| Что изменилось | Суть изменения | Основание |
| У работодателей появились новые обязанности по воинскому учету | С 17 февраля 2019 года нужно направлять в военкоматы сведения о гражданах, которые должны состоять на воинском учете, но не выполняют эту обязанность. Срок - две недели с даты, когда обнаружили призывника среди работников. Также теперь работодатели должны вручать тем, кто не стоит на воинском учете, направления в военкоматы. | Закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ |
| Расширили перечень выплат, с которых нельзя удерживать алименты | Больше нельзя удерживать алименты с компенсации за использование личного автомобиля для служебных целей. Данную компенсацию платят в силу требований статьи 188 ТК. Такие правила действуют с 6 февраля 2019 года, когда официально опубликовали постановление Конституционного суда от 01.02.2019 № 7-П. Правительство должно изменить перечень выплат, из которых удерживают алименты (утв. постановлением Правительства от 18.07.1996 № 841) | Постановление Конституционного суда от 01.02.2019 № 7-П |
| Сведения об образовании можно проверить на портале Госуслуг | С 19 января 2019 года сведения об образовании сотрудника и кандидата на работу можно проверить на портале госуслуг. Так, работодатель с помощью портала сможет узнать, учился ли сотрудник в вузе и какие документы об образовании он получил. Правительство расширило перечень услуг, сведения о которых размещают в федеральном реестре государственных и муниципальных услуг | Распоряжение Правительства от 19.01.2019 № 33-р |
| Появилась возможность избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты | За невыплату зарплаты уголовное наказание предусмотрено для руководителя организации, работодателя-физлица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. С 8 января 2019 года тот человек, который впервые совершил преступления по частям 1–2 статьи 145.1 УК, может избежать уголовного преследования. Для этого в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела обязательно в полном объеме погасить задолженность перед работниками и выплатить денежную компенсацию за задержку. Также в действиях руководителя не должно быть иного состава преступления | Закон от 27.12.2018 № 533-ФЗ |
| Долги до 100 000 руб. будут взыскивать через работодателя | С 8 января 2019 года сумму долга по налогам и другим платежам, которую можно будет взыскать через работодателя, увеличили до 100 тыс. руб. | Закон от 27.12.2018 № 539-ФЗ |
| Меньше работодателей должны проводить спецоценку | С 8 января 2019 года религиозные организации не обязаны проводить специальную оценку условий труда. Как и раньше, спецоценку не проводят по надомникам, дистанционным сотрудникам и когда работодатель – физлицо без статуса ИП | Закон от 27.12.2018 № 553-ФЗ |
| Утвердили квоты для иностранцев на 2019 год | Общая квота для визовых иностранцев составляет 144 583 человека, это 81,02 процента от лимита на 2018 год. Доля иностранных работников в строительстве на 2019 год составляет 80 процентов численности работодателя. Ограничение не действует в Хабаровском крае, Амурской области и Москве. В 2018 году лимитов по доле иностранцев в строительстве не было. Снизили долю иностранных работников в сфере деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта. Теперь это 26 процентов вместо 28 в 2018 году. В остальных видах деятельности допустимая доля иностранных работников по сравнению с 2018 не поменялась | Постановления Правительства от 06.12.2018 № 1494, от 14.11.2018 № 1365 |
| С 1 января 2019 года нужно отпускать работников на диспансеризацию | Все работники вправе брать один оплачиваемый выходной день в рабочее время, чтобы пройти диспансеризацию. Этим правом можно воспользоваться раз в три года. Сотрудники предпенсионного возраста могут проходить диспансеризацию каждый год, у них есть два дня на осмотр врачей. Речь идет о людях, которые вправе выйти на пенсию в течение ближайших пяти лет. Чтобы пройти осмотр, работник должен написать заявление и согласовать дату либо дни диспансеризации с работодателем. За время диспансеризации надо выплачивать средний заработок | Закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ |
| Работодателей обязали следить, чтобы мигранты вовремя выезжали из России | С 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы: род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда; иностранец своевременно выезжал из страны. За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф для должностных лиц и ИП – от 45 000 до 50 000 руб. | Законы от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ |
