ПОСТАНОВЛЕНИЕ
город Волгоград «___» июля 2018 года
Старший следователь второго отдела по расследованию особо важных дел Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Волгоградской области майор юстиции Аракелян С.А., рассмотрев материалы уголовного дела №11702180003000142,
УСТАНОВИЛ:
17.11.2017 Кочневу В.Г. предъявлено обвинение в совершении преступлений, предусмотренных ч.2 ст.145.1, ч.2 ст.201 УК РФ. В настоящее время обстоятельства совершенных Кочневым В.Г. преступлений уточнены и конкретизированы, в связи с чем возникла необходимость в предъявлении Кочневу В.Г. нового обвинения, изложив его в следующих редакции и объеме.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.4 ст.15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Согласно ст.11 Конвенции Международной организации труда №95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.), ратифицированной Российской Федерацией и являющейся в силу ст.15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, заработная плата является «привилегированным кредитом», то есть долгом, погашаемым в приоритетном порядке.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается юридическое лицо (организация), вступившая в трудовые отношения с работником.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом и трудовым договором.
В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.ст.136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы и не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный трудовым договором; удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно требованиям ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган Общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества добросовестно и разумно, и несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием).
В соответствии со ст.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий - арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения конкурсного производства и осуществления иных установленных настоящим Федеральным законом полномочий.
В соответствии со ст.5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)" под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст.20.3 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)" арбитражный управляющий в деле о банкротстве обязан разумно и обоснованно осуществлять расходы, связанные с исполнением возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве. При проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества. С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст.129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий обязан принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника, предъявлять к третьим лицам, имеющим задолженность перед должником, требования о ее взыскании в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст.129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий вправе распоряжаться имуществом должника в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст.133 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий обязан использовать только один счет должника в банке или иной кредитной организации (основной счет должника). На основной счет должника зачисляются денежные средства должника, поступающие в ходе конкурсного производства. С основного счета должника осуществляются выплаты кредиторам в порядке, предусмотренном статьей 134 настоящего Федерального закона.
В соответствии со ст.134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;
во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;
в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;
в четвертую очередь удовлетворяются требования по эксплуатационным платежам (коммунальным платежам, платежам по договорам энергоснабжения и иным аналогичным платежам);
в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.
В соответствии с Федеральным законом от 14.12.2015 №376-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2016 установлен в размере 6 204 рублей в месяц.
ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции - Волгоград» (далее ЗБТ-Волгоград) зарегистрировано 29.05.2012 за основным государственным регистрационным номером 1023402977180 в качестве юридического лица с ИНН 3443046514 и поставлено на налоговый учет в ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгограда, расположенную по адресу: г. Волгоград, Дзержинский район, ул. 51-я Гвардейская, д.38. Юридическим адресом и фактическим местом нахождения ОАО «ЗБТ-Волгоград» является г. Волгоград, Дзержинский район, ул. Краснополянская, д.13.
Основным видом деятельности ОАО «ЗБТ-Волгоград» является предпринимательская деятельность, связанная с производством минеральных тепло- и звукоизоляционных изделий и иные виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.
Согласно Положению о заработной плате ОАО «ВЗТИ «Термостепс» (в дальнейшем переименовано в ОАО «ЗБТ-Волгоград»), утвержденного приказом организации от 30.10.2007 №167/4 оплата труда работников осуществляется на основе повременной и сдельно-повременной систем оплаты труда. Выплата заработной платы работникам Общества производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
Согласно пункту 4.1.2. Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «ЗБТ-Волгоград» работодатель обязан выдавать заработную плату в установленные сроки не реже чем каждые полмесяца: первая выплата 30 числа текущего месяца, вторая выплата 15 следующего месяца.
24.12.2015 решением Арбитражного суда Волгоградской области по делу №А12-19571/2015 ОАО «ЗБТ-Волгоград» признано несостоятельным (банкротом), в связи с чем в отношении ОАО «ЗБТ-Волгоград» открыто конкурсное производство.
Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 24.12.2015 конкурсным управляющим ОАО «ЗБТ-Волгоград» утвержден Кочнев В.Г. - член Ассоциации «Евросибирская саморегулируемая организация арбитражных управляющих».
