1. Единая тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21 января 2000 г. №7
2. Декрет Президента Республики Беларусь № 39 от 07.10.1999 г. “О некоторых вопросах оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели“.
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. №1972 “О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики”
4. Постановление Совета Министров № 937 от 16.06.1998 г. ”О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики”
5. Декрет Президента Республики Беларусь № 17 от 18.07.2002 г. “О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики”
6. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. «Экономика торгового предприятия» - Мн.: «Вышэйшая школа», 1996г.
7. Мисникова Л.В. «Управление трудом и его мотивация в торговле: сравнительный анализ» - Мн.: «Белорусская наука», 2001г.
8. «Организация коммерческой деятельности» / под ред. С.Н.Виноградовой – Мн.: «Вышэйшая школа», 2000г.
9. «Торговое дело: экономика, маркетинг, организация» / под ред. Брагина Л.А. – М.: ИНФА – М, 2001г.
10. Травин В.В., Дятлов В.А. “Менеджмент персонала предприятия: учебн.-практ пособие”. – М.: Дело, 2002 – 272с.
11. «Экономика торгового предприятия» / под ред. Лебедевой С.Н. – Мн.: Новое знание, 2001г.
12. Алексеенко Л.Ф. «Организация системы заработной платы» // Кадровая служба. – 2002 - №6
13. Алексеенко Л.Ф. “Проблемы повышения производительности труда в Республике Беларусь” // Отдел кадров – 2002 - №10
14. Алексенко Л.Ф., Астрейко С.П. «Тарифная система оплаты в Республике Беларусь» // Отдел кадров. – 2002 - №11
15. Алексеенко Л.Ф., Астрейко С.П. Яновская Л.Ф. «Об условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» // Отдел кадров. – 2003 - №5,6
16. Давыденко Л.Н., Приходько В.В. “Индивидуальное стимулирование труда в торговле” // отдел кадров – 2003 - №8
17. “Инфляция падает, но реальные доходы почти не растут” // НЭГ – 2003 - №93(2 декабря)
18. Ковшер А.А. «Заработная плата – важнейший фактор мотивации труда» // Отдел кадров – 2002 - №7
19. Приходько В.В. “Управление качеством труда в торговле” // отдел кадров – 2003 - №4
20. Скрипченко Д.Г. «Заработная плата и ее регулирование» // отдел кадров – 2002 №2,3,4
21. Скрипченко Д.Г. «Формы, системы и размеры оплаты труда» //Отдел кадров. – 2002 - №5,6
22. Турецкий Б. «Нетрадиционные системы оплаты труда» // Экономика, Финансы, Управление. №5 – 2001г.
23. Чернобривец А. «Поощрение работников» // Национальная экономическая газета. – 7 февраля 2003. - №9.
24. Устав ОАО «Торговый дом «Неман» г. Гродно».
25. Коллективный договор ОАО «Торговый дом «Неман» г. Гродно». 2003-2005г.
26. Отчет по труду и движению работников за 2002 г., 2003 г.
