Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
Выберете правильный вариант ответа:
1. Назовите стороны социального партнерства:
а) работники в лице их представителей;
б) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
в) работодатели в лице уполномоченных представителей;
г) государственная инспекция труда.
2. Укажите, какой из названных уровней социального партнерства не предусмотрен Трудовым кодексом РФ:
а) межрегиональный уровень;
б) территориальный уровень;
в) международный уровень;
г) локальный уровень.
3. Не является формой социального партнерства:
а) взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений;
б) судебное рассмотрение трудового спора;
в) участие работников в управлении организацией;
г) коллективные переговоры.
4. Не относится к принципам социального партнерства:
а) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
б) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
в) свобода выбора вопросов, выносимых на обсуждение;
г) желательность соблюдения принятых сторонами обязательств.
5. Кто может выступать представителем работников при заключении отраслевого соглашения:
а) профсоюз соответствующей отрасли;
б) первичная профсоюзная организация;
в) объединение профсоюзов;
г) иные представители, избранные работниками на общем собрании.
6. Назовите органы социального партнерства:
а) федеральные органы исполнительной власти;
б) органы местного самоуправления;
в) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
г) комиссии по трудовым спорам.
7. Каким образом органы социального партнерства участвуют в формировании государственной политики в сфере труда:
а) обсуждение проектов нормативных актов в сфере труда;
б) законодательная инициатива в сфере труда;
в) рассмотрение проектов программ социально-экономического развития;
г) издание нормативно-правовых актов в сфере труда.
8. Кто вправе выступить инициатором проведения коллективных переговоров:
а) органы прокуратуры;
б) государственная инспекция труда;
в) представитель работодателя;
г) комиссия по трудовым спорам.
9. Интересы работников при проведении коллективных переговоров может представлять:
а) единый представительный орган;
б) каждый из профсоюзов, действующих на данном предприятии;
в) активисты, выступившие на общем собрании;
г) делегаты, участвовавшие в конференции работников.
10. Что не относится к формам участия работников в управлении организацией:
а) получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников;
б) проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
в) обращение работников к работодателю по вопросам оказания социальной помощи;
г) участие в разработке коллективных переговоров.
11. При каком условии органы государственной власти являются стороной социального партнерства:
а) если они выступают в качестве работодателей;
б) если они регулируют вопросы, связанные с охраной труда;
в) если это установлено Постановлением Правительства РФ;
г) органы государственной власти всегда являются стороной социального партнерства.
12. Кто представляет интересы работников в случае, если работники данного работодателя не объединены в профсоюз, либо ни одна из имеющихся профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя:
а) профсоюз, уполномоченный на это работодателем;
б) представитель, избранный на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием;
в) работодатель;
г) в этом случае работники данного работодателя не могут участвовать в коллективных переговорах.
13. Кто представляет интересы работодателя при проведении коллективных переговоров:
а) руководитель организации;
б) лично работодатель – индивидуальный предприниматель;
в) уполномоченное работодателем лицо;
г) профсоюзный орган;
д) все ответы верны.
14. Кто представляет интересы работодателей – государственных органов:
а) соответствующие органы исполнительной власти;
б) Правительство РФ;
в) Президент РФ.
15. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются:
а) представители Правительства РФ;
б) представители общероссийского объединения профсоюзов;
в) представитель общероссийского объединения работодателей;
г) Президент РФ.
16. Какая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений образуется на локальном уровне:
а) комиссия для разрешения индивидуального трудового спора;
б) комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключению коллективного договора;
в) комиссия для заключения коллективного договора;
г) комиссия для разработки проекта коллективного договора.
17. В какой срок представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:
а) в течение 5 рабочих дней со дня получения указанного предложения;
б) в течение 7 рабочих дней со дня получения указанного предложения;
в) в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения;
г) в течение 5 календарных дней со дня получения указанного предложения.
18. Днем начала коллективных переговоров считается:
а) день, следующий за днем получения стороной предложения о начале коллективных переговоров;
б) день, следующий за днем, указанным в предложении, как день начала коллективных переговоров;
в) день, указанный в предложении как день начала коллективных переговоров;
г) день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа.
