Система премирования работников

2.1. Решение о выплате ежемесячных начислений стимулирующего характера (премии) принимается Генеральным директором Общества, о чем издается соответствующий приказ.

2.2. Ежемесячные начисления стимулирующего характера (премии) начисляются путем умножения должностного оклада (а также всех доплат и надбавок к должностному окладу, указанных в п.3.1 и 3.2 Положения об оплате труда) работника на коэффициент премирования. Размер базового коэффициента устанавливается в размере 0,5. Исключение составляют работники, принятые с испытательным сроком, на период испытательного срока базовый коэффициент не начисляется.

2.3. Коэффициент премирования не применяется в следующих случаях:

2.3.1. В период нахождения сотрудника на испытательном сроке;

2.3.2. Отработка сотрудником менее 2/3 рабочего времени в месяце, за который выплачивается премия. При учете времени отсутствия на рабочем месте не учитывается время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске.

2.3.3. Грубое нарушение техники безопасности и охраны труда,

2.3.4. Два и более раза за календарный месяц нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

2.3.5. Нарушение правил учета и хранения товарно-материальных ценностей;

2.3.6. Неудовлетворительные результаты инвентаризации товарных запасов;

2.3.7. Совершение действий, наносящих материальный ущерб предприятию;

2.3.8. Несоблюдение коммерческой тайны или условий конфиденциальности в отношении доступной работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей информации, документов, сведений, данных и т.д.

2.3.9. При наличии дисциплинарного взыскания.

2.4. В следующих случаях коэффициент премирования для отдельных работников может быть установлен в размере:

2.4.1.При обнаружении вины работника в искажении отчетности либо несвоевременном предоставлении отчетности, установленной локальными актами Общества или действующим законодательством – не более 0,2;

2.4.2. При поступлении на работника обоснованных жалоб от клиентов – не более 0,2;

2.4.3. При нарушении работником установленных законом либо вышестоящим руководителем сроков рассмотрения обращений граждан, органов местного самоуправления, контрольных и надзорных органов – не более 0,2;

2.4.4. При неисполнении, ненадлежащем или несвоевременном исполнении работником трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, внутренними организационно-распорядительными документами – не более 0,2;

2.4.5. При однократном нарушении правил внутреннего трудового распорядка – не более 0,3;

2.4.6. При добросовестном исполнении работником возложенных на него обязанностей, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, бережном отношении к имуществу предприятия – 0,5;

2.4.7. При своевременном и качественном предоставлении оперативной информации, оперативных отчетов, оперативном и качественном выполнении поставленных задач особой важности или повышенной сложности – до 0,6;

2.4.8. При выполнении работы на смежных участках – до 0,8;

2.4.9. При активном участии в разработке и внедрении передовых технологий и форм организации работы – до 0,8;

2.4.10. При выполнении работы, принесшей предприятию значительный экономический эффект, либо способствовавшей созданию положительного имиджа предприятия- до 1;

2.4.11. Новаторство и инновационные идеи в развитии бизнеса – до 1;

2.5. В случае отрицательных финансовых показателей или финансовых результатов деятельности предприятия в отчетном месяце, в том числе наличия задолженности в бюджетные и внебюджетные фонды, отсутствия у предприятия прибыли (до налогообложения) нарастающим итогом с начала года, Генеральный директор предприятия может принять решение об уменьшении коэффициентов премирования, либо о невыплате ежемесячных начислений стимулирующего характера (премии), о чем издается соответствующий приказ.

2.6. Начисление и выплата ежемесячных начислений стимулирующего характера (премии) не может переноситься на другой отчетный период.

2.7. В отдельных случаях, по представлению руководителя структурного подразделения, работнику, находящемуся на испытательном сроке может быть начислена премия с применением коэффициента премирования не более 0,4.

2.8. Не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений по собственной инициативе имеют право представить Генеральному директору свои предложения о начислении ежемесячной премии сотрудникам. Предложения оформляются в виде служебной записки, в которой указываются:

- фамилия, имя, отчество сотрудника;

- должность сотрудника;

- предлагаемый размер коэффициента премирования, с объяснением причин применения указанного коэффициента (если коэффициент отличается от базового).

2.9. Генеральный директор Общества рассматривает представленные предложения в срок до 7 числа месяца следующего за отчетным. О принятом решении Генеральный директор издает соответствующий приказ, в котором указывается размер коэффициента премирования, установленный в отношении каждого сотрудника.

2.10. Премии работникам начисляются пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

2.11. Ежемесячные начисления стимулирующего характера выплачиваются один раз в месяц, не позднее даты выплаты заработной платы за расчетный период.

2.12. Суммы ежемесячных начислений стимулирующего характера, начисленных согласно данному положению, учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работников, пособия по временной нетрудоспособности, других случаях исчисления среднего заработка.

2.13. Начисление и налогообложение премии производится с требованиями бухгалтерского учета и Законодательства РФ. Сумма начисленной премии относится к расходам на оплату труда, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Данное Положение подлежит обязательному доведению до сведения всех работников Общества