Защита профсоюзами интересов работников в соответствии
В соответствии с требованиями, изложенными в статье 19 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ, а также в статье 370 ТК РФ, Профсоюзы имеет право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдение работодателями законодательства о труде. Это вопросы содержания трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ для работников и т. д.
В соответствии со статьей 370 ТК РФ работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
Профсоюзный контроль может осуществляться в трех направлениях:
1. Защита профсоюзами интересов работников в сфере охраны труда.
2. Защита профсоюзами интересов работников в сфере правоотношений с работодателем, вытекающих из трудового договора.
3. Защита профсоюзами интересов работников в части исполнения обязательств по коллективному договору со стороны работодателя.
С учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со статьями 371 и 373 принимаются решения по следующим вопросам:
- Ввод режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников (часть 5 статьи 73).
- Отмена режима неполного рабочего времени (часть 7 статьи 73).
- Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п.2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81.
- Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 статьи 81).
- Расторжение трудового договора вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.2 подпункт «б» ст. 81), неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81).
- Привлечение к сверхурочным работам (ст. 99).
- Составление графика сменности (ст. 103).
- Разделение рабочего дня на части на основании локального нормативного акта (ст. 105).
- Привлечение к работе в выходные и нерабочие дни (ст. 113).
- Утверждение графика отпусков (ст. 123).
- Установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135).
- Утверждение формы расчетного листка (ст. 136).
- Установление различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст. 144).
- Установление конкретных размеров повышенной оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147).
- Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154).
- Определение систем нормирования труда (ст. 159).
- Принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162).
- Принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений (ст. 180).
- Утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190).
- Применение дисциплинарного взыскания (ст. 193).
- Установление форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (ст. 196).
- разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников
(ст. 212).
Данный перечень не является исчерпывающим и в соответствии со ст. 371 работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного органа во всех случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Представители выборного профсоюзного органа участвуют:
- В проведении аттестации работников, порядок которой согласовывается с профсоюзом (ст. 81 ТК РФ).
- В проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 статьи 81.
- В составе комитета (комиссии) по охране труда на паритетной основе (ст. 218).
- В составе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве (ст. 229).
Статья 13 ФЗ от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» закрепляет право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением.
Кроме того необходимо помнить, что увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374).
Представители работников, участвующие в разрешении коллективного трудового спора в период его разрешения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ст. 405).
Председатель
Тверской областной
организации РПРК Н. М. Камушкина