ТЕСТ
«Порядок расторжения трудового договора»
и
«Порядок оформления перевода»
Выберите один правильный ответ из предложенных вариантов. При выборе обязательно укажите ссылку на статью Трудового кодекса или пункт нормативного акта.
Вопрос 1. Главный бухгалтер хочет уволиться по собственному желанию. За сколько дней необходимо предупредить об увольнении?
а) не позднее чем за две недели до дня увольнения
б) не позднее чем за месяц до дня увольнения
в) не позднее чем за 3 месяца до дня увольнения
Вопрос 2. Если заявление об увольнении по собственному желанию подано во время отпуска работника, то должен ли работник после отпуска отработать две недели?
а) да
б) нет
в) должен отработать две недели с даты написания заявления об увольнении
Вопрос 3. Если работник, занятый на сезонных работах, решит уволиться по собственному желанию, то за сколько дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении?
а) за три календарных дня
б) за три рабочих дня
в) может уволиться без предупреждения в любой день
г) не позднее чем за две недели
Вопрос 4. Обязан ли работодатель (обычная коммерческая организация) регистрировать заявление об увольнении работника по собственному желанию в каком-либо журнале?
а)обязан всегда
б)обязан, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя
в)не обязан
Вопрос 5. Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока
а) да, но если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
б) нет, не может
в) да, всегда
Вопрос 6. Можно ли задерживать (не увольнять) работника по собственному желанию, пока работник не сдаст обходной лист?
а) можно
б) нет
в) можно, если это предусмотрено в локальном нормативном акте организации
Вопрос 7. По собственному желанию увольняется несовершеннолетний работник. Обязывает ли Трудовой кодекс РФ согласовывать данное увольнение с каким-либо органом власти (например, с Гострудинспекцией или с комиссией по делам несовершеннолетних)?
а) да
б) нет
в) на усмотрение работодателя
Вопрос 8. Если в период испытания (во время испытательного срока) работник решит уволиться по собственному желанию, то за сколько дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении?
а) может уволиться без предупреждения в любой день
б) за три дня
в) не позднее чем за две недели
Вопрос 9. Продлевается ли двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, если в эти две недели попадают выходные и праздничные дни?
а) нет
б) да
в) продлевается на количество праздничных дней, выпадающих на период течения срока предупреждения
Вопрос 10. При расторжении трудового договора по инициативе работника в его трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или ст. 80 ТК РФ?
а)пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
б)статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Вопрос 11. Когда приказ о прекращении трудового договора по собственному желанию невозможно довести до сведения работника в связи с отсутствием работника, что обязан сделать работодатель по закону?
а)ознакомить работника с данным приказом в день выдачи трудовой книжки и окончательного расчета
б)составить акт о невозможности ознакомить работника с приказом
в)на приказе произвести соответствующую запись
г)выслать копию приказа по почте
Вопрос 12. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. С какого дня начинается течение указанного срока?
а) на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
б)в день написания работником заявления об увольнении
в)в день получения работодателем заявления работника об увольнении
Вопрос 13. Постоянное или временное изменение трудовых функций работника — это:
а) перевод на другую работу
б) перемещение
в) совмещение
Вопрос 14. В какой срок нужно внести в трудовую книжку запись о постоянном переводе на другую работу
а) в течение трех рабочих дней
б) не позднее недельного срока
в) в течение пяти рабочих дней
г) такую запись вносить не нужно
Вопрос 15. При переводе работника на другую работу у того же работодателя:
а) в трудовой договор между работодателем и работником вносятся изменения
б) трудовой договор между работодателем и работником расторгается и заключается новый трудовой договор
в) трудовой договор не расторгается и изменения в него не вносятся (для перевода достаточно издания приказа (распоряжения) работодателя)
г) может быть выбран любой из указанных вариантов
Вопрос 16. При переводе работника на постоянную работу к другому работодателю:
а) в трудовой договор между работодателем и работником вносятся изменения, согласно которым происходит замена работодателя
б) трудовой договор по прежнему месту работы прекращается и заключается трудовой договор между работником и новым работодателем
в) может быть выбран любой из указанных в пунктах «а», «б» вариантов
г) ни один из указанных вариантов ответа не является правильным
Вопрос 17. Как оформляется окончание временного перевода:
а) работнику оформляется уведомление о необходимости приступить к прежней работе
б) издается приказ о предоставлении прежней работы
в) никак не оформляется, так как перевод временный
Вопрос 18. Что представляет собой отстранение работника от работы?
а) увольнение работника по инициативе работодателя
б) увольнение работника по соглашению между работодателем и работником в) недопущение работника к работе в течение определенного периода времени
г) Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена подобная форма правоотношений между работодателем и работником
Вопрос 19. Какие основания прекращения трудового договора НЕ предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации?
а) расторжение трудового договора по инициативе работника
б) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
в) расторжение трудового договора по инициативе профсоюзного органа
г) Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены все указанные выше (в пунктах «а» – «в») основания прекращения трудового договора
Вопрос 20. При расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут:
а) не ранее чем через три рабочих дня со дня заключения соглашения между работодателем и работником о расторжении трудового договора
б) не ранее чем через одну неделю со дня заключения соглашения между работодателем и работником о расторжении трудового договора
в) не ранее чем через две недели со дня заключения соглашения между работодателем и работником о расторжении трудового договора
г) ни один из указанных вариантов ответа не является правильным