Таким образом, с 24.12.2015 до 07.11.2017 Кочнев В.Г., являлся руководителем ОАО «ЗБТ-Волгоград», так как в указанный период времени имел право без доверенности действовать от имени ОАО «ЗБТ-Волгоград», в том числе совершать сделки по отчуждению имущества ОАО «ЗБТ-Волгоград», открывать в банках расчетные счета, распоряжаться имуществом и средствами ОАО «ЗБТ-Волгоград», то есть фактически осуществлял ежедневное организационное, техническое и финансовое руководство текущей деятельностью ОАО «ЗБТ-Волгоград». В связи с этим в указанный период времени обязанность по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат работникам ОАО «ЗБТ-Волгоград» была возложена на Кочнева В.Г.
При этом Кочнев В.Г. совершил частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы работнику ОАО «ЗБТ-Волгоград» Груздову А.П. при следующих обстоятельствах.
На основании приказа №2 от 01.03.2016 Груздов А.П. принят на работу в ОАО «ЗБТ-Волгоград» на должность операционного директора. На основании приказа №40-к от 29.09.2016 конкурсного управляющего ОАО «ЗБТ-Волгоград» Кочнева В.Г. Груздов А.П. уволен из ОАО «ЗБТ-Волгоград» в связи с ликвидацией организации.
16.09.2016 Кочнев В.Г., фактически осуществляя руководство ОАО «ЗБТ-Волгоград», зная о необходимости своевременной и полной выплаты заработной платы, действуя умышленно из иной личной заинтересованности, выраженной в желании создать имидж успешного и компетентного конкурсного управляющего перед кредиторами - юридическими лицами, являющимися поставщиками энергоносителей и иных видов услуг ОАО «ЗБТ-Волгоград», и избежать жалоб их представителей в Арбитражный суд Волгоградской области на его действия по расходованию конкурсной массы, а также систематически получать вознаграждение конкурсного управляющего, осознавая общественную опасность и противоправный характер своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно-опасных последствий своих действий в виде причинения материального вреда работникам, и желая их наступления, решил частично не выплачивать заработную за август 2016 года операционному директору ОАО «ЗБТ-Волгоград» Груздову А.П. свыше трех месяцев, а также расходовать поступающие на счет ОАО «ЗБТ-Волгоград» денежные средства для расчетов с юридическими лицами, являющимися поставщиками энергоносителей и иных видов услуг ОАО «ЗБТ-Волгоград», то есть в нарушение очередности установленной ст.134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Затем в нарушение положений ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 2, 20, 21, 22, 130, 136, 137, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих государственные гарантии на получение оплаты труда, будучи обязанным соблюдать законы и нормативно правовые акты, трудовые договоры, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам ОАО «ЗБТ-Волгоград» заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовыми договорами, Кочнев В.Г. 30.08.2016 выплатил Груздову А.П. из начисленной суммы заработной платы за август 2016 года в размере 25 953,43 рублей ее часть в размере 6 600 рублей по месту нахождения организации по адресу: г. Волгоград, Дзержинский район, ул. Краснополянская, д.13. В дальнейшем Кочнев В.Г. в период времени с 16.09.2016 по 07.11.2017, то есть свыше трех месяцев, при наличии реальной возможности, оставшуюся часть заработной платы Груздову А.П. не выплатил.
При этом, в период времени с 31.08.2016 по 07.11.2017 на расчетные счета ОАО «ЗБТ-Волгоград» поступило денежных средств на общую сумму 1 270 968,32 рублей, в кассу ОАО «ЗБТ-Волгоград» поступило денежных средств на общую сумму 993 256,43 рублей.
Однако в указанный период времени, нарушив конституционное право вышеуказанного работника ОАО «ЗБТ-Волгоград» на вознаграждение за труд, при имеющейся задолженности по заработной плате, пособиям и иным установленным законом выплатам перед работником ОАО «ЗБТ-Волгоград», несмотря на реальную возможность частично ее выплатить, Кочнев В.Г. израсходовал поступившие на расчетные счета и в кассу ОАО «ЗБТ-Волгоград» денежные средства, осуществив приобретение товаров и оплату услуг, относящихся к текущим платежам 4 категории очередности, то есть в нарушение очередности установленной ст.134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", на сумму 200 939 рублей: в подотчет на ГСМ, интернет и антифриз – 8 795,5 рублей, на оплату охраны – 95 950 рублей, на ГСМ – 15 747 рублей, за программу ЭВМ и электронную отчетность – 14 665,2 рублей, канцелярские расходы – 2 468,4 рублей, за электроэнергию – 60 661,9 рублей, за интернет, антифриз и тормозной цилиндр – 2 651 рубль, а также израсходовал денежные средства в размере 53 465,86 рублей на иные, не установленные следствием цели.
Таким образом, своими умышленными действиями Кочнев В.Г., совершил преступление, предусмотренное ч.1 ст.145.1 УК РФ – невыплата заработной платы, то есть частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из иной личной заинтересованности руководителем организации.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.4 ст.15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Согласно ст.11 Конвенции Международной организации труда №95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.), ратифицированной Российской Федерацией и являющейся в силу ст.15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, заработная плата является «привилегированным кредитом», то есть долгом, погашаемым в приоритетном порядке.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается юридическое лицо (организация), вступившая в трудовые отношения с работником.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом и трудовым договором.
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.ст.136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы и не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный трудовым договором; удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Согласно требованиям ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган Общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества добросовестно и разумно, и несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием).
В соответствии со ст.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий - арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения конкурсного производства и осуществления иных установленных настоящим Федеральным законом полномочий.
В соответствии со ст.5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)" под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст.20.3 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)" арбитражный управляющий в деле о банкротстве обязан разумно и обоснованно осуществлять расходы, связанные с исполнением возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве. При проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества. С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст.129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий обязан принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника, предъявлять к третьим лицам, имеющим задолженность перед должником, требования о ее взыскании в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст.129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий вправе распоряжаться имуществом должника в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст.133 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий обязан использовать только один счет должника в банке или иной кредитной организации (основной счет должника). На основной счет должника зачисляются денежные средства должника, поступающие в ходе конкурсного производства. С основного счета должника осуществляются выплаты кредиторам в порядке, предусмотренном статьей 134 настоящего Федерального закона.
В соответствии со ст.134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;
во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;
в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;
в четвертую очередь удовлетворяются требования по эксплуатационным платежам (коммунальным платежам, платежам по договорам энергоснабжения и иным аналогичным платежам);
в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.
В соответствии с Федеральным законом от 14.12.2015 №376-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2016 установлен в размере 6 204 рублей в месяц.
ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции - Волгоград» (далее ЗБТ-Волгоград) зарегистрировано 29.05.2012 за основным государственным регистрационным номером 1023402977180 в качестве юридического лица с ИНН 3443046514 и поставлено на налоговый учет в ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгограда, расположенную по адресу: г. Волгоград, Дзержинский район, ул. 51-я Гвардейская, д.38. Юридическим адресом и фактическим местом нахождения ОАО «ЗБТ-Волгоград» является г. Волгоград, Дзержинский район, ул. Краснополянская, д.13.
Основным видом деятельности ОАО «ЗБТ-Волгоград» является предпринимательская деятельность, связанная с производством минеральных тепло- и звукоизоляционных изделий и иные виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.
Согласно Положению о заработной плате ОАО «ВЗТИ «Термостепс» (в дальнейшем переименовано в ОАО «ЗБТ-Волгоград»), утвержденного приказом организации от 30.10.2007 №167/4, оплата труда работников осуществляется на основе повременной и сдельно-повременной систем оплаты труда. Выплата заработной платы работникам Общества производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
Согласно пункту 4.1.2. Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «ЗБТ-Волгоград» работодатель обязан выдавать заработную плату в установленные сроки не реже чем каждые полмесяца: первая выплата 30 числа текущего месяца, вторая выплата 15 следующего месяца.
24.12.2015 решением Арбитражного суда Волгоградской области по делу №А12-19571/2015 ОАО «ЗБТ-Волгоград» признано несостоятельным (банкротом), в связи с чем в отношении ОАО «ЗБТ-Волгоград» открыто конкурсное производство.
Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 24.12.2015 конкурсным управляющим ОАО «ЗБТ-Волгоград» утвержден Кочнев В.Г. - член Ассоциации «Евросибирская саморегулируемая организация арбитражных управляющих».
