ИНФОРМАЦИЯ О ПРОГРАММЕ
«ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАРТ»
Для обеспечения опережающего формирования кадрового потенциала АО «Кольская горно-металлургическая компания» (АО «Кольская ГМК», далее-Компания), в первую очередь, руководителей среднего и высшего звена, и закрепления квалифицированного персонала на производстве, реализуется корпоративная программа «Профессиональный старт».
С этой целью Компания активно приглашает на производственную и преддипломную практику студентов по профильным для Компании специальностям.
Обязательные требования и условия участия
В программе «Профессиональный старт»
В программе могут принять участие студенты, достигшие 18-ти летнего возраста:
§ получающие образование в высших учебных заведениях на очной форме обучения по профильным специальностям, начиная со 2 курса обучения по направлению бакалаврской подготовки, с 3 курса - по направлению специалитета, с 1 курса магистратуры и выпускники;
§ не имеющие задолженностей по учебным дисциплинам;
§ имеющие средний балл не ниже «4,0»;
§ не имеющие медицинские противопоказания для работы по специальности и пребывания в районах Крайнего Севера;
§ при наличии желания и стремления работать по окончании учебного заведения в Кольской ГМК - никелерафинировочным центром всего «Норникеля» и одним из ведущих производственных комплексов Мурманской области.
!Для получения опыта во время практики и сокращения периода подготовки молодых специалистов к самостоятельной работе, профессиональной и социальной адаптации на производстве с участником программы заключается срочный трудовой договор сроком на 2-3 месяца.
Как стать участником программы «Профессиональный старт»
§ Чтобы заполнить анкету участника программы нужно обратиться в Департамент по персоналу и социальной политике, Отдел подбора персонала и работы с целевыми группами к главному специалисту Фирсовой Вере Вячеславовне, e-mail: FirsovaVV@kolagmk.ru, телефон: (815-36) 7-70-46, факс: (815-36) 7-93-36,
§ Пройти собеседование по телефону или с использованием других средств связи с представителями Компании,
§ В случае успешного прохождения отбора - получить приглашение на практику.
В период практики участники Программы:
§ получают рабочую профессию: проходят производственное/теоретическое обучение, сдают квалификационный экзамен и самостоятельно выполняют работы;
§ принимают участие в деловых играх* (обучение на семинарах-тренингах, квесты, решение кейсов, разработка и реализация волонтерских/социальных проектов);
§ знакомятся с технологическим процессом Компании с посещением цехов;
§ организован культурный и спортивный досуг: экскурсии по Кольскому полуострову, туристические походы, спортивные и корпоративные мероприятия.
*с 2016 года в Компании организуется деловая игра «Покорители Севера»: https://www.nornickel.ru/careers/begining/
С наиболее перспективными, хорошо зарекомендовавшими себя студентами и успешно прошедшими аттестацию по итогам практики, заключается договор о целевой подготовке** с последующим трудоустройством в Компанию+студентам, которые учатся на «хорошо» и «отлично», назначается корпоративная стипендия Норникеля (выплата производится ежемесячно в течение 10 месяцев: октябрь-июль).
** Целевая подготовка – организация производственной и/или преддипломной практики в Компании, подбор необходимой информации для разработки дипломного (курсового) проекта (работы), трудоустройство в Компанию после получения диплома о высшем профессиональном образовании/разработка мероприятий***по развитию выпускников, заключивших трудовой договор с Компанией.
*** Индивидуальный план развития обеспечивает молодым специалистам:
§ индивидуальный подход к целевой подготовке выпускника по окончании ВУЗа в подразделении;
§ формирование индивидуального набора учебных мероприятий, необходимых и достаточных выпускнику ВУЗа для решения практических задач управления на должности руководителя (специалиста) подразделения в соответствии с Целью Программы;
§ ориентация на практическую деятельность, включающую исполнение обязанностей по должности руководителя (специалиста) в соответствии с Целью Программы;
§ персональная ответственность выпускников ВУЗов, за результаты выполнения индивидуального плана развития;
§ контроль выполнения Программы со стороны руководителей различных управленческих звеньев Компании.
Каждому участнику Программы гарантировано:
§ оформление на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
§ за счет средств Компании предоставляется место в общежитии;
§ компенсируются расходы на проезд от места учебы к месту прохождения практики и обратно;
§ возмещаются затраты за прохождение предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу;
§ организовано ежедневное горячее питание;
§ назначаются опытные высококвалифицированные руководитель практики и наставники (адаптация на рабочем месте, освоение рабочей профессии);
§ разрабатывается индивидуальный план прохождения производственной практики.
Молодым специалистам - выпускникам ВУЗов, заключившим трудовой договор с Компанией, в соответствии с обязательствами по договору о целевой подготовке, помимо многочисленных социальных льгот и гарантий, предоставляемые всем работникам Кольской ГМК, предоставляются дополнительные льготы и гарантии:
§ процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в максимальном размере (80% тарифной ставки (должностного оклада)) с первого дня работы в Компании;
§ единовременное пособие при трудоустройстве в размере двух должностных окладов (тарифных ставок);
§ компенсация расходов, связанных с переездом к месту работы (в т.ч. и членам семьи, при предоставлении свидетельства о браке, о рождении детей);
§ компенсация стоимости провоза багажа (контейнера);
§ за счет средств Компании предоставляется место в корпоративном общежитии (койко-место; отдельные комнаты; помещения квартирного типа) либо производится компенсация расходов за найм жилья ежемесячно в течение трех лет;
§ разрабатывается индивидуальный план развития;
§ по ходатайству руководителя подразделения Компании молодым специалистам, при наличии стажа работы в Компании 1 год с даты трудоустройства, производится выплата единовременного пособия в размере 70 000 рублей.
Социальные программы для сотрудников: https://www.nornickel.ru/careers/social-program/
Компания приветствует молодых специалистов с активной жизненной позицией, ценит энергичных и трудолюбивых, поощряет стремление к росту, к освоению новых сфер и самореализации!