ОТЗЫВ
Студента (ки)_____________________________________________________________
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
На тему: _______________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________,
которая выполнена на предприятии ________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Работа написана на страницах ___, имеет __ разделов и список литературы ___ авторов. В работе ___ таблиц, ___ рисунков. Имеется приложение страниц ________.
ЗАМЕЧАНИЯ
1.Соответствие выпускной квалификационной работы по выполнению и оформлению методическим указаниям, стандартам единиц измерения и сокращения: ________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
2.Актуальность темы и ее содержание: _______________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
3. Уровень сформированности компетенций:
| Компетенции | Пороговый уровень | Базовый уровень | Повышенный уровень |
| ОК-5 способностью к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия | |||
| ОПК-5 способностью анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации | |||
| ОПК-8 способностью использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты | |||
| ПК-1 знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике | |||
| ПК-2 знанием основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике | |||
| ПК-3 знанием основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике | |||
| ПК-4 знанием основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике | |||
| ПК-6 знанием основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умением применять их на практике | |||
| ПК-7 знанием целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умением разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владением навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала | |||
| ПК-8 знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике | |||
| ПК-10 знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знанием процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождающей документации | |||
| ПК-11 владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) | |||
| ПК-21 знанием основ оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умением применять их на практике | |||
| ПК-31 способностью и готовностью оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат), умением применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива |
4.Как раскрыта тема? _________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
5.Мероприятия по повышению экономической эффективности предприятия и улучшению работы его подразделений: ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6.Заключение: _____________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Отзыв составлен ____________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(ученая степень, должность, Ф.И.О.)
____________________________
(подпись)
«___» ________________201 ____ г.