Задание 1.
Высококвалифицированный рабочий пятого разряда на протяжении расчетного месяца отработал 23 дня при продолжительности рабочей смены 8 часов. Установленное производственное задание выполнено на 105 %. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда равняется 72,4 руб, а шаг тарифной сетки – 10 %. Утвержденный размер премии составляет: за выполнение плана – 15 %, за каждый процент перевыполнения плана – 1,5 % от тарифного заработка.
Определить общую величину месячной заработной платы рабочего пятого разряда и указать, по какой форме и системе осуществляется оплата его труда.
Задание 2/
Рабочие предприятия дифференцированы по 5 разрядам. Определите размер заработка рабочего 5 разряда (сумму его основной и дополнительной заработной платы) на основании следующих данных:
- диапазон тарифной сетки 1:1,6;
- форма оплаты труда – повременная;
- месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в 1,5 раза превышает законодательно установленный размер минимальной заработной платы;
- месячная норма продолжительности рабочего времени – 168 часов;
- доплата за работу в ночное время – 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
- за месяц рабочим фактически отработано 164 часа, из них – 36 часов в ночное время.
Задание 3.
На производственном предприятии преобладает сдельно-премиальная система оплаты труда. Рабочий-сдельщик на протяжении расчетного месяца отработал 176 человеко-часов и изготовил 485 деталей. Норма времени на изготовление одной детали составляет 0,4 человеко-часа, а расценка – 29, 2 руб. за одну выпущенную деталь. В соответствии с положением о премировании работников предприятия, премия рабочим начисляется в следующих размерах: за выполнение установленной производственной нормы – 10 %; за каждый процент перевыполнения нормы – 1,5 % от сдельного заработка.
Определить общую сумму начисленной заработной платы рабочего-сдельщика за месяц.
Задание 4.
По действующим нормам и расценкам оплата за аккордное задание составляет 25 000руб. Задание выполнено за 13 дней вместо 18 дней по норме. По положению за каждый процент сокращения срока выполнения аккордного задания выплачивается премия в размере 1,5 % заработка по аккордному наряду. Определите общий заработок.
Задание 5.
Рабочий судоремонтного завода, выполнив нормы выработки на 130 %, заработал за месяц по прямым сдельным расценкам 35 000руб., которые ему начислены за работу, оплачиваемую по сдельно- прогрессивной системе. Данная система предусматривает увеличение сдельных расценок на 50 % на всю продукцию, выработанную сверх установленной на уровне выполнения норм выработки на 100 %. Определить общий заработок рабочего.
Задание 6.
Рассчитать общую сумму заработной платы вспомогательного рабочего, который обслуживает основных рабочих-сдельщиков, с учетом далее изложенных условий труда.
Установленная норма обслуживания вспомогательным рабочим составляет 10 рабочих-сдельщиков. Норма выработки каждого основного рабочего-сдельщика составляет 6 изделий за одну смену продолжительностью 8 часов. За расчетный месяц изготовлено 1500 единиц продукции. Тарифная ставка вспомогательного рабочего равняется 83 руб. за час. Размер премии за выполнение производственного задания установлен на уровне 25 % от тарифного заработка.
Задание 7.
Труд рабочего-ремонтника оплачивается по косвенно-сдельной системе. Определите размер оплаты труда рабочего-ремонтника за месяц, если он обслуживает 12 станков, норма выработки на каждом станке 90 шт. продукции за 1 час, фактически за месяц на участке было изготовлено 125000 шт продукции, в месяце 21 рабочий день, дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего – 900 руб., продолжительность смены –8 часов.
Задание 8.
Рассчитать месячный заработок рабочего поиндивидуальной сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известно:
1) норма времени на изготовление одной детали (трудоемкость) составляет 0,7 часа, а часовая тарифная ставка – 105руб.;
2) за месяц рабочим основного производства изготовлено 610 единиц продукции, из них принято контролером ОТК с первого предъявления 580 единиц. Плановое задание рабочего на месяц составляет 500 изделий;
3) премирование рабочих за сдачу продукции с первого предъявления осуществляется по специальной шкале (табл.10.1)
Таблица 10.1 - Шкала премирования работников за сдачу продукции с первого предъявления
| Сдача продукции контролеру ОТК с первого предъявления, % от объема выпущенной продукции | 95-100 | 90-95 | 85-90 | |
| Размер премии, % от сдельного заработка |
4) при условии перевыполнения планового задания до 10 % сдельная расценка возрастает в 1,5 раза, а в случае большего - в 2 раза.
Вопросы для самоконтроля:
1. Дайте определение заработной платы.
2. Дать определение понятиям: тарифная система, тарифные ставки, тарифная сетка.
3. Разновидности повременной формы оплаты труда.
4. Разновидности сдельной формы оплаты труда.
5. Методика расчета средней заработной платы.
Литература 1,2,5,7,9,12