Презентация НН от 15.06.2017
Добрый день!
Меня зовут. Еще раз в двух словах: у нас молодежный бизнес-проект, цель которого помочь молодежи параллельно с учебой/работой получать бизнес-навыки и зарабатывать деньги. Для того, что бы немного познакомиться друг с другом, я каждого из Вас попрошу ответить на несколько вопросов. Вопросы следующие:
Как Вас зовут? (просто имя)
Учитесь/работает? Где? Кем хотите стать?
Какие у Вас хобби и увлечения?
Почему пришли?
А какую сумму денег хотели бы зарабатывать в своем идеальном будущем?
Пара слов о себе: …..(где учитесь, как проводите свободное время) У нас бизнес-проект, называется СМК(Сообщество Молодых Капиталистов), мы сотрудничаем с компанией Oriflame, занимаемся организационной деятельностью.
Отлично, встреча продлится около часа. Она Вас ни к чему не обязывает. Есть определенные возможности. Моя задача рассказать, а Ваша задача прослушать информацию и решить интересно Вам или нет.
Наша с вами встреча будет состоять из 3-х частей: Первая – мы поговорим о деньгах, я так понимаю это первая причина, почему мы тут собрались. Вторая – я расскажу о нашей команде и почему мы сидим в офисе компании ORIFLAME, кстати, что Вы знаете о компании ORIFLAME? (кандидат говорит, выявляете отношение к компании) Что ещё? Что ещё? Что ещё? (до тех пор, пока нечего сказать)… Если бы я тоже знал только это, то я бы тут не сидел. Есть еще бизнес- возможности. Третья – я расскажу, что вы можете получить от нашего сотрудничества и отвечу на ваши вопросы.
Квадрант.
Итак, вначале мы поговорим о квадранте денежного потока. Слышали? Дело в том, что людей очень много, все они разные и в плане денег у всех всё по-разному. Если брать 2 крайности: есть люди, которые особо не работают, но у них есть деньги, машины, квартиры, путешествия, в общем, красивая интересная жизнь, а есть люди, которые с утра до вечера работают, но в плане денег концы с концами сводят. И КДП показывает, как какие люди свои деньги зарабатывают, и что они для этого делают. КДП состоит из 4 секторов: Р, С, Б, И.
Первый сектор – Р – это Работники по найму. Слышали о таких? Это люди, которые ходят на работу, получают зарплату. Для того чтобы устроиться на хорошую работу, что нужно? Правильно, образование. Это от 3 до 8 лет. 3 года – колледж. 8 лет – институт + аспирантура. Потом человек получает диплом и устраивается на работу. У него появляется несколько вещей в жизни: первое – это график. Графики бывают разные: сутки через двое, сутки через трое, но большинство работает 5 через 2, по 8-9 часов в день, с доработками получается по 180-200 часов в месяц. Причем начинает так работать человек лет в 20 +-. А заканчивает... когда? Парни в 60, девушки в 55. На ваш взгляд – это хорошо/плохо, много/мало? … Честно, я никогда так в жизни не работал, но я смотрю на людей, которые утром едут на работу, вечером – с работы, и как-то мало среди них людей с горящими глазами: «ОООО у меня жизнь классная и интересная!!!!» Чаще они какие? … Поэтому для многих это много. Второе – это оклад. Дело в том, что РпН никогда не получит всех денег, которые он заработал. Потому что его нанимают с целью получения прибыли от его работы. Следующее - начальник. Задача начальника получать результат. Результат есть – хорошо, а если его нет то, … что происходит? Уволю, лишу премии, не отпущу в отпуск. Ну и последнее – это пенсия. Средняя пенсия по Москве, по России... слышали какая? Менее 10 000 рублей, хотя даже если она будет 15 000 рублей, мы с вами прекрасно понимаем, что это очень мало и внуков в Диснейленд не свозишь. Это сектор Р.
Сектор С.
