Трудовой Договор (удаленная работа)
заключается на время выполнения ХХХХХХХХХХ (описание работы)
Компания ХХХХХ (либо имя фамилия частного лица)
______________________________________________________________________,
именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице
(имя фамилия)____________________, с одной стороны,
и гр-н (ка) Российской Федерации
____________________________________,
Именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на временную работу в качестве
__________________________________________ (должность).
1.2. Заработная плата Работника составляет
__________ рублей (другая валюта) в месяц (другие сроки).
1.3. Работник на время выполнения работы подчиняется
_____________________________________ (имя фамилия).
1.4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы _______ (детальное описание работы по пунктам)
и действует с «__»___________ 20__ года до «__»___________ 20__ года.
По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случая, указанного в п. 1.5 договора.
1.5. После выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора, настоящий трудовой договор может быть продлен по согласию сторон, или между сторонами может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.
Обязанности сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
(указываются основные этапы работы).
2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину. Добросовестно относиться к выполнению своих обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
2.1.3. Не разглашать информацию, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.1.4. Выполнять качественно и своевременно все задания и указания Работодателя.
2.1.5. Не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без соответствующего разрешения Работодателя.
2.1.6. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому Работодателем с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления работника с указанными документами под расписку.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не прописанных в настоящем трудовом договоре, только в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством.
2.2.2. Выплачивать заработную плату раз в месяц (два раз в месяц и другие условия) не позднее _______ (указываются даты).
2.2.3. В случае направления работника для выполнения работы по договору, заключаемому Работодателем с третьим лицом (Заказчиком), ознакомить работника с вышеуказанным договором в части, касающейся условий и правил выполнения работы.
2.2.4. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Режим работы
3.1. Работнику устанавливается ________________ (пятидневная, шестидневная) рабочая неделя продолжительностью __________ часов.
3.2. Режим рабочего времени устанавливается Работником самостоятельно.
Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального и любого другого ущерба, Работник несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
а) прерывания действия договора без законного основания или с нарушением установленного порядка;
б) причинения Работнику ущерба (физического, морального, материального и любого другого) в результате выполнения им своих трудовых обязанностей;
в) в других случаях, предусмотренных законодательством.
В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный, материальный и любой другой ущерб, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
Прекращение трудового договора
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
5.1.1. Соглашение сторон.
5.1.2. Невозможность выполнения работы, указанной в п. 1.4 настоящего договора или истечение срока действия договора.
5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу.
5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работника на основании действующего законодательства.
5.1.5. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя на основании действующего законодательства.
5.1.6. Нарушение Работодателем своих обязательств по настоящему трудовому договору.
5.2. Дополнительно к основаниям, перечисленным в п. 4.1 настоящего договора, договор на выполнение временной работы, не продленный на неопределенный срок, может быть расторгнут:
5.2.1. По инициативе Работника при условии письменного предупреждения последним Работодателя за отдельно оговоренный срок до даты предполагаемого расторжения договора.
5.2.2. По инициативе Работодателя в случае:
а) приостановки работником работы на срок более одной недели по различным причинам;
б) невыполнение работником своих рабочих обязанностей в течение более двух-трех недель вследствие временной нетрудоспособности - без выплаты выходного пособия;
в) невыполнение Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором - без выплаты выходного пособия.
5.3. Прекращение трудового договора не освобождает стороны от ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.
Особые условия
6.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
6.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для двух сторон – Работодателя и Работника. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством.
6.5. Споры и другие разногласия между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
6.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой у Работника.
Реквизиты и подписи сторон:
Работодатель:
Работник: