Внутриличностных конфликтов
План
1. Понятие внутриличностного конфликта.
2. Особенности внутриличностных конфликтов.
3. Основные психологические концепции внутриличностных конфликтов.
4. Основные виды внутриличностных конфликтов.
5. Формы проявления внутриличностных конфликтов.
6. Условия предупреждения внутриличностных конфликтов.
7. Основные способы разрешения внутриличностных конфликтов.
Терминологический тезаурус и ключевые понятия: внутриличностный конфликт, ценностно-мотивационная сфера.
Вопросы для самопроверки:
1. Что понимается под внутриличностным конфликтом?
2. В чем заключаются особенности внутриличностных конфликтов?
3. Какие основные виды внутриличностных конфликтов различают в кофнликтологии?
4. В чем состоит основная суть взглядов З. Фрейда на природу внутриличностных конфликтов?
5. В чем состоит основная суть комплекса неполноценности А. Адлера?
6. В чем основная суть учения К. Юнга о природе внутриличностных конфликтов?
7. В чем основная суть «экзистенциальной дихотомии» Э. Фромма?
8. Каковы основные типы внутриличностных конфликтов по К. Левину?
9. Какие формы проявления внутриличностных конфликтов Вы знаете?
10. Какие условия предупреждения внутриличностных конфликтов выделяют в конфликтологии?
11. Какие способы разрешения внутриличностных конфликтов являются основными?
Дополнительная литература:
1. Васильев Н.Н. Тренинг преодоления конфликтов – СПб., 2002.
2. Мариновская И.Д., Цветков В.Л. Конфликтология. – М., 2001.
Тема 10. Основные типы конфликтов в организации
План
1. Основные типы конфликтов в организации.
2. Позиционные, ресурсные и динамические конфликты в организации.
3. Структурные и инновационные конфликты в организации.
4. Конфликты в организации в зависимости от типа ее функциональной системы.
5. Методика оценки конфликтности организации на основе выявления интегрального показателя социальной напряженности.
6. Признаки назревающего в организации конфликта.
Терминологический тезаурус и ключевые понятия: организация, конфликты в организации, социальная напряженность.
Вопросы для самопроверки:
1. Каковы основные типы конфликтов в организации?
2. Чем отличаются позиционные, ресурсные и динамические конфликты в организации?
3. В чем заключается суть структурных и инновационных конфликтов в организации?
4. Какие признаки характеризуют конфликты в организации в зависимости от типа ее функциональной системы?
5. В чем суть методики оценки конфликтности организации на основе выявления интегрального показателя социальной напряженности?
6. Какие признаки свидетельствуют о назревании в организации конфликта?
Тема 11. Причины конфликтов в семье
План
1. Причины конфликтов в семье.
2. Социальные факторы микро- и макросреды, обусловливающие семейные конфликты.
3. Причины супружеских конфликтов.
4. Причины конфликтов между родителями и детьми.
Терминологический тезаурус и ключевые понятия: семья, семейный конфликт.
Вопросы для самопроверки:
1. Каковы основные причины конфликтов в семье?
2. Какие социальные факторы микро- и макросреды обусловливают семейные конфликты?
3. Что служит причиной супружеских конфликтов?
4. Каковы причины конфликтов между родителями и детьми?
Планы семинарских
Занятий
Тема 1. Прогнозирование и профилактика конфликтов
План
1. Объективные и организационно-управленческие условия предупреждения конфликтов.
2. Социально-психологические условия профилактики конфликтов.
3. Технология предупреждения конфликтов.
4. Изменение своего отношения к ситуации и поведения в ней.
5. Способы и приемы воздействия на поведение оппонента.
6. Психология конструктивной критики.
Терминологический тезаурус: профилактика конфликтов, конструктивная критика.
Указания к выполнению задания. Рассмотрите понятие о профилактике конфликта. Выделите наиболее существенные условия профилактики конфликтов. Укажите основные содержательные аспекты технологии предупреждения конфликтов.
Вопросы для самопроверки:
1. Что понимают под прогнозированием конфликта?
2. Каковы объективные условия предупреждения конфликтов?
3. В чем суть социально-психологических условий профилактики конфликтов?
4. Каковы основные способы и приемы воздействия на поведение оппонента?
5. Каковы особенности конструктивной критики?