Это Работники На Себя. Сюда относится 2 категории людей. Первая – это фрилансеры, т.е. представители свободных профессий: актрисы, актёры, журналисты, спортсмены, художники и репетиторы. Вторая – это владельцы малого бизнеса. Это когда человек открыл интернет-магазин и сам себе и начальник, и пиарщик, и бухгалтер, и продавец, и курьер. Этих людей отличает то, что они сами себе начальники, сами себе выбирают график и оклад. Но здесь много рисков, например, если спортсмен зарабатывает ногами. Ни дай Бог травма и всё. И если ты заболел, твой доход тоже заболел, если ты ушел в отпуск, то твой доход тоже ….. ушел в отпуск.
Р+С.
И получается что сектор Р и С – это Левая Сторона Квадранта. Этих людей объединяет то, что они своё время напрямую обменивают на деньги. И находятся в состоянии Финансовой зависимости. Т.е. это не значит, что они зависят от работы, т.к. если работа не нравится, то можно уволиться и устроиться на другую, это значит, что прямое поступление денег в карман напрямую зависит от того, работает человек или нет. Ну, например, как вы думаете, какой процент людей любит вставать рано утром, в 7, 8, 9 утра? (ответы) Ну в любом случае около 10%. Но если завтра (если завтра будний день) в это время мы окажемся в метро, что мы увидим? Да, толпы, час пик. Так если люди не любят вставать рано, почему они много лет подряд встают и куда-то едут? Так получается, что всю жизнь человек живет так, как НАДО, а не как ему хочется.
Сектор Б.
Это бизнесмены и предприниматели – люди, создавшие такую систему, которая работает сама, без их непосредственного участия. Бизнес систем во всем мире выделяют 3 основных вида. 1 – Это Бизнес с 0. Вот у вас была мысль: "…вот было бы у меня много денег, открыл бы что-то своё"? Это идея, но кроме неё еще что надо? Правильно, стартовый капитал, причём часто это десятки, а то и сотни тысяч долларов. А что еще? …(ответы)… Ну давайте это всё: нанять персонал, арендовать, договориться, составить бизнес план и т.п. назовём бизнес-навыками. И если с идеями у молодежи все хорошо, с капиталом начинаются проблемы. Ну, где в 20 лет найти пару-тройку миллионов рублей. Ну, а с бизнес-навыками вообще труба. Ведь все мы имеем среднее или высшее образование. Но нас там учат быть винтиком в чьем-то механизме, а тут этот механизм надо создать. Например, парень окончил медицинский институт, и его научили быть неплохим врачом в чьей-то больнице, но ему ничего не рассказали про то, как открыть свою клинику, чтобы она приносила ему прибыль, а людям – здоровье. 2 – Это франчайзинг. Это возможность пользоваться уже раскрученным брендом или маркой. Так работают Ростикс, Сбарро, Экспедиция, Крошка-Картошка. Тебе нужно несколько сотен тысяч долларов для покупки франшизы, т.е. юридическое право пользоваться этим брендом. Еще нужны деньги на аренду, персонал и остальное. Получается, что франчайзинг – это классная система при условии, если есть деньги и большие. Ну и 3 – Это МЛМ. Этот вид бизнеса появился в конце 40-х годов. Тогда люди задумались, а как создать такой бизнес, чтобы любой человек, не имея денег, не имея бизнес-навыков, неважно, сколько ему лет, мог бы начать свой бизнес, причем, чтоб его бизнес развивался вместе с его доходами и бизнес-навыками. Давай посмотрим, как работает МЛМ на примере (кафе или ресторана).
Сектор И.
Это инвесторы – это люди, которые вкладывают деньги и их деньги приумножаются.
Сектор Б+И.
Ну, и вместе сектор Б и И – это правая сторона квадранта. Этих людей объединяет то, что у них время жизни и деньги напрямую не зависят. Т.к. у бизнесменов есть бизнес, который приносит им деньги, а инвесторы обменивают деньги на еще большие деньги. Вот и получаются люди, которые находятся в состоянии финансовой свободы, т.е. они могут путешествовать по 3 по 9 месяцев, а не по 2 недели, когда начальник отпустит. Покупать те вещи, которые нравиться, не смотря на ценники. То есть они живут так, как хотят, а не так, как кому-то надо.
