Исчисление налога производится по ставке 5% от фонда латы труда персонала как основной, так и неосновной деятель сти предприятия, включая персонал подсобных производств, в том числе штатных, нештатных, сезонных, временных, работающих совместительству, а также выполняющих работы по договор гражданско-правового характера, за исключением сумм, выпла ваемых предпринимателям, осуществляющим в установлен порядке свою деятельность без образования юридического лица так как за выполненные работы и оказанные услуги причитающ) ся средства перечисляются на расчетные счета предпринимате как услуги сторонних организаций.
Начисление налога производится на все виды заработка (дохода устанавливаемого на данном предприятии положениями, уставами и другими нормативными актами, без вычета из них удержаний сумм налогов и других удержаний в соответствии с действующим за дательством. При этом не имеют значения источники финансирования расходов на оплату труда и виды платежных документов (расчётно-платежные ведомости, кассовые документы и т.п.), документы, по рым были произведены расчеты по заработку (доходу).
Суммы исчисленного налога относятся на себестоимс продукции, работ, услуг и включаются в прочие расходы.
Плательщики налога не позднее 20 числа месяца, следу щего за отчетным, представляют налоговым органам по месту своего нахождения расчет отчислений в бюджет за месяц. Записи счетам будут: Дебет 20, 25, 26, 44, кредит 68 и дебет 68, кредит 51.
5. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда.
5.1. Синтетический учёт расчётов по оплате труда.
Для синтетического учета расчетов используется пассивн счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящиим так и не состоящим в списочном составе предприятия (по всем дам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатами также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумап данного предприятия.
По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработн платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и из других источников.
По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы зар ботной платы, премий, пособий и др. доходов от участия в пре приятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по испс нительным документам и другие удержания. Начисленные, но, не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты с, понентами»).
На счетах операции по расчетам с персоналом отражай следующим образом:
| Содержание операции | Дебет | Кредит |
| Начисление заработной платы, премий | 20 (25, 26), 44 | |
| Начисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,единовременного пособия при рождении ребенка | ||
| Начисление ежемесячных пособий на детей в возрасте до 16 лет и др.; ежемесячных пособий на детей-инвалидов в возрасте до 16 лет и престарелых, достигших 80 лет | ||
| Начисление заработной платы по капитальным вложениям, осуществленным хозяйственным способом | ||
| Начисление заработной платы за выполненные работы: — по доставке оборудования, требующего монтажа | ||
| — по перевозке приобретенных материалов и МБП | 10,12 | |
| Начисление заработной платы по капитальному и текущему ремонтам, выполненным хозяйственным способом | 20 (25, 26), 44 | |
| Начисление заработной платы по ликвидации, реализации и прочему выбытию основных средств | ||
| Начисление заработной платы по исправлению брака | ||
| Начисление заработной платы по содержанию законсервированных производств | ||
| Начисление заработной платы по ликвидации (предупреждению) потерь от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрезвычайных событий | ||
| Начисление вознаграждений по итогам работы за год (13-я заработная плата) | 81-2,88,87 | |
| Начисление дивидендов по акциям, процентов по облигациям | 81-2,86,87, 88 | |
| Начисление доходов от участия предприятий в распределении прибыли | 81-2,86,87, 88 | |
| Возвращение излишне выплаченной заработной платы | ||
| Сторнирование излишне начисленной заработной платы | 20 (25, 26), 44,88 | |
| Начисление заработной платы за счет фонда потребления | 88-2 | |
| Начисление заработной платы за счет средств целевого финансирования | ||
| Начисления за счет других предприятий, организаций | ||
| Начисление заработной платы, премий, материальной помощи: — за счет прибыли текущего года | 81-2 | |
| — за счет нераспределенной прибыли прошлых лет | ||
| Поступление компенсации от превышения выплат за счет фонда социальной защиты населения над суммой отчислений в этот фонд | ||
| Выплата заработной платы из кассы наличными | ||
| Выдача взамен заработной платы продукции, основных средств, прочих активов | 70 46, 47, 48 | 46,47, 48 01,10,12 40,41 |
| Удержания подоходного налога из заработной платы | ||
| Удержания перерасхода подотчетных сумм | ||
| Удержания за товары, купленные в кредит, за предоставленные займы, возмещение недостач материальных ценностей и денежных средств | ||
| Удержания по исполнительным листам (штрафы, алименты и др.) и профсоюзных взносов | ||
| Удержания в фонд социальной защиты населения 1 % | 6У | |
| Возмещение потерь от брака | . 70 | |
| Депонирование своевременно не полученной заработной платы | ||
| Выдача депонированной заработной платы | ||
| Удержания по добровольному страхованию в пользу соответствующих организаций | ||
| Перечисления на счета работников в учреждениях банка, на благотворительные цели |
5.2. Аналитический учёт расчётов по оплате труда.