| Меняется порядок аттестации работников | С 1 июля 2019 года аттестацию сотрудников можно проводить только в форме независимой оценки квалификации. Обязательно применять требования Закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Иной порядок может быть установлен другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, когда для категории сотрудников в ТК определили особенности регулирования труда, в том числе работу во вредных или опасных условиях | Статья 11 Закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ |
| Детские пособия надо платить на карту МИР | С 1 мая 2019 года нужно перечислять на карту МИР пособие по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до полутора лет. Обязательно перечислять на карты МИР пособия, срок уплаты которых 1 мая 2019 года или позднее, – в том числе пособия, которые назначили до 1 мая. Человек может продолжать получать на карту другой платежной системы пособие по уходу, которое начали платить до 1 мая 2019 года. Игнорировать карты МИР и использовать иные карты можно максимум до 1 июля 2020 года. Такой порядок актуален как для регионов с пилотным проектом ФСС, так и для субъектов, где действует зачетный механизм выплаты пособий. Это подтвердил ФСС на своем сайте | Постановление Правительства от 11.04.2019 № 419, информация ФСС от 07.05.2019 |
| Часть доплат идет сверх МРОТ | Доплаты за ночные смены, сверхурочные и оплату работы в выходные и праздники всегда платите сверх федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума. Такие выплаты сотрудники получают за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных. Даже если смены ночью, в выходные или праздники идут по графику, все равно сотрудник должен получать повышенную зарплату. Зарплата на уровне "минималки" может быть у тех, кто работает в обычных условиях – в будни в дневное время. Такой порядок обязателен для всех работодателей с апреля 2019 года, поскольку 15.04.2019 официально опубликовали постановление Конституционного Суда от 11.04.2019 № 17-П | Постановление Конституционного Суда от 11.04.2019 № 17-П |
| ПФР больше не выдает зеленые карточки с индивидуальными номерами СНИЛС | С 1 апреля 2019 года сотрудники при приеме на работу могут предъявлять два документа. Во-первых, это привычная зеленая карточка с номером СНИЛС. Во-вторых, это может быть документ о том, что человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования – распечатка с номером СНИЛС или электронный документ. СНИЛС – это страховой номер индивидуального лицевого счета. То есть сами номера остаются, просто ПФР больше не выдает зеленые карточки с ФИО и номером. Сами же зеленые карточки действуют, они бессрочные и заменять их не нужно. Работодатели, которые нанимают людей без СНИЛС, должны подать в ПФР сведения, чтобы зарегистрировать человека. Раньше работодатели подавали для этого документы на выпуск карты. По сути, правила регистрации остались прежними. Допустим, работник потерял зеленую карточку с номером СНИЛС. Раньше надо было получать дубликат карточки. Теперь же никаких документов в ПФР направлять не нужно. Сотрудник сам может зайти в личный кабинет на портале госуслуг или сайте ПФР и посмотреть свой СНИЛС | Закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ |
| Нужно направлять в МВД больше документов, чтобы уведомить о прибытии иностранца | Организация как принимающая сторона уведомляет МВД о прибытии иностранца по новым правилам. К уведомлению о прибытии теперь нужно прикладывать: копии всех страниц документа, который удостоверяет личность, с информацией об иностранце или отметками о том, что он пересекал границы РФ либо другого государства; копию миграционной карты; копию документа о праве пользования жилым или иным помещением, которое предоставили иностранцу для проживания. Если работодатель принимает трудящегося из Евразийского союза и членов его семьи, то к уведомлению о прибытии, кроме указанных документов, он прилагает: копию трудового или гражданско-правового договора с таким иностранцем; копию документов, которые подтверждают родственные отношения, – для членов семьи указанного иностранного гражданина. Уведомление об убытии иностранного гражданина из места пребывания можно представлять лично в МВД, через многофункциональный центр или направить по почте. А при убытии иностранца из организации, где он работает вахтовым методом и по адресу которой его поставили на учет, уведомление необходимо представить в МВД не позднее семи рабочих дней со дня убытия иностранца. Такие правила действуют с 20 марта 2019 года | Постановление Правительства от 07.03.2019 № 246 |
| По-новому проводят проверки миграционного законодательства | С 11 марта 2019 года МВД применяет чек-листы при плановых проверках организаций и предпринимателей, которые нанимают иностранцев по трудовым и гражданско-правовым договорам. Для работодателей и заказчиков в чек-листе 10 вопросов, для принимающей стороны вопросов только 5. Вам должны задавать только те вопросы, что есть в чек-листе (абз. 3 п. 6 положения, утв. постановлением Правительства от 13.11.2012 № 1162) | Приказ МВД от 29.01.2019 № 42 |