У нас молодежная организация и мы развиваемся в 2-х направлениях – то, что касается бизнеса и инвестиций. Ну, чтобы инвестировать первое – нужны знания, второе – нужно, чтобы были деньги. Поэтому мы даем базовые знания и навыки и помогаем тебе получать большие деньги. Что касается бизнеса – каждый человек начинает с МЛМ. Т.к. этот бизнес называют "бизнес в тепличных условиях". В этом бизнесе нет стартового капитала, есть система обучения, люди с опытом, которые заинтересованы в твоем успехе. Ведь смотри, если взять Работу по Найму. Есть начальник, у него есть подчиненные. У начальника есть задача как можно больше платить, или его задача как можно меньше платить, но чтобы работник как можно больше вкалывал? Да, второе. А в Бизнесе с 0 кто заинтересован в том, чтобы у вас получилось, кроме вас? Правильно, никто. А кто против? (Конкуренты и всякие государственные проволочки). А в МЛМ все устроено так, что есть ты, есть компания и есть опытные люди. И чем больше денег заработаешь ты, тем больше денег получит компания, тем больше получат эти люди. Поэтому и компания и опытные люди готовы тебя поддерживать, помогать и делать все, чтобы твой бизнес развивался.
Итак, в чём смысл МЛМ?
Это компания-производитель, у которой есть свой Товар. Это люди, которым нужен этот товар. Но, оказывается, мало произвести товар, его нужно ещё РЕАЛИЗОВАТЬ, вот здесь посередине находимся мы ПОСРЕДНИКИ, люди, которые хотят заработать деньги. А каким образом мы будем делать товарооборот, ей все равно! Можно делать лично сумкой на плече, либо ГОЛОВОЙ. Вот головой можно достичь боьшего.
Получается, что наша цель – ОРГАНИЗОВАТЬ ТОВАРООБОРОТ. Как мы можем это сделать?
1-ая схема – это классическая. Через цепочку посредников. Крупнооптовая, среднеоптовая, мелкооптовая, реклама, наценка магазина. И что самое неприятное в этой ситуации, что каждый посредник накручивает свои проценты, прибавляя к стоимости продукции у предыдущего посредника. И получается понятие сложного процента. Экономисты подсчитали, что накрутка происходит в 7-10 раз. То есть, если товар на фирме стоил 100 рублей, то покупателю он доходит за 1000 рублей. Причём на этих этапах часто появляется подделка, смотрел хоть раз в жизни передачу «Среда обитания» или «Контрольная Закупка»?
Очень долго ничего нельзя было сделать с этой схемой, пока в 40-ых годах не появилась альтернатива. Это когда один человек берёт товар напрямую от фирмы через интернет-магазин для себя, при этом экономя 20%, или отдаёт товар непосредственно покупателю и за это получает свои 20%. Вы видите, как сократился путь товара? Соответственно и его цена.
Получается, что здесь, единственным посредником является этот человек. Но когда человек один, он фирме не очень выгоден. Ведь у человека 2 руки, 2 ноги и всего 24 часа в сутках – он просто физически не сможет сделать большой товарооборот.
А что, если взять этого человека, обучить его и набрать ему команду, которую будет обучать он. И за построение этой организации, компания тоже согласна платить деньги. И конкретно компания ORIFLAME нам платит ещё до 31%. То есть Компания согласна платить Вам за организационную работу до 31% от товарооборота всех людей, которые появились благодаря Вам. И получается такая система, что каждый из этих людей берёт товар напрямую на фирме через интернет- магазин и отдаёт его напрямую покупателю. И за это получает свои 20%. Поэтому, когда человек приходит в компанию, у него появляется, как минимум, 2 возможности зарабатывать деньги. Первая – на реализации товара 20% - это дополнительный доход. И плюс до 31% на построении своей организации – это основной доход. Многие люди, начинают сотрудничать с компанией, принимают дополнительный доход за основной, не получают больших денег и уходят недовольные. В нашей организации мы ориентируемся на организационную работу, т.е. на основной доход.
