об обучении сотрудника за счет средств работодателя

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«БОЛЬНИЦА №8»

Дополнительное соглашение

к трудовому договору от 27.02.2011 г. № 36

(в редакции от 19.05.2015 г.)

об обучении сотрудника за счет средств работодателя

г. Губаха, Пермский край 21 апреля 2016 г.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Больница №8» в дальнейшем "Работодатель", в лице Главного врача Петровой Анны Сергеевны, действующего на основании Устава, с одной стороны

и гражданка Российской Федерации Иванова Ольга Петровна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", на основании части 4 статьи 57 и статьи 249 Трудового кодекса РФ заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.02.2011 г. № 36 (в редакции от 19.05.2015 г.) о нижеследующем:

1. Работник направляется на обучение в Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет (УМЦ по подготовке профессиональных бухгалтеров и аудиторов), по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации специалистов, в соответствии с квалификационными требованиями профессионального стандарта «Бухгалтер» по трудовой функции «Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности» по очной форме обучения в объеме 180 часов (далее – Программа).

Обучение проводится:

Стоимость обучения по учебной программе составляет 23 000 (двадцать три тысячи) рублей.

2. Работник обязан надлежащим образом пройти обучение в соответствии с программой и требованиями организации, проводящей обучение.

3. Работодатель обязуется оплатить Работнику стоимость обучения, проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, выплатить средний заработок за дни обучения (далее – затраты на обучение).

4.После прохождения обучения по указанной Программе, Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 5-ти лет при этом срок продлевается на время нахождения Работника в отпусках и на листке нетрудоспособности. Днем окончания обучения Стороны признают дату выдачи, указанную в документе, который Работник получает по итогам прохождения обучения - удостоверение о повышении квалификации

5. В случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим дополнительным соглашением, либо по собственному желанию, до истечения срока указанного в п. 4 настоящего соглашения, а также в случае неудовлетворительного обучения (не подтвержденного дипломом о профессиональной подготовке), Работник обязуется полностью возместить Работодателю, все понесенные затраты на обучение пропорционально отработанному времени (ст. 249 ТК РФ)

6. Под уважительными причинами увольнения Стороны признают:

- болезнь Работника, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности (при наличии соответствующего медицинского заключения);

- необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи (при наличии соответствующего медицинского заключения);

- выход на пенсию;

7. Нарушение Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Иные причины увольнения Работника, не связанные с его виновным поведением, могут быть признаны уважительными по соглашению Сторон или по решению суда.

8. Под затратами на обучение Стороны признают следующие виды расходов Работодателя:

- оплату стоимости обучения на основании договора, заключенного между Работодателем, Работником и организацией, в которую Работник направляется на обучение;

- расходы за проживание по месту обучения;

- расходы на проезд к месту обучения и обратно;

- выплата среднего заработка на период обучения.

9. Величина затрат на обучение определяется на основании подтверждающих расходы документов.

10. Работник обязуется возместить Работодателю затраты на свое обучение в день увольнения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя.

11.Если при увольнении Работника с него не будут удержаны затраты на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности Работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения. В случае просрочки на сумму задолженности начисляются пени исходя из ставки 20% годовых.

12. В случае отказа Работника возместить Работодателю затраты на обучение в добровольном порядке взыскание указанных затрат производится по решению суда.

13. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу в день его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора от 27.02.2011 г. № 36 (в редакции от 19.05.2015 г.)

Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Адреса и реквизиты сторон:

Экземпляр дополнительного соглашения от 21 апреля 2016 г. получен Работником:

«___»___________20___г.

/_____________/________________

(подпись)