Таким образом, с 24.12.2015 до 07.11.2017 Кочнев В.Г., являлся руководителем ОАО «ЗБТ-Волгоград», так как в указанный период времени имел право без доверенности действовать от имени ОАО «ЗБТ-Волгоград», в том числе совершать сделки по отчуждению имущества ОАО «ЗБТ-Волгоград», открывать в банках расчетные счета, распоряжаться имуществом и средствами ОАО «ЗБТ-Волгоград», то есть фактически осуществлял ежедневное организационное, техническое и финансовое руководство текущей деятельностью ОАО «ЗБТ-Волгоград». В связи с этим в указанный период времени обязанность по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат работникам ОАО «ЗБТ-Волгоград» была возложена на Кочнева В.Г.
При этом Кочнев В.Г. совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат, а также выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работникам ОАО «ЗБТ-Волгоград» при следующих обстоятельствах.
12.07.2016 Кочнев В.Г., фактически осуществляя руководство ОАО «ЗБТ-Волгоград», зная о необходимости выплаты заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат работникам ОАО «ЗБТ-Волгоград», действуя умышленно из иной личной заинтересованности, выраженной в желании создать имидж успешного и компетентного конкурсного управляющего перед кредиторами - юридическими лицами, являющимися поставщиками энергоносителей и иных видов услуг ОАО «ЗБТ-Волгоград», и избежать жалоб их представителей в Арбитражный суд Волгоградской области на его действия по расходованию конкурсной массы, а также систематически получать вознаграждение конкурсного управляющего, осознавая общественную опасность и противоправный характер своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно-опасных последствий своих действий в виде причинения материального вреда работникам, и желая их наступления, решил выплатить заработную за август 2016 года отдельным работникам ОАО «ЗБТ-Волгоград» в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда свыше двух месяцев, после чего полностью не выплачивать заработную плату, пособия и иные установленные законом выплаты работникам ОАО «ЗБТ-Волгоград» за август- декабрь 2016 года, январь-апрель 2017 года свыше двух месяцев, а также расходовать поступающие на счет ОАО «ЗБТ-Волгоград» денежные средства для расчетов с юридическими лицами, являющимися поставщиками энергоносителей и иных видов услуг ОАО «ЗБТ-Волгоград», то есть в нарушение очередности установленной ст.134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Затем в период времени с 01.10.2016 по 07.11.2017 при наличии реальной возможности выплатить заработную плату, пособия и иные установленные законом выплаты, в нарушение положений ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 2, 20, 21, 22, 130, 136, 137, 140, 142, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих государственные гарантии на получение оплаты труда, будучи обязанным соблюдать законы и нормативно правовые акты, трудовые договоры, выплачивать в полном размере причитающиеся работникам ОАО «ЗБТ-Волгоград» заработную плату, пособия и иные установленные законом выплаты в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовыми договорами, Кочнев В.Г. выплатил заработную за август 2016 года отдельным работникам ОАО «ЗБТ-Волгоград» в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также полностью не выплатил свыше двух месяцев заработную плату за август-декабрь 2016 года, январь-апрель 2017 года выходные пособия и компенсации за неиспользованные отпуска работникам ООО «ЗБТ-Волгоград» по месту нахождения организации по адресу: г. Волгоград, Дзержинский район, ул. Краснополянская, д.13, а именно:
На основании приказа №40 от 01.08.2014 Алексеев Д.В. принят на работу в ОАО «ЗБТ-Волгоград» на должность слесаря-ремонтника. На основании приказа №33-к от 29.09.2016 конкурсного управляющего ОАО «ЗБТ-Волгоград» Кочнева В.Г. Алексеев Д.В. уволен из ОАО «ЗБТ-Волгоград» в связи с ликвидацией организации. Алексееву Д.В. с 16.09.2016, то есть со дня положенного к выплате заработной платы за август 2016 года в размере 19274,81 рублей, выплачена ее часть в размере 3500 рублей, то есть в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; а также не выплачены с 30.09.2016 заработная плата за сентябрь 2016 года в размере 16618,37 рублей, выходное пособие в размере 20161,68 рублей и компенсация за неиспользованные отпуска в размере 38971,04 рублей, то есть с момента возникновения невыполненной обязанности по производству выплат, по 07.11.2017, а именно в срок свыше двух месяцев.