Дополнительные блоки.
Все, что я сейчас рассказывал - это была теория. Давай перейдем к практике.
Как ты понял, что есть 2 вида дохода: есть основной доход за организационную работу, до 31%, и дополнительный 20%, на реализации товара. Тут тоже есть интересные варианты. Но так как основной доход вот этот, мы с него и начнем.
Основной доход выплачивается нам в виде премии, и выплачивается он 1 раз в 3 недели. Поэтому у нас 17 премий в году.
У нас молодежная организация СМК, мы развиваемся в четырёх крупных городах: в Москве, Нижнем Новгороде, Казани и Самаре. Ну, как ты понял, у нас необычная работа по найму и что большинству молодежи нравится этот проект тем, что ты сам себе начальник, сам выбираешь график и сам определяешь оклад.
Все начинается с того, что тебе надо зарегистрироваться. 1) Это происходит по паспорту,
2) Это стоит денег, 149 руб. При регистрации ты получаешь свой личный кабинет в интернет магазине Oriflame, получаешь скидку 20% на всю продукцию и стартовый комплект документов.
Компания Oriflame, это крупная международная шведская компания. Она сейчас представлена в 66 странах мира, более 50 лет. И компания для удобства ввела свою внутреннюю валюту, которая называется Баллы Бонуса. И в России 1 ББ = 45 рублей, т.е купил ты для себя зубную пасту за 89руб, компания тебе начислила 2ББ. В компании есть два параметра-
это Личные баллы (ЛБ) и Групповые баллы (ГБ). Личные баллы – это личный товарооборот. Откуда они берутся, я расскажу в Дополнительном доходе. Групповые баллы – это групповой товарооборот, это твои личные баллы плюс все баллы людей в твоей группе, которые совершили покупки через интернет магазин Oriflame, благодаря тебе. То есть это сумма всех баллов.
Вот представь, ты присоединился к нашей команде и сделал 300лб, параллельно в твоей команде появилось 5 человек нацеленных на результат. Если ты сам что-то умеешь, ты сможешь этому научить? А если тебе ещё за это заплатят? Получается ты научил 5 человек делать по 300лб, сколько групповых баллов получается? Правильно 1800бб. Зачем эти баллы нужны?
По этим баллам компания определяет какой товарооборот ты со своей командой создал и сколько денег тебе выплачивать? При объяснении я буду пользоваться вот таким документом – Маркетинг план. Это финансово-юридический документ, который показывает, кто, за что, какие деньги получает. И центральное место здесь занимает вот такая система статусов. Глобально она делится на 2 части. Это от 0 до Директора и от Директора и выше. Сейчас мы обе эти части более подробно разберем.
И вот это первая часть, она более подробно написана тут.(стр. 52) Как видишь, тут написаны какие-то проценты: 3, 6, 9, 12, 15, 18 и 22. 22% - это уровень Директора. Чем выше процент, тем больше товарооборот делает группа, тем больше денег ты получаешь. В зависимости от того, сколько у тебя ГБ, ты находишься на той или иной ступеньке. В данном примере у тебя 1800Гб, на какой ступеньке ты находишься? Правильно 12%-это уровень менеджера, здесь ты получаешь доход от 7-10тыс.руб. мес. Далее помог 5 партнёрам создать команду из 5 чел. Это уже 30 чел. А 30 чел сделали по 300бб- это уже 9000бб- уровень Директора.
Доходы Директора 35-45 тыс. руб. в месяц. При этом Директор еще получает 1000$. Видишь, здесь. Совсем недавно еще появилась возможность получить с компанией АВТОМОБИЛЬ Шкода Рапид. Еще Директора приглашают на Банкет Директоров. То есть это такой мегакорпоратив, который проходит раз в год. Давай посмотрим фотографии с Банкета. Вот один из первых Банкетов - проходил на стадионе, в Олимпийском. Был там?
