Анализ уровня и причин безработицы

Рассмотрим динамику численности безработных в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год (таблица 2.3).

Безработные (в соответствии со стандартами Международной организации труда - МОТ) - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

не имели работы (доходного занятия);

занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела (поиск земли, зданий, машин и оборудования, сырья, финансовых ресурсов, обращение за разрешениями, лицензиями и т.п.);

были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Обучающиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитывались в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Таблица 3.

Динамика численности безработных в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год, тыс. чел.

Исходя из данных таблицы 1.3 видно, что численность безработных в Тюменской области в 2010 году увеличилась на 16,5 тыс. чел., по сравнению с уровнем 2009 года, в 2011 и 2012 году численность безработных имеет одинаковое значение - 133 тыс. чел., что на 4,7 тыс. чел. выше уровня 2010 года. Численность безработных городского населения с 2008 года по 2010 годы имела тенденцию роста, в 2011 году численность безработных городского населения снизилась на 3,6 тыс. чел, однако в 2012 году снова возросла на 3,6 тыс. чел. по сравнению с уровнем 2011 года, и составила тоже значение что и в 2010 году. Численность безработных в сельской местности с 2009 по 2011 годы имела тенденцию увеличения, в 2011 году данная величина составила 37,1 тыс. чел., что выше уровня 2009 года на 10,8 тыс. чел. В 2012 году численность безработных в сельской местности сократилась на 3,6 тыс. чел., по сравнению с уровнем 2011 года. Сопоставим темп прироста численности безработных и занятых в экономике по Тюменской области (рис. 3).

Рис. 2.3 Темпы прироста численности занятых и безработных по Тюменской области в 2008-2012 годах, %

Исходя из данных видно, что при росте темпов прироста численности безработных, темп прироста численности занятых снижается и наоборот. Так при увеличении темпов прироста численности безработных в 2008, 2010, 2011 годах, темпы прироста численности занятых снизились. При снижении темпов прироста численности безработных в 2009 году, темп прироста численности занятых увеличился с - 0,52% до 5,12%. Рассмотрим численность принятых и выбывших работников списочного состава в организациях (без субъектов малого предпринимательства) по Тюменской области.

Таблица 4.

Численность принятых и выбывших работников списочного состава в организациях по Тюменской области

Исходя из данных таблицы 4 видно, что численность принятых и выбывших работников списочного состава в процентном соотношении практически аналогична. Численность принятых и выбывших работников списочного состава в количественном выражении не имеет выраженный характер роста ли спада. Так численность принятых работников списочного состава в 2008, 2010 и 2012 годах имела динамику роста, в то время как в 2009 и 2011 годах наблюдается динамика спада. Численность выбывших работников списочного состава в 2008, 2010 годах выросла, в то время как в 2009, 2011, 2012 годах имела динамику спада. Рассмотрим потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест.

Таблица 5.

Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест по Тюменской области

Исходя из данных видно, что потребность организаций в работниках в 2012 году ниже уровня 2010 года на 6,7 тыс. чел. Это объясняет снижение численности занятых по Тюменской области в 2012 году на 49,9 тыс. чел. или на 3%, а также соответственно увеличение численности безработных на 4,7 тыс. чел или на 3,7%. Рассмотрим среднюю заработную плату работников в организациях по Тюменской области (рис.4).

Рис. 4. Средняя заработная плата работников в организациях по Тюменской области (без субъектов малого предпринимательства)

Исходя из данных рисунка видно, что наблюдается динамика роста средней заработной платы работников по Тюменской области.

Так средняя заработная плата увеличилась в 2011 году на 6761 руб. по сравнению с уровнем 2009 года и на 13262 руб. по сравнению с уровнем 2007 года.

Подводя итоги можно сделать следующие выводы. В Тюменской области наблюдается положительная тенденция роста среднемесячной заработной платы, в это же самое время снижена потребность организаций в работниках. В результате чего наблюдается тенденция спада численности занятых, и тенденция роста численности безработных.

Заключение

Формирование рыночной структуры, в том числе и рынка труда, в России находится на завершающей стадии. Реализация антикризисных мер в стране, проведение приватизации хозяйствующих субъектов и реструктуризация экономики привели к существенным изменениям в сфере трудовых отношений в целом и в структуре занятости населения. Активизация мер политики занятости до недавнего времени была направлена на уменьшение напряженности на рынке труда и снижение уровня безработицы. При этом проблеме эффективной занятости трудовых ресурсов уделялось недостаточно внимания. Под эффективной занятостью понимается такое размещение трудовых ресурсов, при котором достигается наиболее эффективное использование человеческого капитала и заданный социально-экономический результат: рост основных экономических показателей, снижение социальной напряженности на рынке труда, повышение удовлетворенности населения условиями и результатами труда и в конечном счете более высокий социальный стандарт жизни. В настоящее время, когда в стране и регионах отмечается начало выхода из экономического кризиса и рост некоторых важных показателей состояния общества и экономики, появилась необходимость в создании условий для эффективной занятости населения. Тем не менее в сфере трудовых отношений некоторые актуальные проблемы остаются нерешенными.

Список литературы

1. Рывкина Р.В. Социология российских реформ: социальные последствия экономических перемен. М.: ГУ ВШЭ. 2010. (с. - 440)

2. Социальные аспекты жизни населения Тюменской области / Под ред. Н.В. Дергуновой. Тюмень: ТГУ, 2010. (с. - 96)

. Регионы России. Социально-экономические показатели. М., 2011 (с. - 73)

. Статистический ежегодник: Стат. сб. в 4-х частях. Ч.1. (I) / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области. Т., 2011 (с. - 255)

. Социологический портрет Тюменского региона. / Лапин Н.И., Беляева Л.А. Тюмень: Тюменская областная Дума. 2012; Корепанов Г.С. Территориальное поведение социального субъекта // Тюмень: ТюмГУ, 2012 (с. - 62)

. Об экономическом потенциале ТО: Анал. зап. / Территориальный орган. Федеральной службы государственной статистики по ТО.Т., 2011. (с. - 56)

. Андрианова Е.В., Ромашкина Г.Ф. Мотивация в сфере труда: идеальные модели и поведение // Известия УрГУ. № 51. Екатеринбург: Изд-во УрГУ. 2011 (с. - 256)

. Беляева Л.А. Проблемы социальной стратификации и трудовая мотивация населения: сб. м-лов Всерос. науч.-методич. конф. Ч.П. Тюмень: Изд-во ТГУ, 2010, (с. - 432)

. Труд и занятость в Тюменской области: Стат. сб. /Территориальный орган Федеральной службы госстатистики по Тюменской области. Тюмень, 2011. (с. - 52)

. Информация департамента занятости населения Тюменской области на конец февраля 2011 года (с. - 152)

. Администрация Тюменской области. 27.02.2011 // https://www.admtyumen.ru/news/2011/02