ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ ООО «РОМАШКА»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ и устанавливает порядок и условия предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам ООО «Ромашка» (далее – «Организация», «Работодатель»).
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Организации, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
1.3. На время ежегодных оплачиваемых отпусков за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
1.4. Настоящее Положение утверждается приказом Генерального директора Организации. Ознакомление работников с настоящим Положением производится в обязательном порядке под подпись в листе ознакомления до подписания трудового договора.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ
2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней предоставляется всем работникам Организации.
Вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и о продолжительности этих частей решается по соглашению между работником и Работодателем. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работник в заявлении, адресованном Работодателю, просит предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска с понедельника по пятницу, то вопрос о включении в число календарных дней этого отпуска выходных дней (субботы и воскресенья) решается только по соглашению сторон трудового договора. В случае согласия Работодателя с такой продолжительностью части ежегодного оплачиваемого отпуска (5 календарных дней), выходные дни (суббота и воскресенье) автоматически в число календарных дней отпуска не включаются.
2.2. Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется следующим работникам Организации:
– несовершеннолетним работникам (не достигшим возраста 18 лет) – продолжительностью 31 (тридцать один) календарный день;
– работникам-инвалидам независимо от группы инвалидности – продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней.
2.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим работникам Организации:
– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– работникам с ненормированным рабочим днем;
– другим работникам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в настоящем пункте, определяется в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Положения.
2.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работнику-совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Если работник на работе по совместительству не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по основному месту работы больше 28 (двадцати восьми) календарных дней, то Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Внешний совместитель обязан в письменной форме известить Работодателя о времени предоставления ему по основному месту работы ежегодного основного и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска. Для этого Работник не позднее чем за две недели до начала ежегодного основного и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска по его основному месту работы представляет Работодателю заявление с просьбой предоставить ему ежегодный основной и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск по совместительству. В заявлении Работник должен указать следующие сведения:
– дату начала и дату окончания ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы;
– продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, исчисленную в календарных днях.
2.5. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся перенесенные выходные дни, они включаются в число календарных дней отпуска.
2.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
2.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая в сумме с основным отпуском 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. Замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (раздел 3 настоящего Положения).
2.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он приходится на выходной день.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением Работодатель производит все расчеты с работником, оформляет и выдает работнику трудовую книжку до ухода работника в отпуск (в последний день его работы). Последним днем работы в данном случае является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, то такой отпуск на число дней временной нетрудоспособности работника не продлевается и не переносится на другой срок. При этом за время болезни работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности, которое рассчитывается и выплачивается в общем порядке.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.