На основании трудового договора без номера от 09.01.2008 Белоусов С.Ю. принят на работу в ОАО «ВЗТИ «Термостепс» (в дальнейшем переименовано в ОАО «ЗБТ-Волгоград») на должность грузчика. На основании приказа №27-к от 06.09.2016 конкурсного управляющего ОАО «ЗБТ-Волгоград» Кочнева В.Г. Белоусов С.Ю. уволен из ОАО «ЗБТ-Волгоград» по соглашению сторон. Белоусову С.Ю. с 07.09.2016, то есть со дня положенного к выплате заработной платы за август 2016 года в размере 16378,47 рублей, выплачена ее часть в размере 3200 рублей, то есть в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также не выплачены с 07.09.2016 заработная плата за сентябрь 2016 года в размере 2512,49 рублей и компенсация за неиспользованные отпуска в размере 11093,70 рублей, то есть с момента возникновения невыполненной обязанности по производству выплат, по 07.11.2017, а именно в срок свыше двух месяцев.
На основании приказа №124 от 01.01.2008 Беляева А.Н. принята на работу в ОАО «ВЗТИ «Термостепс» (в дальнейшем переименовано в ОАО «ЗБТ-Волгоград») на должность съемщика. На основании приказа №98-к от 30.09.2016 конкурсного управляющего ОАО «ЗБТ-Волгоград» Кочнева В.Г. Беляева А.Н. уволена из ОАО «ЗБТ-Волгоград» в связи с ликвидацией организации. Беляевой А.Н. с 16.09.2016, то есть со дня положенного к выплате заработной платы за август 2016 года в размере 15 498 рублей, выплачена ее часть в размере 5 000 рублей, то есть в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также не выплачены с 01.10.2016 заработная плата за сентябрь 2016 года в размере 14 506,99 рублей, выходное пособие в размере 22748,88 рублей и компенсация за неиспользованные отпуска в размере 25918,21 рублей, то есть с момента возникновения невыполненной обязанности по производству выплат, по 07.11.2017, а именно в срок свыше двух месяцев.
На основании приказа №27-к от 14.08.2007 Бондаренко Е.И. принят на работу в ОАО «ВЗТИ «Термостепс» (в дальнейшем переименовано в ОАО «ЗБТ-Волгоград») на должность контролера-охранника. На основании приказа №34-к от 29.09.2016 конкурсного управляющего ОАО «ЗБТ-Волгоград» Кочнева В.Г. Бондаренко Е.И. уволен из ОАО «ЗБТ-Волгоград» в связи с ликвидацией организации. Бондаренко Е.И. с 16.09.2016, то есть со дня положенного к выплате заработной платы за август 2016 года в размере 10 786,21 рублей, выплачена ее часть в размере 2 000 рублей, то есть в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также не выплачены с 30.09.2016 заработная плата за сентябрь 2016 года в размере 10 352,38 рублей, выходное пособие в размере 11 796,86 рублей и компенсация за неиспользованные отпуска в размере 6 686,22 рублей, то есть с момента возникновения невыполненной обязанности по производству выплат, по 07.11.2017, а именно в срок свыше двух месяцев.
На основании приказа №15 от 30.04.2015 Булочников В.В. принят на работу в ОАО «ЗБТ-Волгоград» на должность слесаря-ремонтника. На основании приказа №35-к от 29.09.2016 конкурсного управляющего ОАО «ЗБТ-Волгоград» Кочнева В.Г. Булочников В.В. уволен из ОАО «ЗБТ-Волгоград» в связи с ликвидацией организации. Булочникову В.В. с 16.09.2016, то есть со дня положенного к выплате заработной платы за август 2016 года в размере 11 929,18 рублей, выплачена ее часть в размере 4 000 рублей, то есть в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также не выплачены с 30.09.2016 заработная плата за сентябрь 2016 года в размере 10 335,53 рублей, выходное пособие в размере 17 376,24 рублей и компенсация за неиспользованные отпуска в размере 22 689,20 рублей, то есть с момента возникновения невыполненной обязанности по производству выплат, по 07.11.2017, а именно в срок свыше двух месяцев.
На основании приказа №12 от 29.03.2012 Бурин П.А. принят на работу в ОАО «ВЗТИ «Термостепс» (в дальнейшем переименовано в ОАО «ЗБТ-Волгоград») на должность оператора конвейерной линии оборудования. На основании приказа №36-к от 29.09.2016 конкурсного управляющего ОАО «ЗБТ-Волгоград» Кочнева В.Г. Бурин П.А. уволен из ОАО «ЗБТ-Волгоград» в связи