1. Виды стандартной материальной помощи:
| Тип помощи | Кто может претендовать на помощь | Сумма или другой эквивалент помощи (отпуск, абонемент, путевка) |
| Материальная помощь при регистрации брака (впервые) | Выплачивается в случае регистрации брака впервые. При регистрации брака между работниками организации, помощь оказывается одному из них | 5 000 руб. |
| Материальная помощь молодым специалистам при трудоустройстве | Выпускник образовательной организации в возрасте до 35 лет включительно, имеющее диплом о среднем профессиональном и/или высшем специальном образовании, окончившие образовательную организацию не более одного года до трудоустройства и впервые приступившие к работе в Госкорпорации «Росатом» или организациях Госкорпорации «Росатом» после окончания образовательной организации по специальности (срок военной службы по призыву или заменяющей военную службу по призыву альтернативной гражданской службы не учитывается). | 30 000 руб |
| Материальная помощь при рождении/усыновлении ребенка (детей) | Выплачивается одному из родителей - работнику организации в течение одного года после рождения/ усыновления ребенка в случае рождения/ усыновления ребенка в период работы работника на предприятии | 10 000 руб. на ребенка |
| Материальная помощь работнику в случае смерти близкого родственника | Право на получение материальной помощи имеет только один из близких родственников (cупруги, родители (в т.ч. усыновители) и дети (в т.ч. усыновленные)) - работник предприятия. | 8 000 руб. |
| Материальная помощь родственникам работника в случае смерти работника | В случае отсутствия родственников выплачивается непосредственному руководителю работника или иному лицу, взявшему на себя организацию похорон. | 8 000 руб. |
| Материальная помощь работникам, имеющим многодетные семьи, родителям, имеющим на иждивении ребенка - инвалида (детей), родителям, воспитывающим ребенка (детей) в одиночку | В случае, если на предприятии работают оба родителя, то выплачивается только одному из родителей. | 5 000 руб. в год на каждого ребенка |
| Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам в связи со смертью близких родственников | Если в организации работают родственники, оплачивается только одному из них. | Один день |
Работники имеют право на получение абонементов на посещение бассейна, тренажёрных и спортивных залов СКК «Прогресс», ФК «Urban Gym», СК «Бастион».
2. Виды нестандартной материальной помощи:
| Тип помощи | Кто может претендовать на помощь | Сумма или другой эквивалент помощи (отпуск, абонемент, путевка) |
| Материальная помощь в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств | Чрезвычайными обстоятельствами являются пожар, затопление, аварии в жилых помещениях и на общественном транспорте, стихийное бедствие, противоправные действия третьих лиц и т.д. Выплачивается работникам, имеющим среднемесячный заработок ниже среднемесячного заработка по организации, рассчитываемого за один год, предшествующий обращению работника. | Не более 50 000 руб. |
| Материальная помощь в случае тяжелого заболевания работника | Средства выделяются на оплату дорогостоящих медицинских и лечебных процедур, протезирования (кроме зубопротезировния), восстановительного лечения, покупки дорогостоящих лекарственных препаратов. Выплачивается, если необходимую помощь работник не может получить в рамках программы государственных гарантий (ОМС, ФМБА России) и ДМС, либо затраты на лечение превышают лимит ответственности программ ДМС, а также когда быстрота предоставления помощи и дополнительные лечебные мероприятия помогут сохранить здоровье работника. | Не более 50 000 руб. |
| Материальная помощь в случае тяжелого заболевания детей работника | Средства выделяются на оплату дорогостоящих медицинских и лечебных процедур, протезирования (кроме зубопротезирования), восстановительного лечения, покупки дорогостоящих лекарственных препаратов. Выплачивается, если необходимую помощь ребенок работника не может получить в рамках программы государственных гарантий (ОМС, ФМБА России), а также когда быстрота предоставления помощи и дополнительные лечебные мероприятия помогут сохранить здоровье ребенка работника. | Не более 50 000 руб. |
3. Программы помощи сотрудникам (при наличии, например, компенсация на покупку жилья):
| № п/п | Наименование программы | Участники программы | Требования к участникам | Типы/направления программы | Суммы компенсации |
| Программа помощи работникам в улучшении жилищных условий | 1. Молодые работники в возрасте до 35 лет включительно; 2.Молодые специалисты (Выпускники образовательных организаций в возрасте до 35 лет включительно, имеющие диплом о среднем профессиональном и/или высшем образовании, окончившие образовательную организацию не более одного года до трудоустройства и впервые приступившие к работе в Обществе после окончания образовательной организации по специальности (срок военной службы по призыву или заменяющей военную службу по призыву альтернативной гражданской службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не учитывается). Данный статус присваивается на период не более 3 лет с даты приема на работу в АО ЧМЗ; 3.Высокопрофессиональные специалисты: рабочие 5-го и выше разрядов, специалисты высшей квалификационной категории, специалисты, имеющие высший балл по оценке «РЕКОРД», руководители, возглавляющие стратегические направления деятельности и проекты организации), работники редких специальностей (по спискам АО ЧМЗ), которые трудно подобрать на региональном рынке труда. 4.Работники с риском высокой текучести: работники, как правило, массовых рабочих специальностей, на которых на данном рынке труда существует высокий спрос. | Прохождение испытательного срока (за исключением молодых специалистов); Нуждаемость в улучшении жилищных условий (подтверждается документально): -владение жилым помещением общая площадь которого на каждого члена семьи менее 14 кв.м. -проживание в жилом помещении, которое признано в установленном порядке непригодным для проживания; -проживание в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе одной из семей имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания | 1. Целевой беспроцентный займ на первоначальный взнос по кредиту на улучшение жилищных условий. 2.Компенсация расходов на возмещение процентной ставки за пользование кредитом на улучшение жилищных условий 3. Компенсация стоимости аренды жилья | 1. Размер беспроцентного займа не должен превышать 20% от стоимости приобретаемого жилья, но при этом не может превышать 400 000 руб. Для молодых специалистов размер беспроцентного займа не должен превышать 30% от стоимости приобретаемого жилья, но при этом не может превышать 600 000 руб. 2. Размер компенсации составляет 65 % от уплаченных банку процентов. Для молодых специалистов размер компенсации составляет 100% от уплаченных банку процентов. При выходе работника из категории «молодой специалист» размер компенсации определяется на общих основаниях. 3. Размер компенсации стоимости аренды жилья для молодых специалистов составляет 9900-00, но не более 90% от стоимости аренды на срок не более 3-х лет. Для высокопрофессиональных специалистов и работников с риском высокой текучести 8800-00, но не более 80% от стоимости аренды в первые 3 года и 5500-00, но не более 50 % от стоимости в следующие 2 года. Всего не более 5 лет. | |
4. Привилегии города:
· Детский сад в каждом районе
· 4 ведущих вуза России, в т.ч. МИФИ
· Горнолыжная база
· Современный спорткомплекс с фитнесом, байссейном
· Детские кружки и т.д.