1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления МО "Майминский район" согласно Разделу I настоящего Приложения в пределах фонда оплаты труда.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, достигнутые результаты и иные поощрительные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам закрепляются в коллективном договоре муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
Размеры выплаты стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
4. При определении в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Премирование работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления осуществляется на основе Положений о премировании, утверждаемых локальными нормативными правовыми актами данных учреждений.
5. Решение об установлении стимулирующих выплат работникам оформляется приказом руководителя данного муниципального учреждения и органа местного самоуправления.
Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения и органа местного самоуправления принимается лицом, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем муниципального учреждения и органа местного самоуправления, а его заместителям и главному бухгалтеру - руководителем муниципального учреждения и органа местного самоуправления.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Приложение N 4
к Постановлению Главы
Администрации
от 20 ноября 2013 г. N 144
Условия
оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и работников в органах местного самоуправления муниципального образования "Майминский район"
Общие положения
1.1. Настоящие Условия оплаты труда (далее - Условия оплаты труда) регулируют порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях и работников, работающих в органах местного самоуправления МО "Майминский район", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, в том числе определяют порядок формирования фонда оплаты труда этих работников за счет бюджетных ассигнований бюджета МО "Майминский район".
1.2. Условия оплаты труда разработаны в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда включают в себя:
- размеры окладов (должностных окладов);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и органов местного самоуправления МО "Майминский район" и разъяснений о порядке установления этих выплат (приложение N 2) (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления МО "Майминский район" и разъяснений о порядке установления этих выплат (приложение N 3) (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера) за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности (профессии рабочего), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящими Условиями оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих Условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты трута, устанавливаемого Федеральным Законом Российской Федерации.