При всей схожести развития экономики и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.
Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. Это отношения, возникающие по поводу найма работников соответствующей профессии, специальности, а, следовательно, нуждаются в жесткой классификации работ и четкого определения их содержания. На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей, а также профсоюзы, объединяющие работников по профессиям. Внешний рынок характеризуется значительной текучестью кадров, то есть он предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое.
Внутренний рынок представляет собой систему социально-трудовых отношений в рамках одного предприятия, внутри которого размещения рабочей силы и определение ее цены, то есть заработной платы, совершаются в соответствии с административными правилами и процедурами. Внутренний рынок предполагает движение кадров внутри предприятия, перемещение из одной должности (работы) на другую. Развитие внутреннего рынка способствует снижению текучести кадров, поскольку предприятие заинтересовано в сохранении работников, знающих специфику его производства. Профсоюзы объединяют работников предприятия независимо от их профессий.
Внешний и внутренний рынки тесно связаны. В странах с развитой экономикой может преобладать как один, так и другой рынок труда. Например, в США преобладает внешний рынок труда, в Японии - хорошо организован внутренний рынок. Практика функционирования рынков труда во многих странах свидетельствует о существовании открытого и скрытого рынков труда. Открытый рынок охватывает все трудоспособное население. Это, прежде всего, организованная, официальная часть рынка - население, которое находится на учете в государственных службах занятости, т.е. безработные, а также выпускники государственной службы профессионального обучения. Вторая, неофициальная, часть охватывает тех граждан, которые пытаются устроиться на работу через прямые контакты с предприятиями или негосударственными структурами трудоустройства и профессионального обучения. К скрытому рынку относятся работники, занятые на предприятиях и в организациях, но имеют большую вероятность оказаться без работы по причине снижения темпов развития производства, его конверсии, ликвидации прежних экономических и производственных взаимосвязей. Классификация рынка труда по различным критериям:
· По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости различают международный, национальный, региональный и внутрифирменный рынки труда;
· По критерию временных параметров выделяют текущий (реальный), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда;
· По степени эластичности можно выделить гибкий и жесткий рынок труда;
· В зависимости от степени конкуренции различают чисто конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок труда, рынок труда при участии профсоюзов, рынок труда двусторонней монополии;
· В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть фрагментарным (частичным), регулируемым, организованным и теневым (нерегулируемым).
Рынок труда подразделяется на отдельные части – целевые рынки, которые называются сегментами. Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими рамками. Сегментация рынка труда предполагает разделение рынка труда на две части: первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок характеризуется:
· Стабильностью занятости и надежностью положения работника;
· Высоким уровнем заработной платы;
· Четко определенными возможностями для профессионального роста (трудовой карьеры);
· Использованием прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников;
· Наличием эффективных профсоюзов.
Вторичный рынок труда характеризуются признаками, прямо противоположными первичному рынку труда:
· Большая текучесть кадров и нестабильная занятость;
· Низкий уровень заработной платы;
· Практически отсутствует продвижение по служебным ступенькам;
· Использование устаревших и трудоемких технологий;
· Отсутствие профсоюзов.