19. По какому принципу осуществляется формирование единого представительного органа при наличии двух и более профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников данного работодателя:
а) пропорциональности, в зависимости от численности членов профсоюза;
б) по одному представителю от каждой профсоюзной организации;
в) заинтересованности, в зависимости от желания членов профсоюза.
20. Кто будет направлять работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников, если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя:
а) та первичная профсоюзная организация, которая будет выбрана на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием;
б) та первичная профсоюзная организация, которая будет определена работодателем;
в) та первичная профсоюзная организация, которая объединяет в себе большее число работников данного работодателя.
21. Какой документ составляется в случае, если сторонами в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам:
а) акт разногласий;
б) протокол разногласий;
в) протокол противоречий;
г) акт несогласия.
22. На какой срок заключается коллективный договор:
а) на 5 лет без права продления;
б) на 3 года без права продления;
в) на 3 года с правом продления на 3 года;
г) на 3 года с правом продления на 6 лет.
23. Коллективный договор вступает в силу:
а) со дня подписания его сторонами;
б) с момента его государственной регистрации;
в) со дня, установленного коллективным договором;
г) все варианты ответов верны.
24. При ликвидации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
а) всего срока его действия;
б) всего срока проведения ликвидации;
в) 3-х месяцев с момента ликвидации.
25. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений соглашения бывают:
а) генеральное;
б) межрегиональное;
в) международное;
г) территориальное;
д) все варианты ответов верны.
26. Соглашение вступает в силу:
а) со дня его подписания сторонами;
б) со дня, установленного сторонами;
в) со дня, установленного соглашением.
27. Соглашение заключается на срок:
а) на 3 года с правом единоразового продления на 3 года;
б) на 4 года с правом единоразового продления на 4 года;
в) на 3 года с правом продления на 3 года;
г) на 3 года с правом единоразового продления на 2 года.
28. Соглашение действует в отношении органов государственной власти и органов местного самоуправления:
а) на общих основаниях, как и в отношении других сторон соглашения;
б) в пределах взятых ими на себя обязательств;
в) в пределах, установленным трудовым законодательством.
29. В течение какого срока со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, должны представить в федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ присоединиться к данного соглашения, иначе соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения:
а) 15 календарных дней;
б) 25 календарных дней;
в) 30 календарных дней;
г) 32 календарных дней.
30. В течение какого срока, со дня подписания коллективного договора, соглашения, работодатель должен направить их на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду:
а) 5 дней;
б) 6 дней;
в) 10 дней;
г) 7 дней.
Дайте определение следующим понятиям:
- социальное партнерство;
- коллективный договор;
- соглашение;
- объединение работодателей;
- представительный орган.
Решите задачи:
1. Коллективный договор, действующий в организации, был подписан два года назад. Сотрудница Трифонова, поступившая на работу в августе этого года, решила наравне с другими работницами воспользоваться правом, зафиксированным в данном коллективном договоре, в соответствии с которым работницам – матерям первоклассников предоставляется дополнительный выходной день – 1 сентября. Начальник отдела кадров указала Трифоновой на то, что, коллективный договор на нее пока не распространяется, так как решение по вновь принятым работникам в отношении их присоединения к коллективному договору должно быть принято на очередном общем собрании работников. Кроме того, даже после этого, Трифоновой нужно будет отработать минимум один год, чтобы норма о предоставлении дополнительного выходного дня стала ее касаться. Права ли начальник отдела кадров организации?
2. В текст коллективного договора, заключенного на предприятии «Радар» по настоянию большинства работников было включено положение о возникновении у работника права на отпуск после 11 месяцев работы. Этим работники хотели оградить себя от необходимости спорить с новыми сотрудниками о праве отгулять отпуск в летний период. Зимой на предприятие устроился новый сотрудник Климов, который, отработав шесть месяцев, подал заявление о предоставлении отпуска, указывая на статью 122 Трудового кодекса РФ. Руководитель отказал ему, ссылаясь на коллективный договор и на инициативу именно трудового коллектива, а не администрации предприятия по включению условия об отработке 11 месяцев до отпуска. Климов ответил, что такой коллективный договор является недействительным. Кто из них прав в оценке сложившейся ситуации?