П О Л О Ж Е Н И Е
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, круг участников и порядок проведения регионального этапа корпоративного профессионального конкурса работников блока управления персоналом (далее – Конкурса).
1.2. Конкурс проводится в целях повышения эффективности трудовой деятельности специалистов органа управления, структурных подразделений железной дороги, подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», других структурных подразделений ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД», осуществляющих деятельность на полигоне Юго-Восточной железной дороги, в чьи компетенции входят вопросы управления персоналом (далее – участники конкурса).
1.3. Основными задачами Конкурса являются:
повышение эффективности управления персоналом;
развитие профессиональных знаний и навыков участников конкурса;
поощрение участников конкурса, использующих в своей работе современные и инновационные подходы;
ознакомление с новейшими тенденциями в управлении персоналом;
популяризация профессии работников блока управления персоналом, создание среды для профессионального общения;
обмен опытом в сфере управления персоналом;
повышение уровня вовлеченности работников блока управления персоналом в решение корпоративных задач;
формирование творческого отношения к профессии, реализация личностного потенциала работников блока управления персоналом;
мотивация работников блока управления персоналом к развитию профессиональных знаний;
выявление наиболее талантливых работников – участников конкурса, формирование из них кадрового резерва (при соответствии необходимым требованиям для включения).
2. Организация конкурса
2.1. Конкурс проводится по двум номинациям «Лучший специалист по управлению персоналом Юго-Восточной железной дороги» и «Лучший руководитель по управлению персоналом Юго-Восточной железной дороги».
2.2. В номинации «Лучший специалист по управлению персоналом Юго-Восточной железной дороги» могут принимать участие специалисты, ведущие специалисты по управлению персоналом, инженеры, ведущие инженеры подготовке кадров органа управления, структурных подразделений железной дороги, региональных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД» и других структурных подразделений ОАО «РЖД», осуществляющих деятельность на полигоне Юго-Восточной железной дороги.
2.3. В номинации «Лучший руководитель по управлению персоналом Юго-Восточной железной дороги» могут принимать участие начальники секторов, заместители начальников отделов, начальники отделов, заместители начальников структурных подразделений по кадрам и социальным вопросам, заместители начальника службы управления персоналом, заместители начальников региональных дирекций по кадрам и социальным вопросам структурных подразделений железной дороги, региональных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД» и других структурных подразделений ОАО «РЖД», осуществляющих деятельность на полигоне Юго-Восточной железной дороги.
2.4. В каждой из номинаций определяется по одному победителю, который допускается на центральный этап корпоративного профессионального конкурса работников блока управления персоналом.
2.5. К участию в Конкурсе допускаются работники, имеющие стаж работы в сфере управления персоналом не менее двух лет.
2.6. К участию в Конкурсе не допускаются работники блока управления персоналом, чьи предприятия находятся в «красной зоне» по основным кадровым показателям, на дату подачи заявки на участие в Конкурсе. Работники блока управления персоналом, чьи предприятия находятся в «красной зоне» по основным кадровым показателям могут быть допущены к участию в Конкурсе по рекомендации заместителя начальника региональной дирекции, центра по кадрам и социальным вопросам.
2.7. Конкурс проводится ежегодно.
2.8. Сроки проведения конкурса утверждаются ежегодно заместителем начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам.
3. Подведение итогов
3.1. При оценке участников конкурса учитываются следующие составляющие:
сформированная анкета участника (приложение), где за каждое мероприятие, в котором участник принимал участие, начисляется 1 балл (за исключением Оценки корпоративных компетенций), при этом максимальное количество баллов не должно быть более 20;
видео-эссе на тему «Мое будущее в HR» продолжительностью не более 1,5 минут. В ходе рассмотрения видео-эссе конкурсной комиссией определяется раскрытие заявленной тематики. Максимальное количество баллов 5;
проведение тестирования по профессиональным компетенциям работника по управлению персоналом. Тест состоит из 40 вопросов, за каждый правильный ответ начисляется 1 балл. Максимальное количество баллов 40;
презентация проектной идеи, придуманной Участником конкурса и предлагаемой к разработке в рамках центрального этапа. Продолжительность презентации не более 7 минут. Максимальное количество баллов 10.
3.2. Подведение итогов Конкурса осуществляется конкурсной комиссией под председательством заместителя начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам.
3.3. В состав конкурсной комиссии включаются: руководитель службы управления персоналом железной дороги; руководитель Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики; заместители начальников региональных дирекций по кадрам и социальным вопросам, подготовившие победителей Конкурса прошлого года. В состав конкурсной комиссии могут включаться представители университетов путей сообщения и другие приглашенные эксперты. Состав региональной конкурсной комиссии должен быть не менее 5 человек.
3.4. Состав конкурсной комиссии утверждается ежегодно заместителем начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам.
3.5. Победители Конкурса определяются большинством баллов.
4. Поощрение победителей Конкурса
4.1. В каждой номинации учреждаются три призовых места.
4.2. Участникам конкурса, занявшим первые места в каждой из номинаций, присваивается звание «Лучший специалист по управлению персоналом Юго-Восточной железной дороги» и «Лучший руководитель по управлению персоналом Юго-Восточной железной дороги» соответственно.
4.3. Участники, занявшие призовые места, в каждой из номинаций будут представлены к поощрениям Юго-Восточной железной дороги.
4.4. Итоги Конкурса публикуются в корпоративных средствах массовой информации.
__________________