к производственному календарю на 2018 год

Производственный календарь для пятидневной рабочей недели

На 2018 год

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Нормы рабочего времени на 2018 год

КОММЕНТАРИЙ

к производственному календарю на 2018 год

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40-; 38-; 36-; 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих дней при пятидневной неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни

Статьей 115 Трудового кодекса Луганской Народной Республики установлены следующие нерабочие праздничные дни в Луганской Народной Республике:

31 декабря, 1, 2 января - Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 мая – День Луганской Народной Республики (День Республики);

один день (воскресенье) – Пасха;

один день (воскресенье) – Троица;

4 ноября – День народного единства.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью 5 статьи 115 Трудового кодекса Луганской Народной Республики в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни нормативным правовым актом Совета Министров Луганской Народной Республики.

В 2018 году в соответствии с постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 31.10.2017 № 722/17 «О переносе выходных дней в 2018 году» перенесены следующие выходные дни:

с воскресенья 7 января на пятницу 9 марта;

с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

с субботы 5 мая на четверг 10 мая;

с понедельника 14 мая на пятницу 11 мая.

Определение нормы рабочего времени

Согласно части второй статьи 95 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики (далее – ТК ЛНР) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Исчисление нормы рабочего времени производится в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 12.08.2016 № 139, зарегистрированным в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики 31.08.2016 за № 416/763 (далее – Порядок).

Согласно Порядку норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Луганской Народной Республики продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Также следует учитывать, что согласно Порядку в тех случаях, когда в соответствии с решением Совета Министров Луганской Народной Республики выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, в 2018 году для работников с пятидневной рабочей неделей всего будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на 1 час-22 февраля,7 марта, 28 апреля, 8 мая, 14 мая.

Согласно Порядку норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 38, 36, 35, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 38, 36, 35, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Например, в январе 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 168 ч.(8 ч. x 21день);

при 38-часовой рабочей неделе - 159,6 ч.(7,6 ч. x 21 день);

при 36-часовой рабочей неделе - 151,2 ч.(7,2 ч. x 21 день);

при 24-часовой рабочей неделе – 100,8 ч.(4,8ч. х 21 день).

В 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 249 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 116 выходных и нерабочих праздничных дней. Норма рабочего времени в 2018 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 1987,0 ч.(8 ч. x 249 дней - 5 ч.);

при 38-часовой рабочей неделе - 1887,4 ч.(7,6 ч. x 249 дней - 5 ч.);

при 36-часовой рабочей неделе - 1787,8 ч.(7,2 ч. x 249 дней - 5 ч.);

при 24-часовой рабочей неделе - 1190,2 ч.(4,8 ч. x 249 дней - 5 ч.).