ОП.08. Основы экономики
Г.
Методические указания к уроку
1) Внимательно изучите теоретический материал по теме урока, составьте краткий конспект.
2) Выполните Практическую работу, представленную после теоретического материала, по образцу.
3) Задания возможно выполнить в письменном варианте или в виде текстового документа.
4) Письменные работы или электронный документ с Практической работой высылаются преподавателю на эл.почту: Oksana-kachajlo@.ru, на личную страницу в социальных сетях, в любом из мессенджеров (Viber, WhatsApp).
5) Выполненные работы должны быть высланы до 17-00 субботы 21.11.2020г. Работы, отправленные позднее, оцениваются на балл ниже.
6) При отправке работ обязательно указывается Дата, дисциплина, ФИ обучающегося и группа.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА
РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
ЦЕЛЬ РАБОТЫ. Изучить методы и приобрести навыки расчета численности работников предприятия
КРАТКОЕ ИЗЛОЖЕНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКОГО МАТЕРИАЛА
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Явочная численность — это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска Чо, болезни Чб, по уважительной причине Чу,и т. д.).
, (5.1)
где ЧΣο – сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день отпуска, чел.
Nр – количество календарных дней без праздников и выходных.
, (5.2)
где Чб – количество неявок на работу по болезни, чел.
ЧΣб – сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день неявок по болезни, чел.
Nр – количество календарных дней без праздников и выходных.
, (5.3)
где Чу – количество неявок на работу по уважительной причине, чел.
ЧΣу – сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день неявок по уважительной причине, чел.
Nр – количество календарных дней без праздников и выходных.
Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.
Среднесписочная численность работников за месяц Чср.с определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.
, (5.4)
где ЧΣсс – сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день, N – количество календарных дней.
Показатели, характеризующие движение рабочей силы, представлены на
рис. 4.1
рисунок 4.1 Показатели, характеризующие движение работников предприятия
ПРОГРАММА РАБОТЫ
1. Используя значения табл. 4.1 записать исходные данные согласно своему варианту.
2. Определить следующие показатели:
1) среднесписочную численность персонала Чср.с ., чел. (5.4);
2) неявки на работу по причине отпуска Чо, чел.(5.1);
3) неявки на работу по причине болезни Чб, чел.(5.2);
4) количество неявок на работу по уважительной причине Чу, чел. (5.3);
5) прогулы Чпр.
,
где Чпр. – количество прогулов, чел.
ЧΣпр. – сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день прогулов, чел.
Nр – количество календарных дней без праздников и выходных.
6) определить общее количество неявок в рабочие дни ЧΣ.неявок, чел.
ЧΣнеявок 
= Чо + Чб + Чу + Чпр.,
где Чо – количество человек находящихся в отпусках, чел.
Чб – количество неявок на работу по болезни, чел.
Чу – количество неявок на работу по уважительной причине, чел.
Чпр. – количество прогулов, чел.
7) определить явочный состав персонала в рабочие дни Чя, чел.
Чя = Чср.с - ЧΣнеявок,
где Чср.с . – среднесписочная численность персонала, чел.
ЧΣ.неявок – общее количество неявок в рабочие дни, чел.
8) определить коэффициент списочного состава персонала Ксп.с
,
где Чср.с . – среднесписочная численность персонала, чел.
Чя – явочный состав персонала в рабочие дни, чел.
9) рассчитать коэффициент оборота по приему персонала Коб.прин.
,
где Чпринятых – количество принятых на работу, чел.
Чср.с . – среднесписочная численность персонала, чел.
10) определить коэффициент текучести кадров Ктек.кад.,
,
где Чвыбывших – количество выбывших, чел.
Чср.с . – среднесписочная численность персонала, чел.
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
таблица 5.1
| Вариант | ЧΣсс | Движение кадров | Неявки на работу | N | Nр | ||||
| прибыло | убыло | отпуска | болезни | уважительная причина | прогулы | ||||
| 1. | |||||||||
| 2. | |||||||||
| 3. | |||||||||
| 4. | |||||||||
| 5. | |||||||||
| 6. | |||||||||
| 7. | |||||||||
| 8. | |||||||||
| 9. | |||||||||
| 10. | |||||||||
| 11. | |||||||||
| 12. | |||||||||
| 13. | |||||||||
| 14. | |||||||||
| 15. | |||||||||
| 16. | |||||||||
| 17. | |||||||||
| 18. | |||||||||
| 19. | |||||||||
| 20. | |||||||||
| 21. | |||||||||
| 22. | |||||||||
| 23. | |||||||||
| 24. | |||||||||
| 25. | |||||||||
| 26. | |||||||||
| 27. | |||||||||
| 28. | |||||||||
| 29. | |||||||||
| 30. |