1. По общему правилу, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращениемчисленности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также: 1) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на весь период трудоустройства; 2) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); 3) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
2. Если работник и работодатель прекращают трудовые отношения, то трудовая книжка должна быть выдана работнику: а) в последний день работы; б) в течение одной недели после прекращения трудового договора; в) в течение трех календарных дней после прекращения трудового договора.
3. По сокращению штатов не могут быть уволены: а) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; б) высококвалифицированные работники; в) работники, проработавшие на данной работе значительный срок.
4. Работник обязан письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении: а) за 2 недели; б) за 1 месяц; в) за 1 неделю.
5. Какие основания прекращения трудового договора не предусмотрены Трудовым кодексом РФ? а) расторжение трудового договора по инициативе работника; б) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; в) расторжение трудового договора по инициативе профсоюзного органа; г) Трудовым кодексом РФ предусмотрены все указанные выше (в пунктах «а» – «в») основания прекращения трудового договора.
6. При расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут: а) не ранее чем через три рабочих дня со дня заключения соглашения между работодателем и работником о расторжении трудового договора; б) не ранее чем через одну неделю со дня заключения соглашения между работодателем и работником о расторжении трудового договора; в) не ранее чем через две недели со дня заключения соглашения между работодателем и работником о расторжении трудового договора; г) ни один из указанных вариантов ответа не является правильным.
7. Какие последствия будут возникать, если срок действия срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать у работодателя при отсутствии возражений и воспрепятствования со стороны работодателя? а) трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок; б) трудовой договор должен считаться пролонгированным на тот же срок, на который был заключен изначально; в) трудовой договор должен считаться прекратившим свое действие по истечении срока, на который он заключен; г) трудовой договор должен считаться прекратившим свое действие по истечении двух недель с даты окончания срока, на который он заключен.
8. В случае, если работник (юрисконсульт) решил расторгнуть трудовой договор с работодателем по своей инициативе и 31 декабря (в понедельник) предупредил об этом работодателя в письменной форме, какой день должен считаться его последним рабочим днем у данного работодателя (при отсутствии согласия работодателя на «ускоренное» увольнение работника и прочих специальных оснований)? а) 11 января (следующая пятница;) б) 14 января (понедельник); в) 21 января (понедельник); г) 22 января (вторник).
9. Работник написал заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника и передал его работодателю. На следующий день работник заболел, и ему был оформлен листок нетрудоспособности. До наступления даты увольнения (расторжения трудового договора), указанной работником в его заявлении в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работник не выздоровел и в эту дату на работу не вышел. В указанной ситуации: а) трудовой договор между работодателем и работником должен считаться расторгнутым на дату, указанную работником в его заявлении о расторжении трудового договора (несмотря на невыход работника на работу;) б) трудовой договор между работодателем и работником должен считаться расторгнутым на дату выхода работника на работу по завершении болезни; в) трудовой договор между работодателем и работником должен считаться расторгнутым по истечении срока двухнедельной отработки работником после его выхода на работу по завершении болезни; г) трудовой договор между работодателем и работником должен считаться расторгнутым по истечении срока двухнедельной отработки работником после его выхода на работу по завершении болезни (уменьшенного на один день, отработанный работником после написания заявления о расторжении трудового договора до его болезни).
10. Работник (специалист по продажам), имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него работодателем 1 февраля, 20 мая письменно уведомил работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника. 23 мая работник отказался от выполнения служебного задания работодателя (в виде направления работника в служебную командировку) без уважительных причин. Вправе ли работодатель уволить работника по своей инициативе (инициативе работодателя) в указанной ситуации? а) вправе при условии, если неснятое дисциплинарное взыскание было наложено на работника в виде выговора; б) вправе при условии, если неснятое дисциплинарное взыскание было наложено на работника за аналогичный дисциплинарный проступок – отказ от направления в служебную командировку; в) вправе независимо от соблюдения или несоблюдения условий, указанных выше (в пунктах «а», «б»); г) не вправе (после подачи заявления на увольнение по собственному желанию).
11. Днем увольнения работника считается: а) последний день его работы; б) день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника; в) день выдачи разрешения выборного профсоюзного органа; г) следующий после прекращения работы день.
12. Когда допускается увольнение работника‚ если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу? а) смены собственника имущества организации; б) сокращения численности или штата работников организации; в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе; г) прекращения допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.
13. Что является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей? а) разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; б) прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; в) прогул без уважительной причины; г) появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения; д) смена собственника имущества организации.
14. За сколько времени работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении в связи с этим трудовых договоров с работниками обязан в письменной форме предупредить работника? а) две недели; б) один месяц; в) два месяца; г) три месяца.
15. Трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника‚ если работник осужден: а) к лишению свободы и должен отбывать наказание в местах лишения свободы; б) условно к лишению
16. Возможно ли увольнение работника по собственному желанию без уважительной причины без отработки? а) этот вопрос решается по соглашению сторон; б) в любом случае он должен отработать не менее трех рабочих дней; в) это невозможно; г) это решает работодатель при согласовании этого вопроса с выборным профсоюзным органом организации.