Есть поговорка, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Давай посмотрим фотографии.
1 Фото. Вот Олимпийский. Там убирают весь спортивный инвентарь, все заставляют столами на 15 персон и организовывают красочную сцену.
2 Фото. Вот, как раз наша команда. Руководит ей Максим Норенко. Вот он. Вот, по краям, стоят Директора из НН, а это из Москвы. Например, Виталий Соболев. Он вышел на уровень Директора будучи студентом. Когда он пришел, ему было 17 лет, он был студентом 1 курса ННГУ им. Лобачевского и учился на дневном отделении. В 2013 году он окончил университет, сейчас Старший Директор, и получает более 50 тыс.р. в месяц.+ получил Шкоду от компании Фото 3 (Виталий с чеком 1500$+ Шкода Рапид) Вот, например, ещё в нашей команде есть Мария Страчкова. Когда она приходила, она была студенткой Государственного Университета Управления, и тоже училась на дневном отделении. При этом, Мария окончила университет с красным диплом. Т.е. видите развитие в проекте учебе не помеха и учеба СМК не помеха. Сейчас у Марии команда в двух городах- Москва и Казань. Мария получила с компанией Шкоду Рапид Фото 4 (Мария в красном платье со Шкодой) То есть, чтобы развиваться здесь, не нужно бросать учебу. Раз остальные это могут, значит, и вы сможете, до окончания вуза стать Директором и получать 35-45 тыс. руб./мес.
Но в чем еще огромный плюс, почему для многих людей эта идея интересна? Потому что, если еще до окончания вуза человек становится Директором, то у него есть свобода выбора. Фишка в чем? Например, твои ровесники, как и ты, в 22 в 23 года окончат институт, и вынуждены будут искать работу. Нравится им вставать в 7 утра - не нравится, много им будут платить или мало. Они вынуждены! Потому что нужно. А когда ты Директор, и у тебя доход 35-45 тыс. руб./мес., у тебя есть выбор! Ты еще можешь посидеть, подумать, а идти еще дальше учиться или не идти. Идти работать или нет. Вот она свобода.
5 Фото. Вот например фото с Банкета Директоров прошлого 2015 года, который проходил в центре Москвы Гостином Дворе – это 150 м от Красной Площади.
6 Фото. Барабанов Александр с цветком. Парень пришёл в 16 лет, сейчас Директор.
7 Фото. Это как раз Максим Норенко. Он, будучи студентом 4-го курса медицинской академии и, учась на очном отделении, решил заработать денег на телефон. Позвонил по рекламному объявлению, пришел, послушал, ничего не понял, но решил стартовать, потому что ему сказали, что он в ближайший год может выйти на уровень дохода в 800$. Он стартовал и прошёл этот путь за год и 4 месяца. Сейчас он Старший Золотой Директор. За это время поменял 3 автомобиля и вот недавно Фото 8 купил БМВ Z4. Также у него своя четырехкомнатная квартира в Москве. И мне нравится, что нас обучает человек, который за пару лет увеличил свои доходы в 3 раза параллельно с кризисом. А сейчас это молодой парень, при этом он имеет доход БОЛЕЕ 1 миллиона в год и возможность самому планировать своё время.
9 Фото. А это фото с последнего Банкета 2016г, который проходил в ВВС(Всероссийский Выставочный Центр). Каждый год у нас новые Директора разного уровня в команде. От нашей команды уже более 30 партнёров попали на Банкет Директоров. О чем это говорит? Что система запущена, она работает и уже в 4 городах. И что она и тебе может приносить доход.
11 Фото. Вот Сапфировый Директор Максим Решетников. Когда его пригласили на встречу, он особо не знал куда идет и очень удивился, когда увидел вывеску Орифлэйм. Но после встречи с Максимом Норенко решил начать по четырем причинам:
1) Понравилось то, что будут помогать.