27. Годовая бухгалтерская отчетность 2002г., 2003г. ОАО ТД «Неман» г.Гродно
.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Распределение работников коммерческих организаций Республики Беларусь по тарифным разрядам ЕТС
| № строки | ||||||||||||||||||||||||||
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 | 1,90 | 2,03 | 2,17 | 2,32 | 2,48 | 2.65 | 2.84 | 3.04 | 3.25 | 3.48 | 3.72 | 3.98 | 4.26 | 4.56 | 4.88 | 5.22 | 5.59 | 5.98 | |||
| Рабочие на работах с нормальными условиями труда | ||||||||||||||||||||||||||
| Технические исполнители | ||||||||||||||||||||||||||
| Руководители подразделений хозяйственного обслуживания | ||||||||||||||||||||||||||
| Специалисты со средним специальным образованием | ||||||||||||||||||||||||||
| 4.1 | - специалист | |||||||||||||||||||||||||
| 4.2 | - специалист II категории | |||||||||||||||||||||||||
| 4.3 | - специалист I категории | |||||||||||||||||||||||||
| Специалисты с высшим образованием | ||||||||||||||||||||||||||
| 5.1 | - специалист | |||||||||||||||||||||||||
| 5.2 | - специалист II категории | |||||||||||||||||||||||||
| 5.3 | - специалист I категории | |||||||||||||||||||||||||
| 5.4 | - ведущий специалист | |||||||||||||||||||||||||
| Уровни управления | Руководители функциональных служб, отделов | |||||||||||||||||||||||||
| Начальник бюро, сектора | ||||||||||||||||||||||||||
| Начальник отдела, центральной лаборатории | ||||||||||||||||||||||||||
| Главный специалист | ||||||||||||||||||||||||||
| Главный инженер | ||||||||||||||||||||||||||
| Линейные руководители | ||||||||||||||||||||||||||
| Мастер | ||||||||||||||||||||||||||
| Старший мастер | ||||||||||||||||||||||||||
| Начальник участка, смены | ||||||||||||||||||||||||||
| Начальник цеха | ||||||||||||||||||||||||||
| Начальник производства | ||||||||||||||||||||||||||
| Руководитель предприятия |
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Данные о количественном, качественном составе и сменяемости работников ОАО ТД «Неман» в 2003г.
| Списочная численность работников | в том числе: | |||||||
| служащие | из них | работники массовых профессий | ||||||
| руководители | главные специалисты | специалисты | ||||||
| всего | рук-тель, замес-ли рук-ля | рук-ли струк. подразд. | ||||||
| Всего работников | ||||||||
| В том числе: имеют образование: | ||||||||
| - высшее | ||||||||
| - в т.ч. профильное | - | - | ||||||
| - незаконченное высшее | - | - | - | |||||
| - в.т. профильное | ||||||||
| - среднее специальное | - | - | ||||||
| - в.т. профильное | - | - | - | |||||
| - среднее | - | |||||||
| - неполное среднее и начальное | - | - | ||||||
| Имеют возраст (лет): | ||||||||
| - до 16 | ||||||||
| - 16-24 | - | - | ||||||
| - 25-29 | - | |||||||
| - 30 | - | |||||||
| - 31 | - | |||||||
| - 32-39 | ||||||||
| - 40-49 | ||||||||
| - 50-54 | - | |||||||
| -55 и старше | - | - | ||||||
| Из них: | ||||||||
| - женщин 55 лет и старше | - | - | ||||||
| - мужчин 60 лет и старше | - | - | - | - | - | - | ||
| По стажу работы в должности | ||||||||
| - до 1 года | ||||||||
| - от 1 года до 5 лет | ||||||||
| - от 6 лет до 10 лет | - | |||||||
| - свыше 10 лет | - | |||||||
| Работников, прошедших аттестацию по данной должности: | - | |||||||
| В том числе признаны: | ||||||||
| - соответ. заним. должн. | - | |||||||
| - не соответ. заним. должн. | - | |||||||
| Сменилось работников: | - | - | - | - | ||||
| в том числе по причинам: | ||||||||
| - выдвинуто на вышест. должн. | - | - | - | - | - | - | - | - |
| - направлено на аналогич. работу | - | - | - | - | - | - | ||
| - направлено на учебу | - | - | - | - | - | - | - | - |
| - освоб. как не справив. | - | - | - | - | - | - | - | - |
| - освоб. как скомпрометировав. | - | - | - | - | - | - | ||
| - освоб. по сем. обстоят., в связи с болезнью, выходом в отставку и на пенсию | - | - | - | - | ||||
| - в связи с сокращением | - | - | - | - | - | - | - | - |
| - по другим причинам | - | - | - | - | - | - | ||
| Вакантных должностей | ||||||||
| - замещено вакан. должностей работ-ми, состоящими в резерве на замещенную должность | - | - | ||||||
| - состоит в резерве на выдвижение на вышестоящую должность | - | - | ||||||
| Заключено контрактов | - | - |
ПРИЛОЖЕНИЕ Г