ГРАФИК
Проведения аттестации работников
ООО «Сибирь» для проверки соответствия работников требованиям профессиональных стандартов
| № | Ф.И.О. аттестуемого | Должность | Наименование подразделения | Дата, время, место проведения аттестации | Дата предоставления документов | Ответственный за предоставление документов |
Общество с ограниченной ответственностью «Сибирь»
(ООО «Сибирь»)
ПРИКАЗ
N 17-к
25.04.2017 г. Красноярск
О проведении аттестации
В целях проверки квалификации требованиям профессиональных стандартов,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести с «___» _________ 201__ г. по «___» _________ 201__ г. внеплановую аттестацию сотрудников _________________________________________________ (указать наименование структурного подразделения).
2. Начальнику отдела кадров ______________ (Ф.И.О.) подготовить список работников, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации.
3. Для проведения аттестации создать комиссию в следующем составе:
- председатель аттестационной комиссии
– заместитель председателя
– члены комиссии:
секретарь
– _______________________________________________ (указать иных лиц)
4. Руководителям отделов подготовить и в срок до «___» _________ 201__ г. передать аттестационной комиссии характеристики на работников.
5. Начальнику отдела кадров организовать методическую подготовку проведения аттестации.
6. После проведения аттестации председателю аттестационной комиссии представить материалы аттестации генеральному директору в срок до «___» _________ 201__ г.
Генеральный директор __________________________________ Васильев Е.А.
С приказом ознакомлены: Личные подписи Расшифровка подписей
«___» _____________20____г.
Аттестационный лист работника
Фамилия, Имя, Отчество _______________ Сидоров Николай Степанович ________________
Число, месяц и год рождения: 23.04.1978 г.
Сведения об образовании:
1. высшее образование (специалитет), специализация «Юриспруденция»,
2. наличие дополнительной профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления - нет,
3. повышение квалификации в области управления персоналом – 32 часа повышения квалификации по программе «Мотивация персонала» (удостоверение о повышении квалификации от 13.04.2014 №ПП-076543 НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика»
Сведения о стаже работы: 10 лет в области управления персоналом (специалист по подбору персонала – 3 года, специалист по кадровому делопроизводству – 5 лет, начальник отдела кадров – 2 года).
Занимаемая должность на момент аттестации и период работы в этой должности (дата назначения на должность) начальник отдела кадров.
Профессиональный стандарт, который устанавливает квалификационные требования к данной должности: «Специалист в области управления персоналом»
Оценка деятельности работника по результатам голосования:
· соответствие работника требованиям профессионального стандарта по занимаемой должности,
· соответствие работника требованиям профессионального стандарта по занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через 6 месяцев,
· несоответствие работника требованиям профессионального стандарта по занимаемой должности
(нужное подчеркнуть)
Рекомендации аттестационной комиссии:
1. о получении дополнительного образования в виде: профессиональной переподготовки по управлению персоналом, продолжительность обучения – не менее 250 часов.
2. о получении следующих знаний, установленных требованиями соответствующего профессионального стандарта и способе их получения:
2.1. Цели, стратегия развития и бизнес-план организации – работа с наставником – директором по развитию;
2.2. Порядок урегулирования трудовых споров – пройти повышение квалификации, продолжительностью не менее 8 часов;
2.3. Требования и правила проведения аудита работы с персоналом - пройти повышение квалификации, продолжительностью не менее 16 часов;
2.4. Основы налогового законодательства Российской Федерации – работа с наставником – главным бухгалтером;
2.5. Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства – самостоятельное изучение нормативных актов.
Председатель аттестационной комиссии ______________________/____________________
Члены аттестационной комиссии: ______________________/____________________
______________________/____________________
______________________/____________________
Секретарь аттестационной комиссии: ______________________/____________________
Дата проведения аттестации "___" __________ 201 ___ г.
Экземпляр аттестационного листа получил ______________/__________/__________________
ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии
«16» июня 2017 года г. Красноярск
В соответствии с приказом № 15 от «20» мая 2017 года аттестационная комиссия провела аттестацию работников ООО «Сибирь» на соответствие требованиям профессиональных стандартов.
1. Рассматривали: аттестационные материалы на начальника отдела кадров Сидорова Николая Степановича,
Вопросы к аттестуемому и ответы на них - оформлены в виде стенограммы, приложение №1 к протоколу.
Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии - оформлены в виде стенограммы, приложение №2 к протоколу.
Оценка деятельности аттестуемого: соответствие работника требованиям профессионального стандарта по занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через 6 месяцев.
Рекомендации аттестационной комиссии:
1. Получить дополнительное образование в виде: профессиональной переподготовки по управлению персоналом, продолжительность обучения – не менее 250 часов.
2. Получить следующие знания, установленные требованиями соответствующего профессионального стандарта и способе их получения:
2.1. Цели, стратегия развития и бизнес-план организации – работа с наставником – директором по развитию;
2.2. Порядок урегулирования трудовых споров – пройти повышение квалификации, продолжительностью не менее 8 часов;
2.3. Требования и правила проведения аудита работы с персоналом - пройти повышение квалификации, продолжительностью не менее 16 часов
2.4. Основы налогового законодательства Российской Федерации – работа с наставником – главным бухгалтером;
2.5. Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства – самостоятельное изучение нормативных актов.
Количество голосов "За" 3 (три)голоса, "Против" 1 (один) голос, "Воздержались" 1 (один) голос.
С выводами и рекомендациями аттестационной комиссии ознакомлен:
_______________________/______________________ дата «___» ___________ 20__ г.
и т.д. на каждого аттестуемого.
Председатель аттестационной комиссии _________________/______________________
Члены аттестационной комиссии: _________________/______________________
_________________/______________________
_________________/______________________
Секретарь аттестационной комиссии: _________________/______________________