2) Сама идея, ему не сказали, что надо бросать учебное заведение, а можно развиваться параллельно с учебой.
3) Сначала не поверил, но понял, что ничего не теряет и можно уйти в любой момент, если что.
4) А вдруг это все правда, так оно и есть.
И еще до окончания вуза стал Директором, а в 2017 году стал Сапфировым Директором.
Что происходит дальше? А дальше принцип простой: научился сам, научи другого и получай за это деньги. Стал Директором. И дальше твоя задача помочь своим партнёрам(менеджерам) выйти на уровень Директора. И когда у тебя появится 2 Директора, ты уже становишься Золотым Директором. Ты получаешь 70-90 тыс. руб. в месяц, 2000$, тебя приглашают на Банкет и ещё +1 раз в год за счет компании путешествуешь. Это, так называемая, Золотая Конференция. В последние годы это были Испания, Португалия – Лиссабон, Швеция – Стокгольм, Франция – Париж. В прошлом году- Кипр, а в этом году на 50-ие компании будет проходить Золотой Круиз на двух роскошных лайнерах по Средиземному морю. Фото 12 В 2014 году была репетиция))) Это был круиз. Компания арендовала Лайнер. На этом Лайнере Директора посетили 3 страны (Франция, Испания, Италия) и 6 городов (Барселона, Тулон, Ницца, Флоренция, Рим и Неаполь). Фото 13. Причем, сам корабль – это пятизвездочный отель на плаву, на котором было много развлечений, это и скаладром, футбольное поле, и поле для гольфа, и искусственная волна для серфинга, Фото 14 шикарные рестораны и многое другое. Фото 15 И здорово, что как раз от нашей команды на этой конференции было 4 человека: Максим Норенко, Максим Решетников, Мария Страчкова и Ксения Решетникова.
БЛОК ВПС(вертикальное построение структуры)
А вот смотри, давай на это все теперь посмотрим с другой стороны. Здесь все начинается буквально с копеек. И нам не выгодно, чтобы ты пришел, поковырялся внизу лестницы успеха и недовольный потом ушел. Маркетинг-план так устроен, что нам компания платит за подготовку Директоров. Поэтому с первого дня тебя обучают быть менеджером, а затем Директором.
Кстати, у нас есть продуманная система обучения, она заключается в плотном сопровождении. С первого дня у тебя есть несколько менеджеров, которые будут тебя всему обучать и помогать до тех пор, пока у тебя не начнет получаться хорошо. Как ты понял, что основной доход кроется в построение команды.
Соответственно следующий очень важный момент, может самый важный в нашей встрече это как происходит построение команды. Люди приглашаются двумя методами теплыми и холодными.
Теплые - это рекомендации по списку знакомых. Каждый из вас может пригласить человека на встречу со мной, своего знакомого, самому ему рассказывать и объяснять ничего не нужно. Я сам ему все рассказываю, объясняю, если ему интересно он стартует, а так как он пришел по вашей рекомендации, то он поступает в вашу команду. Есть так как называемые холодные методы. У нас пять холодных методов, которые позволяют приглашать не знакомых людей. Все методы отработаны. Любому из них мы вас можем обучить и к вам на встречи будут приходить люди, что бы послушать информацию про этот бизнес.
А теперь самое главное, как происходит построение команды, потому что вы наверно замечали, что в течение встречи говорил построить группу, построить вам группу, набрать вам 5 человек, построить вам команду сказал вам несколько раз.
Давайте разбираться, как это происходит. Во-первых, начнем с того, что вы может быть слышали где- то,что в организациях подобной нашей человек должен набрать команду себе сам. Как это обычно выглядит: обычно приходит человек смотрит на вот это все “О классно я вот это все хочу”. Ему нужно, чтобы вот это все у него было, ему нужно построить большую команду. Как это происходит: он должен сам набрать себе людей- это так называемая его первая линия и каждый человек, которого он пригласил тоже должен сам найти себе людей, тоже должен сам набрать себе первую линию, если это получится у него и у них, то у него будет большая команда, если это получится только у него, то у него будет маленькая команда, если у него это вообще не получится то у него вообще не будет команды. Он это ВСЁ (показываем на лестницу успеха) просто понюхал и голодный ушел, вот так получится. Вот это так называемая горизонтальная модель построения структуры, классическая.
