса секретарь КК дивизиона или ВП ЦКК ГК формирует базу всех поданных заявок. Шаблон базы заявок кандидатов приведен в Приложении № 15.
Кандидаты оцениваются участниками/членами КК дивизиона или ВП ЦКК ГК. Состав КК дивизиона и ВП ЦКК ГК приведен в «Порядке проведения конкурсов».
1.6. Секретарь КК дивизиона или ВП ЦКК ГК направляет секретарю ЦКК ГК информацию о результатах 1-го этапа (заявки кандидатов, базу заявок, согласия на обработку персональных данных кандидатов, протокол заседания) согласно утвержденным ЦКК срокам проведения конкурса. Ответственный секретарь ЦКК ГК формирует базу заявок по шаблону Приложения № 15.
1.7. На 2-м этапе конкурса выбор номинантов и лауреатов конкурса осуществляется членами ЦКК ГК.
1.8. Номинации генерального директора могут быть как индивидуальными, так и командными (за проектное решение). В случае победы за командное достижение награждаются все члены команды, если иное решение не будет принято членами ЦКК ГК.
2. Выбор лауреатов и номинантов конкурса.
2.1. Лауреат и номинанты конкурса выбираются на основе анализа заявок на участие в соответствие с критериями, приведенными в п. 2.6.
2.2. КК дивизиона или ВП ЦКК ГК определяют на 1-м этапе по 1 номинанту в каждую специальную номинацию генерального директора. ЦКК на 2-м этапе конкурса определяет 1 лауреата и 2 номинантов по каждой номинации.
2.3. Оценка кандидатов и выбор лауреатов и номинантов конкурса осуществляется на каждом этапе на основе голосования членов комиссий по полученным заявкам. Члены комиссий оставляют за собой право запросить дополнительную информацию о кандидате (например, презентацию о достижениях, видеоконференцию с защитой проекта и пр.).
2.4. Члены конкурсной комиссии на каждом этапе конкурса оценивают заявки по критериям, указанным в п.п. 3.6. Итоговая оценка по заявке определяется по среднему баллу.
2.5. Для определения лауреатов и номинантов по специальным номинациям для всех этапов конкурса применяются единые условия участия и критерии, указанные в таблице:
| № | Название специальной номинации ГД | Достижение | Условия участия | Критерии | |||||
| На шаг впереди | За создание продукта или решения, опережающего предложения конкурентов и обеспечивающего ощутимый прорыв на рынке. | Продукт или решение успешно внедрены и уже принесли измеримый результат в текущем году. Проект или инициатива не являются государственным заказом. Нет ограничения по характеру номинации – может быть как индивидуальной, так и командной. При выдвижении проекта номинируется и награждается команда проекта. | - Превосходство над аналогичными или лучшими практиками (продуктами, решениями) на рынке; - Уникальность / инновационность продукта или решения; -Обеспечение конкурен-тного преимущества на рынке (по цене, себесто-имости, качеству и т.п.), экономической, финан-совой или иной отдачи за прошедший год. Дополнительный критерий: - Соответствие страте-гической цели Госкор-порации «Росатом» «Новые продукты для российского и между-народного рынков» | ||||||
| Эффективность | За достижение максимального результата с наименьшими затратами ресурсов | - Соотношение полученного результата с затраченными ресурсами. Дополнительный критерий: - Соответствие стратеги-ческой цели Госкорпо-рации «Росатом» «Сни-жение себестоимости продукции и сроков протекания процессов» | |||||||
| Победа года | За превосходящий ожидания проект, оказавший существенное влияние на развитие отрасли, дивизиона, функции | - Амбициозность поста-вленных целей при огра-ниченных ресурсах или условиях. - Масштабность влияния результатов проекта для отрасли. - Тиражируемость. Дополнительный критерий: Соответствие стратеги-ческой цели Госкорпо-рации «Росатом» «Повы-шение доли на между-народных рынках» | |||||||
| За укрепление международного авторитета Росатома | За проект, оказавший значительное влияние на международную деятельность Росатома | - Амбициозность поставленных целей при ограниченных ресурсах или условиях. - Масштабность влияния результатов проекта на международную деятельность Росатома. - Тиражируемость. Дополнительный критерий: Соответствие стратегическим целям Госкорпорации «Росатом»: «Повышение доли на международных рынках» и «Новые продукты для российского и между-народного рынков». | |||||||
| Команда года | За достижение значимого для отрасли результата благодаря работе в единой команде | Участие в проекте представителей двух и более дивизионов, организаций или внедивизиональных организаций | - Достижение результата, оказавшего влияние на всю отрасль, благодаря работе в единой команде. | ||||||
| Наставник года | За наибольшее количество работников, прошедших обучение под наставничеством кандидата и добившихся измеримых успехов в текущем году | Индивидуальная номинация Работник, который занимается наставничеством помимо своих основных должностных обязанностей | - Количество работников, прошедших обучение под наставничеством кандидата в течение текущего года; - Успехи обученных работников: • профессиональный рост обученных работ-ников (квалифика-ционные уровни, серти-фикаты, дипломы, тесты, лицензии и пр.); • количество обученных сотрудников, получивших карьерный рост / расширение пол-номочий / совмещение должностей; • прирост выполнения КПЭ или целей по итогам года обучаемого по сравнению с предыдущим годом; • количество учеников, прошедших отбор в кадровый резерв. Дополнительный критерий: - Высокая квалификация наставника, подтвержденная сертификатами или дипломами и неформальными видами признания (отзывы учеников, участие в роли эксперта на профильных мероприятиях и т.п.), победами в профессиональных конкурсах. | ||||||
| Восходящая звезда | За реализацию инициатив по улучшению деятельности дивизиона / функции / корпорации вне рамок должностных инструкций. | Индивидуальная номинация Возраст до 30 лет включительно. Стаж работы в отрасли не более 3 лет | - Соответствие корпора-тивным ценностям как при реализации предло-женных инициатив, так и в повседневной работе или социально значимой общественной деятель-ности; - Количественные и качественные результаты внедрения инициатив номинанта. Дополнительный критерий: - Профессиональный и/или карьерный рост за текущий год. | ||||||
| Вклад в обороноспособ-ность России | За высокие результаты и создание «задела» на будущее в работе по поддержанию обороноспособности страны | Рассматриваются как «открытые» проекты, так и повышенного уровня секретности. Проект или технология успешно принесли измеримый результат в текущем году Нет ограничения по характеру номинации – может быть как индивидуально, так и командной. | - Достигнутые в текущем году результаты проекта; - Перспективы для отрасли и страны, «задел» на будущее. | ||||||
2.6. Специальным призом председателя Наблюдательного совета за лучший проект пятилетия будет отмечен номинант, ставший победителем или лауреатом конкурса в специальных номинациях генерального директора в 2013-2017 гг., по решению ЦКК и председателя Наблюдательного совета Госкорпорации С.В. Кириенко.