Трудовой договор с несовершеннолетними

Порядок приема на работу

Повторить:

1. Правоотношения – социальные отношения, регулируемые нормами права, его участники имеют права и обязанности, которые обеспечиваются силой государства.

Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

Субъекты трудового права – участники трудовых правоотношений

1. Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору.

- В РФ граждане могут работать с 16 лет

- если получено основное общее образование (9 классов), то можно пойти и в 15 лет.

- Возможно и с 14 лет, в свободное от учебы время, работа должна относиться к разряду легкой, не причинять вред здоровью и на это должно быть получено согласие родителей.

ТК РФ (ст.265-272) выделяет несовершеннолетних в особую категорию, устанавливая ограничения при приеме на работу и предоставляя им определенные льготы и гарантии.

- Утвержден перечень тяжелых работ и работ с опасными условиями труда, при которых запрещено применять труд несовершеннолетних:

1. подземные работы

2. Работа, связанная с производством, торговлей спиртных и табачных изделий

3. Виды работ, связанные с подъемом тяжестей

4. Игорный бизнес

5. И др.

Запрещено:

1. Направлять несовершеннолетних к служебные командировки

2. Привлекать их к сверхурочной работе

3. Привлекать к работе в ночное время и выходные дни

Все работники, независимо от возраста имеют права и обязанности

Права работника	Обязанности работника
Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены	Добросовестное выполнение своих трудовых функций
Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы	Соблюдение трудовой дисциплины
Право на отдых	Бережное отношение к имуществу предприятия
Право на защиту своих трудовых прав	Выполнение норм труда
	Если не выполнять своих обязанностейнаступает дисциплинарная ответственность: 1. Замечание 2. Выговор 3. Увольнение За порчу имущества наступает материальная ответственность

2. Работодатель-физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

Права работодателя	Обязанности работодателя
Требовать от работника добросовестное исполнение ими трудовых обязанностей	Соблюдать законы и нормы ТК
Требовать бережного отношения к имуществу	Справедливой оплаты труда работников в соответствии с трудовым договором
Поощрять работника и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности	Создание безопасных условий труда

Порядок приема на работу

ТК РФ устанавливает, что прием на работу осуществляется по соглашению сторон, в соответствии с их доброй волей.

Согласно ТК РФ, работник обязан предоставить следующие документы:

1. Паспорт

2. Трудовую книжку (в нее вносятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводана другую работу, освобождение от занимаемой должности. На основании трудовой книжки высчитывается трудовой стаж)

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

4. Документы воинского учета

5. Документы об образовании и квалификации

6. Справка о несудимости

Трудовой договор

1. Заключается в письменном виде

2. Составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

3. В трудовой договор вносится: место работы, ее характер, оплата труда.

4. Договор может быть заключен на определенный срок или быть бессрочным

5. Если работник идет с испытательным сроком, то это фиксируется в трудовом договоре. Испытание не может быть больше 3-х месяцев

6. Кроме трудового договора работник пишет заявление о приеме на работу, а работодатель пишет приказ о прием на работу

7. Условия договора могутменяться по соглашению сторон

Возможность расторжения договора

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели в письменной форме. До истечения этого срока вы можете передумать и отозвать свое заявление

2. Трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работодателя

2.1. Нарушение работником своих обязанностей, алкогольное или наркотическое опьянение на работе, прогул или отсутствие без уважительной причины более чем на 4 часа

2.2. Ликвидация организации

Трудовой договор с несовершеннолетними

1. Не допускается испытательные сроки

2. Оговорена сокращенная продолжительность рабочего времени

3. Могут быть установлены пониженные нормы выработки

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в любое удобное для несовершеннолетнего время

5. Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетними по инициативе работодателя можно только с разрешения государственной инспекции труда

Закрепление