Мы от этой модели отказались и перешли на более перспективную вертикальную модель построения структуры(ВПС). В чем ее суть? Ее суть в том, что каждый человек, который приходит к нам, ставится вот в такие вертикальные цепочки друг под друга. И понятно, что когда приходите вы, вы только зарегистрировались понятно что вот в эту цепочку вы становитесь последним и это очень ЗДОРОВО, почему? потому что цепочка выглядит так. Есть вы, есть ваш непосредственный директор и есть группа активных людей между им и вами и все люди, точнее все люди приглашают людей, включая вашего директора, кто- то приглашает больше кто- то приглашает меньше, у кого-то получается, у кого-то не получается, но все люди которых они приглашают и вы в том числе все люди становятся людьми вашей организации.
Это называется центральная обучающая ветка, которая строится общими командными усилиями. То есть огромное количество людей работают на то, чтобы в эту ветку постоянно приходили люди и у нас порой в центральную ветку приходят по пять – десять человек каждую неделю и получается за счет того, что каждый месяц в эту центральную ветку приходят десятки людей плюс, каждый из этих людей запускается по системе, работает с клиентами, нарабатывает клиентскую базу. Все балы, которые они делают прибавляются к вам и за счет этого буквально очень быстро за два – три месяца вы вот отсюда с нуля оказываетесь где-то вот здесь(показываем на менеджерскую команду) и естественно вы начинаете зарабатывать какие-то ощутимые деньги. Вот эта ветка очень быстро растет она может прибавлять по тысячи по две тысячи баллов каждые три недели, но есть одно «НО». Это «НО» заключается в том, что маркетинг план устроен так, что не возможно стать Директором и не возможно зарабатывать хорошие деньги от команды и не возможно стать золотым директором, если у вас только одна ветка. Даже если она очень крутая, даже если в ней очень много людей и она делает там 20 тысяч баллов. Маркетинг план устроен так, что нужно иметь хотя бы еще одну вторую ветку и вот эту вторую ветку вам нужно будет построить самим, то есть приглашая сюда людей и работая с людьми в этой центральной ветке вы обучаетесь всем навыкам необходимым для того что бы построить вторую ветку. Но в эту вторую ветку никто из этих людей и тем более из этих людей не будет. То есть в эту ветку вы приглашаете людей сами и подключаете к этому процессу ребят отсюда, зато благодаря этой ветке вы начинаете зарабатывать хорошие деньги от команды это несколько десятков тысяч рублей в три недели. Вы становитесь Директором и доведя эту ветку до ума вы становитесь Золотым Директором. Ну, а потом когда у вас пошла вторая ветка, вы можете построить и третью, и четвертую ветку, на самом деле количество веток не ограничено, доход соответственно тоже.
Это все, что связанно с основным доходом. Теперь давай перейдём к дополнительному доходу, т.е. откуда берутся Личные баллы у тебя и у твоей команды. Первое – это экономия. Т.к. ты сотрудничаешь с компанией, почему бы тебе не пользоваться качественной продукцией со скидкой. Правильно?
Второе – это родственники и знакомые. Если кому-то, что-то надо, они могут через тебя заказать.
И третье – это целое направление: Служба Адресной Доставки (С.А.Д.) В чем смысл? Ты выбираешь район, для удобства, это район учебы, работы или дома. И в течение первого месяца формируется База Постоянных Клиентов и ставится тебе на обслуживание. База постоянных клиентов – это компании и организации, которые смотрят каталоги и периодически делают заказы. Твоя задача доставить каталог и если есть заказ доставить заказ. На работу с клиентами уходит от 3 до 10 часов в неделю, а по деньгам получается от 3 до 10 тысяч рублей в месяц.