Аналитический учёт расчётов по заработной плате ведётся по каждому работнику в лицевых счетах и расчётно-платёжных ведомостях.
При мемориально-ордерной форме учёта аналитический учёт ведётся в книге К-18, где каждому работнику открывается аналитический счёт по отраслям деятельности и группам работников. В книге указываются сведенья о работнике, заполняемые сначала года. Записи в книгу производят на основании документов по начислению заработной платы, удержаниям и выплате. По кредиту книги отражаются операции по начислению, а по дебету отражаются операции по выплате заработной платы, по удержаниям из заработной платы. Определив сумму выплаченной и удержанной заработной платы, рассчитывается сумма к выдаче. За истёкший месяц подсчитывают итоги по каждой категории работников и отрасли деятельности и составляется сводная ведомость начисления заработной платы работникам списочного состава.
Сводная ведомость служит основанием для составления мемориального ордера для начисления заработной платы и мемориального ордера для отчислений в фонд социальной защиты. Если на предприятии имеет место заработная плата работникам несписочного состава, то она отражается в сводной ведомости заработной платы лицам несписочного состава. Эта ведомость служит также для составления мемориальных ордеров по начислению з/п и удержаниям из неё. В книге К-18 таким работникам не открываются отдельные аналитические счета, а записи в книгу производятся исходя из общей суммы начисленной з/п, удержанных сумм из заработной платы и выданной з/п. После этого подсчитывают итоги за месяц по всем работникам.
5.3. Особенности ведения учёта расчётов по оплате труда в
Выводы и предложения.
В настоящее время в Республике Беларусь находит практическое применение большое количество разнообразных систем оплаты труда, свойственные различным категориям работников или различным видам выполняемых работ, что приводит к разнообразию форм документов и различных расчётов. Данное обстоятельство вызывает определённые осложнения в выборе форм расчёта з/п и её учёта. Следовательно, одним из перспективных направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать автоматизацию бухгалтерского учёта, которая позволяет вести бухгалтерский учёт с минимальными затратами труда и материалов. Автоматизация бухгалтерского учёта повышает его оперативность (предоставляет возможность постоянно быть в курсе финансового положения предприятия), что в свою очередь предоставляет возможность более эффективного управления предприятием и достижения более высоких результатов его деятельности.
Также одним из направлений развития систем и форм оплаты труда, а также их учёта можно назвать стандартизацию и унификацию документов по оплате труда. Данное направление может существенно упростить процесс начисления заработной платы, её уплаты и т.д.
Многие теоретики называют перспективным и такое направление как усиление контроля за правильным использованием средств фонда оплаты труда, повышение квалификации бухгалтеров, совершенствованию их профессионализма.
Таким образом, из всего вышеперечисленного следует вывод: в настоящее время системы оплаты труда в РБ не совершенны, что в свою очередь даёт толчок для дальнейшего развития и совершенствования систем и форм оплаты труда, а также их учёта.