Вот и всё, что я хотел тебе рассказать. Т.е. когда мы начнём, то вначале мы зарегистрируемся, и с первых дней начинаем работать в 3-х направлениях:
1 - основное – построение команды - проводим встречи, и уже на первых днях у тебя появляется твоя команда.
2 – работа с баллами, заказами, клиентами.
3 – уже с первых дней мы готовим из тебя грамотного руководителя и начинаем обучать.
Вопросы?
С Вашими вопросами всё, тогда у меня вопрос: Есть ли общая заинтересованность?
Тогда смотри, что дальше. Ты анкету до конца заполни, и сегодня с 21.00 до 22:00 позвони мне. Если ты звонишь и твоя анкета прошла, то мы начинаем. Если ты не звонишь, или твоя анкета не прошла, то приятно было познакомиться, успехов!
Спасибо.
Фишки, которые можно применять в презентации!
• Когда вы присоединитесь к этому бизнесу, смотрите, что произойдет: через полгода - год вы не будете дергать юбку мамы, чтобы вам дали денег. Вы сможете сами решать, куда ехать отдыхать и на сколько, вы сможете обедать в кафе и ресторанах, а не в столовых, которые часто не очень приятны, и у вас будет свобода выбора после вуза идти работать с утра до вечера, идти в науку или что-то еще.
• Почему Орифлэйм: Когда мы выбирали компанию, с которой сотрудничать, мы ориентировались на 2 основных критерия: Первое – продукт. Продукт естественного спроса. Вот чем как товар отличается стол от шампуня? Вот нашел ты клиента, он купил у тебя 1 стол, все ему они больше не нужны. И приходится все время искать новых клиентов. А шампунь – он заканчивается и нужен каждый месяц. 2) Второе – компания. ORIFLAME – это раскрученный, известный, шведский бренд. Люди его знают и многие используют. И с тобой и без тебя этот процесс будет происходить. Я предлагаю его организовать и получать хорошие деньги.
• И так, чем большему количеству людей ты помог, вот видишь: 2,3,4,6,8… тем выше твой уровень, тем больше твои доходы. Мы в нашей организации ориентируемся на уровень Бриллиантового Директора, т.к. с него начинается самое интересное. Здесь, когда ты помогаешь 6 людям выйти на уровень Директора и выше, твой доход от 200 000 руб. в месяц, единовременно ты получаешь 6000$, 2 раза в год за счет компании ты путешествуешь, и тебе компания дает автомобиль Volvo S60 в личное пользование. На мой взгляд, к 25-30 годам – это не плохой уровень дохода и жизни. Я тебя приглашаю именно на этот уровень.
• Основу нашей работы, так же составляет система обучения. Она очень продумана, ориентирована на молодежь, и эффективно работает уже несколько лет. Идея этой системы в том, что каждого человека мы плотно сопровождаем. То есть у нас не бывает такого, чтобы человек пришел. Мы ему говорим: «Сделай то, сделай это, а сейчас езжай. Через месяц приедешь – доложишься, как получилось». А каждую новую функцию мы сначала с каждым человеком индивидуально отрабатываем. Мы ему помогаем, у каждого человека есть свой менеджер, который выступает в роли инструктора. И каждая новая функция объясняется, потом показывается, как ее делать, потом это делается вместе с менеджером, а когда эта функция у тебя будет хорошо получаться, ты будешь делать это сам. И именно благодаря такой системе сопровождения получается, что, будучи студентом 2-го, 3-го, 4-го курса приходят ребята, начинают параллельно с учебой здесь развиваться и к концу института имеют денег больше, чем ему после института обещают. Ведь сколько обычному зелененькому специалисту в большинстве профессий, после выпуска платят? 20-25 тысяч. А здесь, если человек - Директор, это 40-50 тысяч, то и для Москвы уже достаточно хорошие деньги, а для других городов это вообще замечательно.